随州用工合同范本

随州用工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：随州市宏达科技有限公司

地址：湖北省随州市高新技术产业园区

法定代表人：张华（总经理）

联系方式：按双方确认的通讯录执行

2.合同简介：

甲方随州市宏达科技有限公司（以下简称“甲方”），是一家致力于研发、生产和销售电子产品的高新技术企业。为扩大生产规模，提高生产效率，甲方拟对外招聘一定数量的员工。乙方随州市人才交流服务中心（以下简称“乙方”），作为一家专业的人力资源服务提供商，具备丰富的招聘经验和专业的服务团队。

鉴于甲方对人力资源的需求和乙方的服务能力，双方经友好协商，达成以下用工合同，以便规范双方的权利与义务，确保合作顺利进行。

一、合作背景与前提条件

1.甲方因业务发展需要，拟通过乙方招聘一定数量的员工，包括但不限于生产工人、技术员、管理人员等岗位。

2.乙方作为专业的人力资源服务提供商，承诺按照甲方的要求，提供符合岗位要求的候选人，并协助甲方完成招聘、培训、管理等相关工作。

3.双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，签订本合同，共同遵守合同约定，确保合作顺利进行。

二、定义

1.本合同所述“员工”系指甲方通过乙方招聘的符合岗位要求的人员。

2.本合同所述“服务期”系指甲方与员工签订的劳动合同期限。

3.本合同所述“招聘费用”系指甲方支付给乙方的招聘服务费用。

4.本合同所述“培训费用”系指甲方为员工提供的岗前培训、在职培训等相关费用。

三、双方权利与义务

1.甲方的权利与义务

（1）甲方有权要求乙方按照甲方的要求提供符合岗位要求的候选人。

（2）甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试、考核，并决定是否录用。

（3）甲方应按时支付乙方招聘费用、培训费用等合同约定的费用。

（4）甲方应依法为员工办理社会保险，提供劳动保护，确保员工合法权益。

2.乙方的权利与义务

（1）乙方有权按照甲方的要求，开展招聘工作，推荐符合岗位要求的候选人。

（2）乙方有权要求甲方按时支付招聘费用、培训费用等合同约定的费用。

（3）乙方应保证推荐的候选人的真实性、合法性，如因乙方原因导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

（4）乙方应协助甲方办理员工入职手续，提供必要的政策咨询和支持。

四、价格与支付条件

1.甲方应按照本合同约定向乙方支付招聘费用、培训费用等费用。

2.支付方式：甲方应在收到乙方开具的发票后，按照合同约定的付款期限，通过银行转账方式支付。

3.支付期限：甲方应在合同约定的服务期开始后的5个工作日内支付招聘费用；培训费用按照实际发生金额，在培训结束后5个工作日内支付。

五、履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.合同期满后，如双方同意续约，应在合同到期前30日内签订书面续约协议。

六、违约责任

1.如甲方未按约定支付招聘费用、培训费用等合同约定的费用，应承担违约责任，向乙方支付逾期付款的违约金。

2.如乙方未按约定提供符合岗位要求的候选人，或因乙方原因导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、不可抗力

1.因不可抗力导致一方无法履行合同的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供证明。

2.受不可抗力影响的一方应尽力采取措施减少损失，并在不可抗力消除后继续履行合同。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他条款

1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

十、附则

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同的修改、补充必须采用书面形式。

3.本合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的权利与义务。

4.本合同签订地为湖北省随州市。

甲方（盖章）：随州市宏达科技有限公司

乙方（盖章）：随州市人才交流服务中心

签署日期：____年____月____日

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方通过乙方提供的专业人力资源服务，招聘符合甲方生产、管理等相关岗位要求的员工。具体内容包括：乙方负责甲方所需员工的招聘、筛选、推荐；甲方负责对乙方推荐的候选人进行面试、考核、录用；双方共同确保招聘过程的顺利进行，以及员工入职后的培训、管理等工作。

第二条定义

1.招聘服务：指甲方委托乙方进行的招聘活动，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试、提供候选人背景等。

