2024年度人力资源服务与派遣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源服务与派遣合同第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（用人单位）名称：×××有限公司1.1甲方（用人单位）地址：×××市×××路×××号1.2乙方（人力资源服务公司）名称：×××人力资源服务有限公司1.2乙方（人力资源服务公司）地址：×××市×××路×××号第二条服务内容2.1乙方为甲方提供2024年度人力资源服务，包括但不限于：2.1.1招聘服务：乙方负责为甲方招聘所需岗位的员工，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；2.1.2培训服务：乙方负责为新入职员工提供必要的培训，包括企业文化、岗位技能等方面的培训；2.1.3薪酬福利管理服务：乙方负责为甲方员工提供薪酬核算、社保缴纳、公积金管理等服务；2.1.4员工关系服务：乙方负责处理甲方员工与企业之间的劳动关系问题，包括劳动合同签订、劳动纠纷处理等。2.2乙方根据甲方需求，提供相应的人才派遣服务，包括但不限于：2.2.2派遣员工管理：乙方负责对派遣员工进行日常管理，包括考勤、绩效考核、晋升等；2.2.3薪酬福利管理：乙方负责为派遣员工提供薪酬核算、社保缴纳、公积金管理等服务；2.2.4劳动争议处理：乙方负责处理甲方与派遣员工之间的劳动争议问题。第三条服务期限3.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第四条人员派遣4.1乙方根据甲方需求，派遣符合岗位要求的人才至甲方工作。4.3甲方对乙方派遣员工的工作表现进行考核，并支付乙方服务费用。第五条薪酬福利5.1乙方应负责派遣员工的薪酬福利管理，包括但不限于：5.1.1工资核算：乙方根据甲方提供的工资标准，为派遣员工核算工资；5.1.2社会保险：乙方负责为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.1.3公积金管理：乙方负责为派遣员工管理住房公积金；5.1.4员工福利：乙方负责为派遣员工提供带薪年假、节假日福利等。5.2甲方应按照约定向乙方支付派遣员工的薪酬福利费用。第六条培训与发展6.1乙方应为派遣员工提供必要的培训和发展机会，以提升员工的工作能力。6.2甲方应配合乙方进行员工培训和发展的相关工作。第七条劳动争议处理7.1双方因履行本合同发生的劳动争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条保密条款8.1双方在合同履行过程中，应对对方的商业秘密和机密信息予以保密。8.2保密范围包括但不限于：甲方提供的招聘要求、乙方提供的员工信息、双方的业务数据等。8.3保密期限自本合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。第九条违约责任9.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。9.2违约金的计算方式为：违约方应支付守约方合同金额的10%作为违约金。第十条不可抗力10.1因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应立即通知对方，并协商解决办法。10.2不可抗力包括但不限于：自然灾害、社会事件、政策变动等。第十一条合同的变更和解除11.1双方同意，合同的变更或解除应书面签订，并经双方协商一致。11.2合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的约定履行各自的义务。第十二条法律适用和争议解决12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。12.3如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1双方应按照本合同的约定履行各自的义务，共同维护合同的履行。13.2双方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法经营活动。13.3本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条合同生效14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（人力资源服务公司）1.3派遣员工第二条：合同期限2.1合同有效期为2024年度2.2合同起始日期为2024年1月1日2.3合同终止日期为2024年12月31日第三条：人力资源服务内容3.1乙方负责为甲方提供人力资源服务，包括招聘、筛选、培训、薪酬管理、福利管理等服务3.2乙方根据甲方需求，提供合适的人员派遣服务第四条：派遣员工管理4.1乙方负责派遣员工的日常工作管理和绩效评估4.2甲方有权对派遣员工的工作进行监督和管理4.3派遣员工享受与甲方正式员工同等的待遇和福利第五条：薪酬及福利待遇5.1乙方负责为派遣员工提供薪酬和福利待遇5.2甲方不直接支付派遣员工的薪酬和福利，但需提供相关费用第六条：合同的变更和终止6.1合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议6.2合同的终止需提前30天通知对方，并办理相关手续第七条：违约责任7.1双方违反合同条款，需承担相应的违约责任7.2乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除合同并追究乙方的责任第八条：争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第九条：保密条款9.