咖啡连锁公司应届生聘用合同

咖啡连锁公司应届生聘用合同合同编号：__________名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作机会事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自双方签订之日起生效，至__________年__________月__________日止。2.2如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，以及甲方的薪酬体系，为乙方提供合理的工资待遇。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。3.3甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条培训与发展4.1甲方应为乙方提供必要的业务培训和技能提升机会，帮助乙方更好地履行岗位职责。4.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身综合素质。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得向第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________个月书面通知甲方，并支付甲方违约金__________元。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。7.2乙方达到法定退休年龄或因身体健康原因不能继续工作的，本合同自然终止。7.3乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同。7.4甲方因客观原因依法进行经济性裁员，乙方符合裁员条件的，本合同终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（签名）：__________日期：__________乙方（签名）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度证明8.甲方培训制度证明9.甲方规章制度证明10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方或未支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。4.甲方未按约定支付乙方工资。5.甲方未按约定提供培训与发展机会。6.甲方未按约定提供福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。3.违约金：当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应当支付给对方一定数额的金钱。4.保密义务：当事人对合同中约定的保密信息负有保密的义务。5.法定退休年龄：国家规定的劳动者退休的年龄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对合同内容有异议。解决办法：双方进行友好协商，达成一致意见。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。4.问题：甲方未按约定提供培训与发展机会。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供培训机会。五、所有应用场景：1.甲方招聘应届生担任相关岗位。2.乙方作为应届