2024新版宁夏回族自治区劳动合同（官方范本）

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同遵守下列条款：第一条职位与工作内容1.1甲方聘请乙方担任__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币__________元，按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2国家法定节假日、休息日乙方按甲方规定休息或调休。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的个人部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应按照相关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应依照国家法律法规的规定办理相关手续。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。甲方（用人单位）签名：__________乙方（劳动者）签名：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.合同双方的合法权益：确保甲乙双方的权益在合同中得到明确保障，如有争议，应通过法律途径解决。解决办法：在合同中明确双方的权利和义务，如有争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。2.合同的履行：双方应严格按照合同条款履行各自义务，确保合同的正常进行。解决办法：双方应遵守合同规定，如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。3.合同的变更和解除：合同期内，如甲乙双方同意变更或解除合同，应签订书面协议。解决办法：双方协商一致，签订书面协议，明确变更或解除合同的事由、时间和条件。4.保密条款：双方在合同期内和解除合同后，对合同内容和双方商业秘密应予以保密。解决办法：违反保密条款的一方需承担违约责任，赔偿对方造成的损失。5.法律适用和争议解决：本合同适用中华人民共和国法律，如发生争议，提交至合同签订地人民法院解决。解决办法：按照法律规定，双方可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，接受用人单位指挥和管理，按约定获取劳动报酬的自然人。4.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和加班费等。5.工作时间：劳动者在用人单位从事工作或生产的时间。6.休息休假：劳动者根据国家规定和合同约定，享有的休息和休假时间。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险，实行的一种社会保障制度。8.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。9.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审查，并作出裁决的活动。10.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的法律责任。应用场合：1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系时。2.双方在劳动关系存续期间对原有合同进行修改或补充时。3.劳动合同到期前，双方协商续签时。4.用人单位发生变更，需要对劳动合同进行调整时。5.劳动者工作岗位、工作内容或薪酬待遇发生重大变动时。补充条款：1.试用期条款：明确试用期的长度、工资待遇、试用期内的工作要求等。2.保密协议：规定双方在合同期内和解除合同后对商业秘密的保密义务及违约责任。3.竞业限制：规定劳动者在解除合同后在一定范围内不得从事与用人单位业务相同或相似的工作。4.培训条款：规定用人单位为劳动者提供培训的条件、期限、费用及违约责任。5.知识产权归属：明确劳动者在合同期内创造的知识产权归属问题。6.补充保险和福利：双方约定的其他保险和福利项目，如补充养老保险、医疗保险等。7.劳动纪律：规定劳动