幼教课程设计师聘用合同

幼教课程设计师聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方幼教课程设计师一职，甲乙双方达成如下协议：第一条岗位职责1.1乙方作为甲方幼教课程设计师，主要负责：（1）根据甲方需求，进行幼教课程的研发、设计、优化；（2）编写幼教课程教案，制定教学计划；（3）对幼教课程进行实施、跟踪、评估，并提出改进意见；（4）协助甲方进行幼教资源的整合与推广；（5）完成甲方交办的其他相关工作。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作时间不超过8小时。3.2乙方按照国家法定节假日规定休假，甲方依法支付乙方加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方按月支付乙方工资。4.2乙方享受五险一金，具体按国家相关规定执行。4.3乙方享受甲方规定的其他福利待遇。第五条保密条款5.1乙方在合同期间及合同期满后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3本合同期满，双方未达成续约协议的，合同自然终止。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除合同的，应支付甲方一个月工资作为违约金。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.甲方薪酬福利制度复印件8.双方签订的保密协议复印件9.双方签订的竞业限制协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未按约定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息。4.乙方违反甲方规章制度、薪酬福利制度等规定。5.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、五险一金等。6.甲方未按约定提供乙方的工作条件、培训、休假等。7.甲方违法解除或终止合同，或未按约定办理合同解除或终止手续。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动者和用人单位之间劳动关系的一部法律。2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的一部法律。3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在同类岗位或从事与原工作有关的业务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，协商解决。2.乙方工作质量不符合要求：及时沟通，提出改进意见，给予乙方培训和指导。3.乙方泄露保密信息：立即采取补救措施，终止合同，追究乙方法律责任。4.甲方未按约定支付工资等：及时与甲方沟通，明确支付事项，如有问题，寻求法律途径解决。5.甲方未提供约定的工作条件：及时与甲方沟通，明确工作条件，协商解决。6.合同解除或终止不符合约定：了解具体情况，协商解决，如有必要，寻求法律途径解决。五、所有应用场