事业单位解除聘用合同证明书模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

事业单位解除聘用合同证明书模板本合同目录一览1.解除聘用合同的定义与范围1.1解除聘用合同的定义1.2解除聘用合同的范围2.解除聘用合同的条件2.1双方协商一致解除聘用合同2.2单位单方面解除聘用合同2.3员工主动提出解除聘用合同3.解除聘用合同的程序3.1双方协商一致解除聘用合同的程序3.2单位单方面解除聘用合同的程序3.3员工主动提出解除聘用合同的程序4.解除聘用合同的赔偿与补偿4.1双方协商一致解除聘用合同的赔偿与补偿4.2单位单方面解除聘用合同的赔偿与补偿4.3员工主动提出解除聘用合同的赔偿与补偿5.解除聘用合同后的权益保障5.1双方协商一致解除聘用合同后的权益保障5.2单位单方面解除聘用合同后的权益保障5.3员工主动提出解除聘用合同后的权益保障6.解除聘用合同的有效期与证明6.1解除聘用合同的有效期6.2解除聘用合同的证明7.解除聘用合同的备案与归档7.1解除聘用合同的备案7.2解除聘用合同的归档8.解除聘用合同的查询与使用8.1解除聘用合同的查询8.2解除聘用合同的使用9.解除聘用合同的保密与信息安全9.1解除聘用合同的保密义务9.2解除聘用合同的信息安全10.解除聘用合同的争议解决10.1双方协商解决争议10.2请求第三方调解解决争议10.3向人民法院提起诉讼解决争议11.解除聘用合同的变更与终止11.1解除聘用合同的变更11.2解除聘用合同的终止12.解除聘用合同的附件12.1解除聘用合同的附件内容12.2附件的签订与盖章13.解除聘用合同的生效与失效13.1解除聘用合同的生效条件13.2解除聘用合同的失效条件14.解除聘用合同的签署与保管14.1解除聘用合同的签署14.2解除聘用合同的保管第一部分：合同如下：第一条解除聘用合同的定义与范围1.1解除聘用合同的定义解除聘用合同是指双方在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止原有的聘用关系，并解除双方的权利和义务。1.2解除聘用合同的范围解除聘用合同的范围包括因双方协商一致、单位单方面解除、员工主动提出解除等原因导致的聘用关系终止。第二条解除聘用合同的条件2.1双方协商一致解除聘用合同双方在平等、自愿、协商一致的基础上，可以通过书面形式达成解除聘用合同的协议。2.2单位单方面解除聘用合同单位在符合国家法律法规、政策规定和聘用合同约定的前提下，可以单方面解除聘用合同。2.3员工主动提出解除聘用合同员工在符合国家法律法规、政策规定和聘用合同约定的前提下，可以主动提出解除聘用合同。第三条解除聘用合同的程序3.1双方协商一致解除聘用合同的程序双方应先进行充分沟通，达成解除聘用合同的共识，并签署书面协议。协议经双方签字盖章后生效，解除聘用关系。3.2单位单方面解除聘用合同的程序单位应依法依规提前通知员工解除聘用合同，并办理相关手续。通知期限和程序应符合国家法律法规、政策规定和聘用合同的约定。3.3员工主动提出解除聘用合同的程序员工应向单位提交书面申请，说明解除聘用合同的原因和依据。单位收到申请后，应依法依规办理相关手续，解除聘用关系。第四条解除聘用合同的赔偿与补偿4.1双方协商一致解除聘用合同的赔偿与补偿双方应根据解除聘用合同的原因、情节和双方的实际损失，协商确定赔偿与补偿金额。4.2单位单方面解除聘用合同的赔偿与补偿单位应根据国家法律法规、政策规定和聘用合同的约定，向员工支付相应的赔偿或补偿。4.3员工主动提出解除聘用合同的赔偿与补偿员工主动提出解除聘用合同的，单位不承担赔偿与补偿责任。但单位应当依法为员工办理相关手续，确保员工的合法权益。第五条解除聘用合同后的权益保障5.1双方协商一致解除聘用合同后的权益保障双方应尊重解除聘用合同后的合法权益，不得侵犯对方的人身、财产权益。5.2单位单方面解除聘用合同后的权益保障单位应保障员工在解除聘用合同后的就业权益，提供必要的帮助和支持。5.3员工主动提出解除聘用合同后的权益保障员工在解除聘用合同后，享有自主择业的权利，单位不得干涉。