2024年度人力资源外包与培训合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源外包与培训合同本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（委托方）1.2乙方（外包方）第二条外包服务内容2.1人力资源管理服务2.2员工培训服务第三条服务期限3.1外包服务期限3.2培训服务期限第四条服务费用4.1外包服务费用4.2培训服务费用4.3费用支付方式及时间第五条服务质量与标准5.1外包服务质量与标准5.2培训质量与标准第六条保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任第八条争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁地点8.3仲裁费用第九条合同的变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件第十条合同的终止10.1合同终止条件10.2合同终止后的处理第十一条合同的效力11.1合同生效条件11.2合同无效条件第十二条不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力事件的处理第十三条合同的份数13.1合同副本份数第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项合同主题：2024年度人力资源外包与培训合同第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（委托方）1.2乙方（外包方）第二条外包服务内容2.1人力资源管理服务乙方同意为甲方提供包括但不限于员工招聘、薪酬福利管理、绩效考核、员工关系管理等人力资源管理服务。2.2员工培训服务乙方同意为甲方提供包括但不限于新员工入职培训、在岗培训、职业技能提升培训等员工培训服务。第三条服务期限3.1外包服务期限本合同自双方签订之日起生效，外包服务期限为2024年度，即从2024年1月1日至2024年12月31日。3.2培训服务期限培训服务期限根据具体培训项目及计划另行约定，并以双方签订的培训协议为准。第四条服务费用4.1外包服务费用乙方按照甲方提供的员工人数、服务内容以及行业标准制定外包服务费用。具体费用标准详见附件一。4.2培训服务费用乙方根据甲方提供的培训需求、培训人数、培训内容等因素制定培训服务费用。具体费用标准详见附件二。4.3费用支付方式及时间甲方按照双方约定的支付周期向乙方支付外包及培训服务费用。支付方式可以为银行转账、支票支付等。具体支付方式及时间由双方在合同附件中约定。第五条服务质量与标准5.1外包服务质量与标准乙方应按照甲方提供的服务内容和质量要求，提供符合行业标准的人力资源管理服务。具体服务质量标准详见附件三。5.2培训质量与标准乙方应根据甲方的培训需求，制定合理的培训计划和课程体系，保证培训质量。具体培训质量标准详见附件四。第六条保密条款6.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。6.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。6.3违约责任如有违约行为，违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。具体违约责任详见附件五。第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。8.2仲裁地点如双方约定通过仲裁解决争议，仲裁地点应为甲方所在地。8.3仲裁费用仲裁费用按照双方约定的比例分担，具体约定见附件六。第九条合同的变更与解除9.1合同变更条件任何一方如需变更或解除本合同，应提前三十日以书面形式通知对方，并经双方协商一致。9.2合同解除条件在合同履行过程中，如发生不可抗力事件导致合同无法履行，双方均可解除合同。解除合同的条件和程序详见附件七。第十条合同的终止10.1合同终止条件本合同履行完毕或双方协商一致解除合同后，合同即告终止。10.2合同终止后的处理合同终止后，乙方应按照甲方的要求，协助甲方处理与合同相关的善后事宜，包括但不限于交接工作、提供必要的人力资源管理服务、培训记录等。第十一条合同的效力11.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同无效条件本合同的任何条款，如与法律规定相抵触，或被认定为无效，该条款将自始无效，但不影响其他条款的效力。第十二条不可抗力12.1不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、社会事件等导致一方无法履行或部分履行合同的情况。12.2不可抗力事件的处理发生不可抗力事件的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应协商决定是否继续履行合同，或根据实际情况变更、解除合同。第十三条合同的份数13.1合同副本份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正鉴于本合同在履行过程中可能涉及第三方介入的情况，为明确各方的权利义务，现就第三方介入相关事项进行补充约定。第一条第三方概念界定1.1第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同无关的法人、其他组织或个人。