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密9.2保密期限自合同终止之日起计算，为期2年第十条：法律适用及争议解决10.1本合同适用中华人民共和国法律10.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决10.3如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第十一条：其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效第十二条：合同签订日期本合同于2024年1月1日签订第十三条：合同签订地点合同签订地点为中华人民共和国北京市第十四条：附件14.1派遣员工名单14.2薪酬福利方案14.3培训计划第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指与乙方签订合同并接受乙方提供人力资源服务的企业或组织。1.2乙方（人力资源服务公司）是指与甲方签订合同，向甲方提供人力资源服务的企业。1.3派遣员工是指乙方根据甲方需求，向甲方派遣从事工作的人员。第二条：合同期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为2024年度，即自2024年1月1日至2024年12月31日。2.2双方应在合同有效期届满前30天，协商确定是否续签合同。第三条：人力资源服务内容3.1乙方应根据甲方的要求，为甲方提供包括但不限于招聘、筛选、培训、薪酬管理、福利管理等服务。3.2乙方应在甲方提供的职位空缺范围内，为甲方提供合适的人员派遣服务。3.3乙方应确保派遣员工的质量和数量满足甲方的需求。第四条：派遣员工管理4.1乙方应对派遣员工进行日常工作管理和绩效评估，确保派遣员工的工作质量。4.2甲方有权对派遣员工的工作进行监督和管理，以确保派遣员工的工作符合甲方的要求。4.3乙方应根据甲方的要求，对派遣员工进行必要的培训和指导。第五条：薪酬及福利待遇5.1乙方应按照甲方的要求，为派遣员工提供合理的薪酬和福利待遇。5.2甲方不直接支付派遣员工的薪酬和福利，但应按照约定向乙方支付相关费用。5.3乙方应确保派遣员工享有国家规定的社会保险和福利待遇。第六条：合同的变更和终止6.1合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2合同的终止应提前30天通知对方，并办理相关手续。6.3合同终止后，乙方应协助甲方处理与派遣员工的相关事宜。第七条：违约责任7.1双方应严格履行合同约定的义务，如一方违反合同条款，应承担相应的违约责任。7.2乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除合同并追究乙方的责任。7.3甲方未按照约定支付费用，乙方有权解除合同并追究甲方的责任。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1本合同中所称第三方，是指除甲乙双方之外，参与本合同履行过程的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、保险公司等。第二条第三方介入的程序2.1甲乙双方应在本合同中明确第三方介入的程序，包括但不限于第三方的选择标准、选择方式、介入时间等。2.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务，保障合同的履行。第三条第三方责任3.1第三方应按照约定履行相关义务，确保其提供的服务或产品符合甲乙双方的约定要求。3.2第三方应对其提供的服务或产品承担法律责任，如因第三方原因导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3.3第三方应按照甲乙双方的约定，承担保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和机密信息。第四条第三方责任限额4.1甲乙双方应在合同中约定第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿方式等。4.2甲乙双方应根据合同履行过程中可能出现的风险，合理确定第三方的责任限额。4.3如第三方未按照约定履行义务，导致甲乙双方损失，第三方应按照约定承担相应的赔偿责任。第五条第三方违约处理5.1如第三方未按照约定履行义务，甲乙双方应与第三方协商解决。