第六条解除聘用合同的有效期与证明6.1解除聘用合同的有效期解除聘用合同的有效期自双方签字盖章之日起至相关手续办理完毕之日止。6.2解除聘用合同的证明单位应向员工出具解除聘用合同的证明，载明解除聘用合同的原因、时间、有效期等内容。证明应加盖单位公章，并由单位法定代表人或授权代理人签字。第八条解除聘用合同的备案与归档8.1解除聘用合同的备案单位应在解除聘用合同后的15日内，将解除聘用合同的协议、证明等材料报送同级人事行政部门备案。8.2解除聘用合同的归档单位应将解除聘用合同的协议、证明等材料归入员工个人档案，并确保档案的完整性和保密性。第九条解除聘用合同的查询与使用9.1解除聘用合同的查询员工有权依法依规查询解除聘用合同的相关信息，单位应提供必要的协助和便利。9.2解除聘用合同的使用解除聘用合同的证明可用于员工办理失业保险、养老保险等社会保障手续。第十条解除聘用合同的保密与信息安全10.1解除聘用合同的保密义务双方在解除聘用合同后，仍应保守对方的商业秘密、个人隐私等敏感信息，不得泄露给第三方。10.2解除聘用合同的信息安全单位应采取必要措施，确保解除聘用合同过程中涉及的信息安全，防止信息泄露、损毁或者丢失。第十一条解除聘用合同的争议解决11.1双方协商解决争议双方应在解除聘用合同后，通过友好协商的方式解决合同履行过程中发生的争议。11.2请求第三方调解解决争议如双方协商不成，可以依法向第三方调解组织请求调解解决争议。11.3向人民法院提起诉讼解决争议如调解不成，双方均有权向人民法院提起诉讼，解决合同履行过程中的争议。第十二条解除聘用合同的变更与终止12.1解除聘用合同的变更双方可以在解除聘用合同后，通过书面形式变更解除聘用合同的内容。12.2解除聘用合同的终止解除聘用合同后，双方在履行完毕变更后的合同内容后，合同即行终止。第十三条解除聘用合同的生效与失效13.1解除聘用合同的生效条件解除聘用合同的协议经双方签字盖章，并报经同级人事行政部门备案后生效。13.2解除聘用合同的失效条件解除聘用合同的协议在解除聘用关系后失效。第十四条解除聘用合同的签署与保管14.1解除聘用合同的签署解除聘用合同的协议由双方签字盖章，确保协议的真实性、合法性。14.2解除聘用合同的保管双方均应妥善保管解除聘用合同的协议、证明等材料，以备不时之需。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在甲乙双方解除聘用合同过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、调解组织、人民法院等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括在中介方、调解组织、人民法院等组织的协助下，对甲乙双方解除聘用合同过程中发生的争议进行调解、协商或审理等。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）甲乙双方在解除聘用合同过程中发生争议，无法通过协商解决；（2）甲乙双方同意请求第三方进行调解、协商或审理；（3）第三方具备相应的资质和能力，能够提供专业、公正的服务。2.2第三方介入的程序（1）甲乙双方在发生争议后，可自行选择合适的第三方进行介入；（2）甲乙双方也可协商一致，请求相关政府部门或专业机构推荐第三方；（3）第三方在接到甲乙双方的请求后，应进行审查，确认具备介入条件后，开始介入过程；（4）第三方应在中立、公正、公平的原则下，对甲乙双方的争议进行调解、协商或审理；（5）第三方在完成调解、协商或审理后，应出具相应的书面意见或裁决，甲乙双方应予以尊重和执行。第三条第三方介入的权利与义务3.1第三方介入的权利第三方介入的权利包括但不限于：（1）了解甲乙双方解除聘用合同的过程和争议情况；（2）要求甲乙双方提供与争议相关的证据材料；（3）对甲乙双方的争议进行调解、协商或审理；（4）出具书面意见或裁决，对甲乙双方的合同解除事宜进行指导和监督。3.2第三方介入的义务第三方介入的义务包括但不限于：（1）保持中立、公正、公平的立场，不偏袒任何一方；（2）保密甲乙双方提供的敏感信息，不得泄露给第三方；（3）按照法定程序进行调解、协商或审理，确保程序的合法性；（4）依法依规出具书面意见或裁决，保证其合法性和有效性。