劳务派遣用工合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳务派遣用工合同范本精选本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3劳务派遣员工第二条：劳务派遣关系2.1派遣岗位、岗位描述2.2派遣期限2.3派遣人数第三条：派遣员工的招聘与筛选3.1招聘渠道3.2招聘条件3.3招聘流程第四条：派遣员工的培训与考核4.1培训内容4.2培训时间4.3考核标准第五条：派遣员工的劳动报酬5.1工资标准5.2奖金及其他福利5.3支付方式及时间第六条：派遣员工的劳动保障6.1社会保险6.2公积金6.3劳动争议处理第七条：派遣员工的工作管理7.1工作职责7.2工作绩效评估7.3工作纪律第八条：合同的变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同解除后的责任承担第九条：违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约9.3派遣员工违约第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条：合同的生效、终止和续签11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同续签条件第十二条：保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任第十三条：不可抗力13.1不可抗力事件的定义13.2不可抗力事件的应对措施13.3不可抗力事件的后果处理第十四条：其他约定14.1双方约定的其他事项14.2补充条款14.3附件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）：指依法成立，具备劳务派遣资质，根据本合同约定向乙方提供劳务派遣服务的企业。1.2乙方（接收单位）：指根据本合同约定接受甲方提供的劳务派遣服务，并支付相应劳务报酬的企业或其他组织。1.3劳务派遣员工：指根据本合同约定，由甲方派遣至乙方工作，按甲方规定签订劳动合同，实际工作由乙方指导和管理的工作人员。第二条：劳务派遣关系2.1派遣岗位、岗位描述：甲方应根据乙方的需求，派遣具备相应技能和资格的劳务派遣员工到乙方指定的岗位工作。具体岗位及岗位描述详见附件一。2.2派遣期限：本合同的有效期自双方签字盖章之日起，至派遣员工完成乙方的交办工作任务之日止。具体派遣期限详见附件二。2.3派遣人数：根据乙方的需求，甲方应派遣不少于附件三所列人数的劳务派遣员工。第三条：派遣员工的招聘与筛选3.1招聘渠道：甲方通过招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等多种渠道进行招聘。3.2招聘条件：劳务派遣员工应具备附件四所列明的招聘条件，包括学历、专业、工作经验等。3.3招聘流程：甲方按照附件五所列明的流程进行招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。第四条：派遣员工的培训与考核4.1培训内容：甲方应对派遣员工进行必要的职业技能、公司文化、安全知识等培训。4.2培训时间：甲方应在派遣员工上岗前完成相应的培训，并定期进行复训。4.3考核标准：甲方应根据乙方的要求，制定派遣员工的考核标准，并对派遣员工进行定期考核。第五条：派遣员工的劳动报酬5.1工资标准：派遣员工的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体标准详见附件六。5.2奖金及其他福利：甲方应按照乙方的要求，为派遣员工提供相应的奖金及其他福利。5.3支付方式及时间：甲方应按时足额支付派遣员工的工资、奖金及其他福利，支付方式为银行转账，支付时间为每月十日前。第六条：派遣员工的劳动保障6.1社会保险：甲方应依法为派遣员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金：甲方应依法为派遣员工缴纳住房公积金。6.3劳动争议处理：双方应按照附件七所列的方式处理劳动争议。第七条：派遣员工的工作管理7.1工作职责：派遣员工应遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求完成工作任务。7.2工作绩效评估：乙方应定期对派遣员工的工作绩效进行评估，并将评估结果通知甲方。7.3工作纪律：派遣员工应遵守乙方的劳动纪律，不得有损害乙方利益的行为。第八条：合同的变更与解除8.1合同变更条件：1)双方协商一致，且变更内容不违反法律法规；2)因乙方业务需求变化，需要调整派遣岗位、人数等；3)因甲方原因需要调整派遣员工的工作地点、工资待遇等。8.2合同解除条件：1)双方协商一致；2)乙方因业务需求减少，需要解除部分或全部派遣员工；4)派遣员工因个人原因提前解除合同。8.3合同解除后的责任承担：1)双方应按照合同约定，办理合同解除手续；2)甲方应承担因解除合同给乙方造成的直接经济损失；3)派遣员工因个人原因提前解除合同，应承担相应的违约责任。第九条：违约责任9.1甲方违约：1)未按照约定提供派遣员工；2)未按照约定支付劳务报酬；3)未按照约定提供培训和考核。甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。9.2乙方违约：1)未按照约定支付工资、奖金及其他福利；2)未按照约定提供培训和考核；3)未按照约定提供工作条件。乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。9.3派遣员工违约：1)未按照约定完成工作任务；2)未按照约定遵守劳动纪律；3)未按照约定提供个人信息。派遣员工应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此造成的损失。第十条：争议解决10.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同争议。10.2调解解决：如协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径：如调解不成，双方可依法向人民法院提起诉讼。第十一条：合同的生效、终止和续签11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件：本合同期满或者双方协商一致解除合同。11.3合同续签条件：双方在本合同期满前，协商一致且符合法律法规规定的，可以续签合同。第十二条：保密条款12.1保密内容：双方在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。