5.2如协商不成，甲乙双方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条第三方与甲乙双方的关系6.1第三方与甲乙双方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。6.2第三方对甲乙双方承担的义务和责任，不影响甲乙双方之间的权利义务。第七条第三方介入的终止7.1甲乙双方应约定第三方介入的终止条件，包括但不限于合同履行完毕、第三方违约等。7.2第三方介入终止后，第三方应按照甲乙双方的约定，办理相关手续，确保合同的平稳过渡。第八条第三方资料保管8.1第三方应将其与甲乙双方合同履行相关的资料，妥善保管至少五年。8.2第三方应确保资料的安全，防止泄露、丢失或损坏。第九条第三方培训与指导9.1第三方应根据甲乙双方的需求，提供必要的培训与指导。9.2第三方提供的培训与指导，应确保甲乙双方人员能够正确、熟练地操作相关系统或processes。第十条第三方服务评价10.1甲乙双方应定期对第三方提供的服务进行评价。10.2甲乙双方应根据服务评价结果，与第三方协商改进措施，提升服务质量。第十一条第三方变更11.1如第三方发生变更，如名称、地址、负责人等信息的变更，第三方应及时通知甲乙双方。11.2第三方变更后，本合同对变更后的第三方继续有效，除非甲乙双方另有约定。第十二条第三方退出12.1如第三方因故退出本合同，甲乙双方应按照合同约定，选择新的第三方。12.2第三方退出后，应将其与甲乙双方合同履行相关的资料、设备等交接给甲乙双方。第十三条第三方保密义务13.1第三方应对甲乙双方的商业秘密和机密信息予以保密。13.2第三方保密义务的期限，自本合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。第十四条第三方法律义务14.1第三方应遵守中华人民共和国法律法规，不得从事违法经营活动。14.2第三方如因违法行为导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。第十五条第三方责任免除15.1第三方在履行本合同过程中，如遇到不可抗力等因素，导致无法履行或部分履行合同，第三方不承担赔偿责任。15.2不可抗力包括但不限于自然灾害、社会事件、政策变动等。第八条：争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3双方应遵守诉讼时效规定，积极维护自身权益。第九条：保密条款9.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。9.2保密期限自合同终止之日起计算，为期5年。9.3双方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿因此造成对方的一切损失。第十条：法律适用及争议解决10.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.3如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。11.3双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，共同维护合同的履行。第十二条：合同签订日期本合同于2024年1月1日签订。第十三条：合同签订地点合同签订地点为中华人民共和国北京市。第十四条：附件14.1派遣员工名单14.2薪酬福利方案14.3培训计划14.4其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入定义15.1第三方是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，参与并提供相关服务或产品的企业或个人。15.2第三方介入包括但不限于中介方、咨询方、培训方、外包方等。第十六条：第三方介入的义务和责任16.1第三方应按照甲乙双方的约定，提供相关服务或产品，并确保服务质量。16.2第三方应对其提供的服务或产品负责，如因第三方原因导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的责任。16.3第三方介入时，应遵守国家法律法规，不得侵犯甲乙双方的合法权益。第十七条：甲乙双方的义务和责任17.1甲乙双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务。17.2甲乙双方应协助第三方履行其义务，提供必要的资料和条件。17.3甲乙双方应对第三方提供的服务或产品进行监督和评估，确保第三方服务质量。第十八条：第三方责任限额18.1甲乙双方与第三方签订的合同中，应明确第三方的责任限额。18.2责任限额包括但不限于赔偿金额、赔偿范围、赔偿条件等。18.3如第三方未履行合同约定，导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。第十九条：第三方与甲乙双方的关系19.1第三方与甲乙双方应保持独立的关系，第三方不应干涉甲乙双方的业务运营。19.2甲乙双方与第三方之间的合同，不得影响甲乙双方之间的合同履行。