第四条第三方介入的责任限额4.1第三方介入的责任限额第三方介入的责任限额是指第三方在介入过程中，对甲乙双方的合同解除事宜所产生的损害赔偿责任。4.2第三方介入的责任限制第三方介入的责任限制包括但不限于：（1）第三方在介入过程中，仅负责提供专业、中立的服务，不承担甲乙双方合同解除的法律后果；（2）第三方在介入过程中，对甲乙双方的争议进行调解、协商或审理，但不具备强制执行力；（3）第三方在介入过程中，如因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失，应承担相应的赔偿责任；（4）第三方在介入过程中，如因违反法定程序或法律法规导致甲乙双方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。第五条第三方介入的收费与支付5.1第三方介入的收费第三方介入的收费是指第三方在介入过程中所收取的费用，包括但不限于调解费、协商费、审理费等。5.2第三方介入的支付甲乙双方应按照双方协商确定的费用标准，向第三方支付介入费用。双方可约定费用由一方支付，也可按照各自的责任和义务分摊。第六条第三方介入的结果与执行6.1第三方介入的结果第三方介入的结果包括但不限于：（1）第三方出具的调解书、协商意见书或审理裁决书；（2）甲乙双方对第三方介入结果的认可和执行。6.2第三方介入的执行甲乙双方应按照第三方介入结果，履行相应的合同解除手续。如双方对第三方介入结果有异议，可依法依规向人民法院提起诉讼。第七条第三方介入的终止与解除7.1第三方介入的终止第三方介入的终止是指第三方在完成介入过程后，解除与甲乙双方的合同关系。7.2第三方介入的解除第三方介入的解除包括但不限于：（1）第三方完成介入过程，甲乙双方对结果无异议；（2）甲乙双方达成书面协议，解除与第三方的合同关系；（3）法律规定或双方约定的其他解除条件。第二部分：第三方介入后的修正结束第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：解除聘用合同协议书附件2：解除聘用合同证明附件3：第三方介入同意书附件4：第三方介入费用支付证明附件5：第三方介入结果认可书附件6：违约行为认定书附件7：违约责任认定书附件1：解除聘用合同协议书的详细要求和说明甲乙双方的姓名、身份证号码、联系方式等信息；解除聘用合同的原因和依据；解除聘用合同的有效期；甲乙双方在解除聘用合同后的权益保障；违约责任及争议解决方式等。附件2：解除聘用合同证明的详细要求和说明员工的姓名、身份证号码、联系方式等信息；解除聘用合同的日期；解除聘用合同的原因和依据；员工在解除聘用合同后的权益保障等。附件3：第三方介入同意书的详细要求和说明甲乙双方的姓名、身份证号码、联系方式等信息；第三方介入的条件和程序；第三方介入的结果认可和执行等。附件4：第三方介入费用支付证明的详细要求和说明甲乙双方的姓名、身份证号码、联系方式等信息；第三方介入费用的金额、支付日期等信息；费用支付的明细和用途等。附件5：第三方介入结果认可书的详细要求和说明甲乙双方的姓名、身份证号码、联系方式等信息；第三方介入结果的内容和结果；甲乙双方对结果的认可和承诺执行等。附件6：违约行为认定书的详细要求和说明违约方的姓名、身份证号码、联系方式等信息；违约行为的具体描述和事实依据；违约行为对合同履行造成的影响和损失等。附件7：违约责任认定书的详细要求和说明违约方的姓名、身份证号码、联系方式等信息；违约责任的性质和程度；违约责任的具体承担方式和金额等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为的种类甲乙双方未按照合同约定履行义务；甲乙双方延迟履行合同义务；甲乙双方违反合同约定的保密义务；甲乙双方未经对方同意，将合同权利义务转让给第三方；甲乙双方违反合同约定的其他义务等。2.违约责任认定标准违约方应承担因违约行为给守约方造成的直接经济损失；违约方应承担因违约行为给守约方造成的间接经济损失；违约方应承担因违约行为导致的守约方信誉损失；