12.2保密期限：本合同有效期内及合同终止后两年。12.3违约责任：泄露保密信息的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十三条：不可抗力13.1不可抗力事件的定义：指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。13.2不可抗力事件的应对措施：双方应立即协商，采取必要措施减少损失。13.3不可抗力事件的后果处理：因不可抗力事件导致合同无法履行或者部分履行，双方互不承担责任。第十四条：其他约定14.1双方约定的其他事项：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。14.2补充条款：附件八为本合同的补充条款，具有同等法律效力。14.3附件：本合同的附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。附件包括：附件一、派遣岗位及岗位描述；附件二、派遣期限；附件三、派遣人数；附件四、招聘条件；附件五、招聘流程；附件六、工资标准及福利；附件七、劳动保障及争议处理；附件八、补充条款。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方：指除甲方和乙方之外，根据本合同约定参与派遣员工工作管理、提供相关专业服务或协助解决合同争议的各类组织或个人，包括但不限于中介机构、专业顾问、调解组织、司法机关等。第二条：第三方介入的情形2.1中介方介入：如甲方和乙方在招聘、培训、考核等环节需借助中介机构的服务，中介机构视为第三方。2.2专业顾问咨询：如甲方或乙方聘请专业顾问对派遣员工的工作管理、劳动保障等方面提供咨询意见，专业顾问视为第三方。2.3调解组织介入：如双方在发生争议时，选择向调解组织申请调解，调解组织及其代表视为第三方。2.4司法机关介入：如双方在争议解决过程中，依法向司法机关提起诉讼，司法机关及其工作人员视为第三方。第三条：第三方的责任及权益3.1第三方应根据本合同的约定，提供专业、公正的服务，并保守双方的商业秘密。3.2第三方在介入过程中，应遵循法律法规和职业道德，维护甲方和乙方的合法权益。3.3第三方因提供服务而产生的费用，由甲方和乙方按约定承担。第四条：第三方介入的程序4.1甲方和乙方在需要第三方介入时，应共同选定第三方，并签订相关的服务协议。4.2第三方在介入前，应向甲方和乙方出示合法资质证明，确保其具备相应的服务能力。4.3第三方在介入过程中，应主动向甲方和乙方报告工作进展，并提供相关的书面材料。第五条：第三方责任限额5.1第三方在提供服务过程中，如因过失导致甲方和乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。5.2第三方在提供服务过程中，如故意导致甲方和乙方损失，第三方应承担无限连带责任。5.3甲方和乙方在选择第三方时，应充分了解第三方的服务能力和信誉，并自行承担选择风险。第六条：第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲方：第三方在提供服务时，应遵循甲方的指示和管理要求，甲方应对第三方的服务进行监督。6.2第三方与乙方：第三方在提供服务时，应尊重乙方的权益，乙方应对第三方的服务进行评价。6.3第三方与派遣员工：第三方在提供服务时，应对派遣员工的工作表现、劳动纪律等进行评价，但不得侵犯派遣员工的合法权益。第七条：第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：1)甲方和乙方协商一致解除第三方服务；3)第三方服务期限届满。第八条：第三方介入后的争议解决8.1双方在第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。8.3如调解不成，双方可依法向人民法院提起诉讼。第九条：第三方介入后的补充协议9.1本合同未尽事宜，双方可与第三方签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2补充协议应明确双方与第三方的权利义务，并经甲方和乙方双方同意后生效。第十条：附件第十一条：合同的生效、终止和续签11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2本合同终止条件同第十四条。11.3本合同续签条件同第十四条。第十二条：保密条款12.1本合同保密内容同第十一条。12.2本合同保密期限同第十一条。12.3本合同违约责任同第十一条。第十三条：不可抗力13.1本合同不可抗力事件的定义、应对措施和后果处理同第十一条。第十四条：其他约定14.1本合同其他约定同第十一条。14.2本合同补充条款同第十一条。14.3本合同附件同第十一条。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位及岗位描述详细列出甲方需要派遣员工的具体岗位以及每个岗位的工作内容和职责要求。附件二：派遣期限具体规定派遣期限的开始日期和结束日期，以及派遣期限的延长条件和程序。附件三：派遣人数根据乙方的需求，具体列出需要派遣的员工人数，以及人数的调整条件和程序。附件四：招聘条件详细列出招聘员工所需的条件，包括学历、专业、工作经验等。附件五：招聘流程详细描述招聘的流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。附件六：工资标准及福利列出派遣员工的工资标准，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，以及福利待遇。附件七：劳动保障及争议处理详细描述甲方和乙方应遵守的劳动保障规定，以及争议解决的流程和方法。附件八：补充条款对本合同未尽事宜进行补充规定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供派遣员工；2.甲方未按照约定支付劳务报酬；3.甲方未按照约定提供培训和考核；4.乙方未按照约定支付工资、奖金及其他福利；5.乙方未按照约定提供培训和考核；6.乙方未按照约定提供工作条件；7.派遣员工未按照约定完成工作任务；8.派遣员工未按照约定遵守劳动纪律；9.派遣员工未按照约定提供个人信息；10.双方未按照约定履行合同其他条款。违约责任认定：1.违约方应承担因违约给守约方造成的直接经济损失；2.违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此造成的损失；3.违约方未按照约定提供服务或商品的，应按照约定履行义务，或支付相应的违约金；4.违约方未按照约定支付款项的，应支付迟