勤奋努力杜绝旷工

勤奋努力杜绝旷工合同编号：__________合同各方：名称：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________名称：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意接受甲方的雇佣并遵守甲方的规章制度；鉴于乙方应当认真履行工作职责，勤勉努力，杜绝旷工，以确保甲方业务的正常进行；甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的安排下，从事________________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，达到甲方的业务标准。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为：________________。2.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。2.3乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方申请，经甲方批准后方可休假。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额及发放方式见甲方制定的薪酬制度。3.2乙方同意甲方按照国家的法律法规和甲方的规章制度对其工资进行扣缴和管理。第四条旷工规定4.1乙方应严格遵守甲方的考勤制度，如有旷工行为，甲方将按照下列规定进行处理：（1）一次性旷工1天的，甲方将给予乙方警告；（2）一次性旷工2天的，甲方将给予乙方严重警告，并扣除当月工资的50%；4.2乙方如需请假，应提前向甲方申请，经甲方批准后方可休假。未经甲方批准而缺勤的，均按旷工处理。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，如乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或者严重违反本合同的约定，甲方有权解除合同。6.2在合同期内，如甲方因业务需要调整乙方的岗位或者工作内容，乙方同意予以配合。如乙方不同意调整，甲方有权解除合同。6.3合同期满，双方未续签的，合同自行终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方工作岗位说明书5.甲方薪酬制度6.保密协议7.甲方授权书（如有）二、违约行为及认定：1.旷工：未经甲方批准，乙方未按时到岗工作的行为。2.迟到、早退：乙方未在规定的时间内到达或离开工作场所的行为。3.泄露商业秘密：乙方违反保密义务，向第三方泄露甲方工作内容或商业秘密的行为。4.严重违反规章制度：乙方违反甲方制定的规章制度，对甲方业务造成严重影响的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.法定代表人：依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。3.考勤制度：用人单位为管理员工上下班时间、请假、出差等出勤情况所制定的制度。4.基本工资：劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后，用人单位支付的最低工资报酬。5.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效考核结果，用人单位支付的额外报酬。6.保密义务：劳动者在劳动合同期间及合同结束后，对用人单位的工作内容、商业秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方旷工如何处理？解决办法：按照甲方制定的考勤制度进行处理，给予警告、严重警告或扣除工资等。2.乙方迟到、早退如何处理？解决办法：按照甲方制定的考勤制度进行处理，给予警告、严重警告或扣除工资等。3.乙方泄露商业秘密如何处理？解决办法：按照保密协议的约定，要求乙方承担违约责任，必要时通过法律途径追究责任。4.乙方严重违反规章制度如何处理？解决办法：按照甲方制定的规章制度进行处理，解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位。2.乙方在甲方安排的工作岗位上工作。3.乙方遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度