用人安全保证书

用人安全保证书合同编号：__________用人安全保证书甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本用人安全保证书。一、甲方义务1.1甲方应当按照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。1.2甲方应当建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行必要的安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。1.3甲方应当严格执行国家关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定，保障乙方的合法权益。1.4甲方应当遵守国家关于职业病防治的规定，加强职业病防治工作，保障乙方身体健康。二、乙方义务2.1乙方应当如实向甲方提供个人信息，并按照甲方的要求参加安全生产教育和培训。2.2乙方应当遵守甲方的劳动纪律和安全生产规章制度，按照操作规程和安全操作要求进行作业。2.3乙方应当正确使用劳动保护设施和劳动工具，发现安全隐患及时报告甲方。2.4乙方在作业过程中，应当注意自身安全，避免发生事故。三、事故处理3.1发生事故时，甲方应当立即采取措施救治受伤人员，并报告有关部门。3.2甲方应当及时、如实地向有关部门报告事故情况，并配合有关部门进行调查处理。3.3事故处理期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。3.4因甲方原因导致乙方遭受意外伤害的，甲方应当依法承担赔偿责任。四、保密事项4.1双方在合同期内和解除合同后，对双方在合同执行过程中获知的对方商业秘密和机密信息，负有保密义务。4.2保密义务包括但不限于：客户信息、业务流程、技术秘密、经营策略等。4.3双方违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。五、合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。5.3甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的，乙方有权随时解除劳动合同。5.4合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生纠纷的，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.双方签订的劳动合同4.劳动安全卫生制度5.安全生产教育和培训记录6.社会保险缴纳证明7.职业病防治相关文件8.事故调查报告9.保密协议10.劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书二、违约行为及认定：1.甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件，导致乙方人身安全受到威胁。2.甲方未建立健全劳动安全卫生制度，未对乙方进行必要的安全生产教育和培训。3.甲方未严格执行国家关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。4.甲方未遵守国家关于职业病防治的规定，导致乙方身体健康受损。5.乙方未如实向甲方提供个人信息，或未参加安全生产教育和培训。6.乙方未遵守甲方的劳动纪律和安全生产规章制度，未按照操作规程和安全操作要求进行作业。7.乙方未正确使用劳动保护设施和劳动工具，导致安全隐患。8.乙方在作业过程中，未注意自身安全，导致事故发生。9.甲方未及时、如实地向有关部门报告事故情况，未配合有关部门进行调查处理。10.甲方在事故处理期间，解除与乙方的劳动合同。11.甲方未依法承担赔偿责任，导致乙方遭受意外伤害。12.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密和机密信息。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其成员，支付劳动报酬，提供劳动条件的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取劳动报酬的自然人。3.劳动合同：是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.劳动安全：指在生产过程中，为防止和减少事故，保障劳动者人身安全和健康，保证生产顺利进行而采取的各种措施和条件。5.职业病：是指在职业活动中，因接触生产性有害因素而引起的疾病。6.保密义务：是指在合同期内和解除合同后，对双方在合同执行过程中获知的对方商业秘密和机密信息，负有不得向第三方泄露的义务。7.违约行为：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并向有关部门举报。2.问题：甲方未建立健全劳动安全卫生制度。解决办法：乙方可以要求甲方建立和完善劳动安全卫生制度。3.问题：甲方未严格执行国家关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。解决办法：乙方可以要求甲方遵守国家规定，并向有关部门投诉。4.问题：甲方未遵守国家关于职业病防治的规定。解决办法：乙方可以要求甲方加强职业病防治工作，并向有关部门举报。5.问题：乙方未如实向甲方提供个人信息。解决办法：甲方可以要求乙方提供真实信息，并对其进行教育培训。6.问题：乙方未遵守甲方的劳动纪律和安全生产规章制度。解决办法：甲方可以对乙方进行批评教育，并依法采取纪律处分措施。7.问题：乙方未正确使用劳动保护设施和劳动工具。解决办法：甲方应当加强对乙方正确使用劳动保护设施和劳动工具的教育培训。8.问题：乙方在作业过程中，未注意自身安全。解决办法：甲方可以加强对乙方安全意识的教育培训，提高其自我保护能力。9.问题：甲方未及时、如实地向有关部门报告事故情况。解决办法：甲方应当严格遵守事故报告制度，及时、如实地报告事故情况。10.问题：甲方在事故处理期间，解除与乙方的劳动合同。解决办法：甲方不得在事故处理期间解除与乙方的劳动合同，否则将承担相应的法律责任。11.问题：甲方未依法承担赔偿责