2024年度员工培训保密协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度员工培训保密协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.培训内容2.1培训课程2.2培训资料3.保密义务3.1保密信息3.2保密期限3.3保密义务的例外4.违约责任4.1违约行为4.2违约责任5.权利与义务5.1员工的权利5.2员工的义务6.培训期间的工资与福利6.1工资待遇6.2福利待遇7.培训成果归属7.1知识产权归属7.2培训成果的使用权8.合同的生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件9.争议解决9.1争议解决方式9.2适用法律10.合同的修改与补充10.1修改条件10.2补充内容11.合同的解除11.1解除条件11.2解除后的义务履行12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.违约金的计算方式13.1违约金计算公式13.2违约金支付方式14.其他条款14.1附加条款14.2附录第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义本合同所称的“保密信息”是指在员工培训过程中，公司向员工提供的，不为公众所知晓的，具有商业价值的信息，包括但不限于公司的经营策略、客户信息、产品研发情况、内部管理规范等。1.2解释本合同所称的“员工”，是指与公司签订劳动合同，并在2024年度接受公司培训的员工。2.培训内容2.1培训课程公司将为员工提供包括但不限于专业技能、团队合作、领导力发展等方面的培训课程。2.2培训资料公司将为员工提供相关的培训资料，包括但不限于培训手册、PPT、视频等。3.保密义务3.1保密信息员工必须对公司在培训过程中提供的所有保密信息保密，不得向任何第三方泄露。3.2保密期限员工的保密义务将持续自培训结束之日起计算，为期两年。3.3保密义务的例外(1)保密信息已成为公开信息，且不是由于员工的泄露导致的；(2)保密信息依法应予披露；(3)法律规定的其他情形。4.违约责任4.1违约行为如员工违反保密义务，泄露了公司的保密信息，将被视为违约。4.2违约责任员工应承担违约责任，赔偿公司因保密信息泄露而造成的直接经济损失，并支付违约金。5.权利与义务5.1员工的权利员工有权获得培训期间的公司工资和福利。5.2员工的义务员工应按照公司的要求参加培训，并遵守公司的培训纪律。6.培训期间的工资与福利6.1工资待遇员工在培训期间的工资待遇，按照公司规定的标准执行。6.2福利待遇员工在培训期间，享有公司规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。8.合同的生效与终止8.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.2合同终止条件本合同终止的条件如下：(1)合同期限届满，双方没有续签；(2)员工因个人原因离职；(3)公司在符合法律规定的情况下解除合同；(4)法律规定的其他终止条件。9.争议解决9.1争议解决方式如合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。9.2适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.合同的修改与补充10.1修改条件本合同的修改，应由双方协商一致，并以书面形式作出。10.2补充内容本合同的补充内容，应由双方协商一致，并以书面形式作出。11.合同的解除11.1解除条件本合同的解除条件如下：(1)双方协商一致解除；(2)员工因严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除；(3)员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作，公司有权单方面解除；(4)法律规定的其他解除条件。11.2解除后的义务履行(1)按照公司要求办理工作交接；(2)继续保守公司的保密信息；(3)支付因违约而产生的违约金。12.通知与送达12.1通知方式双方之间的通知，可采取口头、书面或其他双方认可的方式。12.2送达地址(1)公司的送达地址：_______；(2)员工的送达地址：_______。13.违约金的计算方式13.1违约金计算公式违约金计算公式为：违约金=泄露的秘密涉及的金额×2。13.2违约金支付方式员工应在收到公司发出的违约金计算通知后的30日内，按照计算公式支付违约金。14.其他条款14.1附加条款本合同附件为附加条款，与合同具有同等法律效力。14.2附录附录包括培训课程表、培训资料清单等，作为本合同的组成部分。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义本合同所称的“第三方”是指在员工培训过程中，除甲乙双方外，参与培训或与培训相关的其他主体，包括但不限于培训供应商、中介机构、咨询公司等。1.2第三方分类第三方可分为两类：(1)合同第三方：与甲乙双方签订有书面合同，约定在员工培训过程中提供相应服务的第三方；(2)非合同第三方：未与甲乙双方签订书面合同，但在员工培训过程中提供服务的第三方。2.第三方责任限额2.1第三方责任第三方应按照约定提供服务，并对其提供的服务质量、安全等问题承担责任。2.2责任限额甲乙双方与第三方签订合同时，应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任免除等。3.第三方介入的额外条款3.1第三方选择甲乙双方应共同选择合适的第三方，并确保第三方具备提供培训服务的资质和能力。3.2第三方合同签订甲乙双方与第三方签订合同时，应明确双方的权利义务，包括但不限于服务内容、质量、期限、费用等。3.3第三方监督与考核甲乙双方应对第三方提供的服务进行监督与考核，确保培训质量符合合同要求。4.第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方关系第三方应服从甲方的管理，按照甲方的要求提供培训服务。4.2第三方与乙方关系第三方应尊重乙方的权益，不得侵犯乙方知识产权，不得泄露乙方保密信息。5.第三方违约处理5.1第三方违约行为如第三方违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。5.2第三方违约处理方式甲乙双方与第三方协商解决违约问题；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。6.第三方退出6.1第三方退出条件(1)甲乙双方同意第三方退出；(2)合同约定的服务期限届满；(3)合同约定的退出条件成立。6.2退出程序第三方退出合同，应提前书面通知甲乙双方，并按照合同约定办理相关手续。7.第三方与其他各方权益划分7.1权益划分甲乙双方与第三方在合同中明确各方的权益划分，包括但不限于服务费用、培训成果归属等。7.2权益争议解决如发生权益争议，甲乙双方与第三方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。8.第三方信息披露8.1信息披露义务第三方应对甲乙双方披露与培训服务相关的信息，包括但不限于服务内容、进度、问题等。8.2信息披露方式第三方应通过书面、口头或其他双方认可的方式，及时向甲乙双方披露相关信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程表详细列出培训课程的名称、时间、地点、授课人等信息。2.附件二：培训资料清单详细列出培训资料的名称、数量、版本等信息。3.附件三：保密信息清单详细列出需要保密的信息名称、内容、保密期限等信息。4.附件四：第三方服务合同甲乙双方与第三方签订的服务合同，明确双方的权利义务。5.附件五：培训成果归属协议明确培训成果的归属及使用权限。6.附件六：违约金计算公式说明详细说明违约金的计算方式及依据。7.附件七：培训场所和安全设施检查报告第三方提供的培训场所和安全设施的检查报告。8.附件八：培训质量评估表用于评估第三方培训服务的质量。9.附件九：保密义务履行声明员工签署的保密义务履行声明。10.附件十：培训期间员工工资和福利证明证明员工在培训期间的工资和福利情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为(1)员工未按约定参加培训；(2)第三方未按约定提供培训服务；(3)员工泄露保密信息；(4)第三方泄露保密信息；(5)双方未按约定履行合同义务。2.违约责任认定标准违约责任认定标准如下：(1)员工违约：按照合同约定，员工应承担违约金赔偿责任；(2)第三方违约：按照第三方服务合同