2.员工：指甲方通过乙方招聘的、符合岗位要求的正式工作人员。

3.服务期：指甲方与员工签订的劳动合同期限。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权利与义务

（1）甲方有权要求乙方按照甲方提供的招聘需求，提供符合要求的候选人。

（2）甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试、考核，并决定是否录用。

（3）甲方应按时支付乙方招聘服务费、培训费等合同约定的费用。

（4）甲方应为员工提供良好的工作环境，依法办理社会保险，确保员工合法权益。

（5）甲方应在员工入职后，对乙方提供的招聘服务进行评价，并提出改进意见。

（6）甲方应遵守国家法律法规，尊重员工的人格尊严，不得侵犯员工合法权益。

2.乙方的权利与义务

（1）乙方有权要求甲方提供真实的招聘需求信息，以便乙方更好地开展招聘工作。

（2）乙方有权要求甲方按时支付招聘服务费、培训费等合同约定的费用。

（3）乙方应保证推荐的候选人的真实性、合法性，如因乙方原因导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

（4）乙方应协助甲方办理员工入职手续，提供必要的政策咨询和支持。

（5）乙方应对甲方提供的招聘需求信息保密，不得泄露给第三方。

（6）乙方应不断优化招聘流程，提高招聘效率，为甲方提供优质的人力资源服务。

双方应严格按照本合同约定的权利与义务履行，确保合同目的的实现。如有未尽事宜，可由双方协商签订补充协议。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方应按照双方协商确定的收费标准支付乙方招聘服务费。具体收费标准如下：

-招聘服务费：每位员工人民币XX元；

-培训费：根据实际培训内容和时长，双方另行协商确定。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付合同约定的费用。

3.支付时间：甲方应在以下时间节点向乙方支付相应费用：

-招聘服务费：在员工入职后5个工作日内支付；

-培训费：在实际发生培训费用后的5个工作日内支付。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.关键时间节点：

-招聘服务费支付期限：员工入职后5个工作日内；

-培训费支付期限：实际发生培训费用后的5个工作日内；

-合同到期前30日：双方协商是否续约。

第六条违约责任

1.甲方的违约责任：

-甲方未按约定支付招聘服务费、培训费的，应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金计算方法为：逾期金额×0.05%×逾期天数；

-甲方未按约定履行合同义务，导致员工合法权益受到损害的，应承担相应的法律责任；

-甲方泄露乙方提供的候选人信息，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方的违约责任：

-乙方未按约定提供符合岗位要求的候选人，导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任；

-乙方泄露甲方招聘需求信息，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；

-乙方未按约定履行合同义务，导致甲方招聘工作受到影响的，应承担相应的法律责任。

双方应严格遵守本合同约定，如发生违约行为，违约方应承担相应的违约责任。在追究违约责任时，双方应遵循公平、公正、合理的原则，维护双方合法权益。如有争议，可按照本合同约定的争议解决方式处理。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所述“不可抗力”系指在合同履行期间，由不能预见、不能避免且不能克服的客观情况所导致的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、政府行为等）。

2.责任免除条件：

-一方因不可抗力事件导致无法履行或部分履行合同义务时，应立即通知对方，并在合理期限内提供相关证明；

-受不可抗力影响的一方应尽力采取措施减少损失，并在不可抗力消除后尽快恢复履行合同；

-在不可抗力事件发生期间，受影响一方根据本合同约定应履行的义务，可予以免除或相应延长履行期限。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向随州市仲裁委员会申请仲裁解决。

3.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

4.在仲裁过程中，双方应继续履行合同中未涉及争议部分的义务。

5.如双方同意，也可直接向合同签订地人民法院提起诉讼。

6.在争议解决过程中，双方应保持沟通，共同维护合同的稳定履行，减少因争议带来的损失。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的任何通知、要求、批准或其他通讯，应以书面形式送达对方指定的地址。通过挂号信、快递或专人递送等方式进行，视为已有效送达。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充均须以书面形式进行，并经双方签字盖章确认，方具有法律效力。

3.终止条件：

-合同履行期限届满，双方未续约的，合同自然终止；

-经双方协商一致，可提前终止本合同；

-一方严重违反合同约定，导致合同无法继续履行的，另一方有权终止合同；

-法律、法规规定的其他终止条件。

4.合同的终止不影响双方在合同终止前产生的权利和义务，双方应