1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，因第三方的原因导致甲方或乙方需要履行合同外的义务或承担额外责任。第二条第三方介入的处理2.1甲方或乙方在履行本合同过程中，如发生第三方介入的情况，应立即通知对方，并提供相关证据。2.2甲方和乙方应共同协商，根据实际情况决定是否继续履行合同，或根据法律法规、本合同约定变更、解除合同。2.3甲方和乙方在处理第三方介入事项时，应尽最大努力维护双方的合法权益，避免不必要的损失。第三条第三方责任限额3.1除非本合同另有约定，第三方对甲方和乙方造成的损失，甲方和乙方不承担连带责任。3.2甲方和乙方在履行本合同过程中，如因第三方原因导致损失，应根据实际情况确定第三方的责任限额。具体责任限额的确定方式见附件八。3.3甲方和乙方在确定第三方责任限额时，应充分考虑合同履行情况、第三方的主观过错、损失程度等因素。第四条第三方义务4.1第三方如在本合同履行过程中介入，应遵守法律法规、本合同的约定，履行相应义务。4.2第三方如违反法律法规、本合同约定，导致甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。第五条甲方和乙方的权利义务5.1甲方和乙方在处理第三方介入事项时，应履行通知、配合、协调等义务。5.2甲方和乙方在履行本合同过程中，如发现第三方可能介入的情况，应提前采取措施，避免或减少损失。5.3甲方和乙方在处理第三方介入事项时，应遵守保密原则，不得泄露对方的商业秘密、个人隐私等信息。第六条争议解决6.1如因第三方介入事项导致甲方和乙方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。6.2仲裁地点和仲裁费用按照本合同第八条和第八条的约定执行。第七条合同的变更与解除7.1如本合同履行过程中，因第三方介入导致合同需要变更或解除，按照本合同第九条和第十条的约定执行。7.2甲方和乙方在处理第三方介入事项时，应尽可能维护合同的履行，避免不必要的合同变更或解除。第八条合同的终止8.1本合同因履行完毕或双方协商一致解除后，合同即告终止。8.2合同终止后，甲方和乙方应按照本合同的约定，处理与第三方介入事项相关的善后事宜。第九条合同的效力9.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2本合同的任何条款，如与法律法规相抵触，或被认定为无效，该条款将自始无效，但不影响其他条款的效力。第十条不可抗力10.1如发生不可抗力事件导致甲方和乙方无法履行或部分履行本合同，按照本合同第十二条的约定执行。10.2甲方和乙方在处理不可抗力事件时，应尽最大努力维护双方的合法权益，避免不必要的损失。第十一条合同的份数11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.2本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：外包服务费用明细表详细列出乙方为甲方提供的人力资源管理服务各项费用的明细，包括但不限于招聘费用、薪酬管理费用、绩效考核费用等。附件二：培训服务费用明细表详细列出乙方为甲方提供的员工培训服务各项费用的明细，包括但不限于培训课程费用、培训师费用、培训材料费用等。附件三：外包服务质量标准详细描述乙方提供的人力资源管理服务应达到的质量标准，包括但不限于招聘流程的规范性、薪酬福利的合理性、绩效考核的公正性等。附件四：培训质量标准详细描述乙方提供的员工培训服务应达到的质量标准，包括但不限于培训内容的实用性、培训效果的评估方法、学员反馈机制等。附件五：保密协议明确双方在履行合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密，并约定违约责任。附件六：争议解决方式及费用承担详细描述双方在发生争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等，并约定相关费用的承担方式。附件七：合同变更、解除和终止的条件及程序详细描述合同变更、解除和终止的条件及程序，包括但不限于通知期限、协商一致的证据要求等。附件八：第三方责任限额确定方式详细描述甲方和乙方如何确定第三方责任限额的方式，包括但不限于依据损失程度、第三方主观过错等因素。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方如未按约定时间支付服务费用，应承担迟延履行违约责任，具体违约金计算方式见附件九。甲方如未按约定提供必要的合作条件，导致乙方无法正常履行合同，应承担违约责任。示例说明：甲方未能在约定时间内支付招聘费用，导致乙方无法及时开展招聘工作，乙方因此产生额外费用。甲方应按照附件九的违约金计算方式，向乙方支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定乙方如未按约定提供人力资源管理服务，或服务质量不符合约定标准，应承担违约责任。乙方如未按约定提供员工培训服务，或培训质量不符合约定标准，应承担违约责任。示例说明：乙方提供的薪酬管理服务未能达到约定的质量标准，导致甲方员工薪酬福利出现问题，甲方因此遭受损失。乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此产生的损失。3.双方共同违约行为及责任认定如甲方和乙