19.3第三方与甲乙双方之间的纠纷，应通过友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第二十条：第三方介入的合同变更和终止20.1如甲乙双方与第三方签订的合同需要变更或终止，应提前30天通知对方，并办理相关手续。20.2合同变更或终止后，第三方应按照甲乙双方的要求，完成相关交接工作。第二十一条：附件21.1第三方介入合同21.2第三方责任限额协议21.3其他相关文件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（用人单位）情况说明附件二：乙方（人力资源服务公司）情况说明附件三：人员派遣协议附件四：薪酬福利管理协议附件五：培训与发展计划附件六：保密协议附件七：第三方选择标准及协议附件八：违约行为及责任认定清单附件九：争议解决方式及流程附件十：合同履行过程中的其他相关文件附件一：甲方（用人单位）情况说明本附件应详细描述甲方的基本情况，包括企业名称、地址、联系方式、企业规模、业务范围等信息。同时，还应包括甲方在本合同中的权利和义务，以及甲方对乙方提供的服务的要求和期望。附件二：乙方（人力资源服务公司）情况说明本附件应详细描述乙方的基本情况，包括公司名称、地址、联系方式、公司规模、业务范围等信息。同时，还应包括乙方在本合同中的权利和义务，以及乙方对甲方提供的服务的要求和期望。附件三：人员派遣协议本附件应详细描述乙方派遣员工的相关信息，包括员工岗位、职责、工作时间、劳动报酬等信息。同时，还应包括甲方对乙方派遣员工的工作表现考核标准和方法。附件四：薪酬福利管理协议本附件应详细描述乙方对甲方员工薪酬福利管理的相关规定，包括工资核算、社保缴纳、公积金管理、员工福利等信息。附件五：培训与发展计划本附件应详细描述乙方为甲方员工提供的培训和发展机会，包括培训内容、培训时间、培训方式、发展机会等信息。附件六：保密协议本附件应详细描述甲乙双方在合同履行过程中应保守的商业秘密和机密信息，包括信息范围、保密期限、违约责任等信息。附件七：第三方选择标准及协议本附件应详细描述甲乙双方选择第三方时的标准和要求，包括第三方选择的条件、选择方式、第三方与甲乙双方的权利义务等信息。附件八：违约行为及责任认定清单本附件应详细列举甲乙双方及第三方在合同履行过程中可能出现的违约行为，以及违约责任的具体认定标准和处理方式。附件九：争议解决方式及流程本附件应详细描述甲乙双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁、诉讼等，以及相关的流程和时效。附件十：合同履行过程中的其他相关文件本附件应包括合同履行过程中产生的其他相关文件，如验收报告、付款凭证、服务记录等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定支付乙方服务费用。2.甲方未按照约定提供必要的合作和支持。3.乙方未按照约定提供符合甲方要求的服务。4.乙方未按照约定支付派遣员工的薪酬福利。5.乙方未按照约定提供培训和发展机会。6.第三方未按照约定提供服务或产品。7.第三方未按照约定保守甲乙双方的商业秘密和机密信息。违约责任认定标准：1.违约金：违约方应向守约方支付合同金额的10%作为违约金。2.损害赔偿：违约方应赔偿因违约行为给守约方造成的直接经济损失。3.第三方责任：第三方应按照约定承担违约责任，如因第三方原因导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.甲方未按照约定支付乙方服务费用，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟付款导致的乙方损失。2.乙方未按照约定提供符合甲方要求的服务，甲方可以要求乙方改正，并要求乙方支付违约金。3.第三方未按照约定提供服务或产品，甲乙双方可以要求第三方承担违约责任，并赔偿因第三方违约导致的甲乙双方损失。全文完。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣员工名单附件2：薪酬福利方案附件3：培训计划附件4：第三方介入合同附件5：第三方责任限额协议附件6：招聘流程和标准附件7：绩效考核制度附件8：员工培训和发展计划附件9：社会保险和福利待遇规定附件10：保密协议附件11：争议解决协议附件12：合同变更和终止协议附件13：违约行为及责任认定协议附件14：其他相关文件附件1：派遣员工名单详细要求和说明：包含派遣员工的姓名、性别、年龄、职位、工作地点等信息。列出派遣员工的任职要求和资格条件。注明派遣员工的劳动合同签订情况和用工性质。附件2：薪酬福利方案详细要求和说明：详细列出派遣员工的薪酬结构，包括基本工资、奖金、提成等。说明派遣员工的福利项目，如年终奖、节假日福利、健康体检等。明确派遣员工的薪酬和福利的支付时间和方式。附件3：培训计划详细要求和说明：列出派遣员工在入职前和在职期间的培训计划和内容。规定派遣员工的培训时长、培训方式和培训效果评估。明确派遣员工的培训费用承担方和支付方式。附件4：第三方介入合同详细要求和说明：明确第三方介入的具体服务内容和范围。规定甲乙双方与第三方之间的权利义务和责任分配。明确第三方的责任限额和赔偿条件。附件5：第三方责任限额协议详细要求和说明：列出第三方责任限额的具体金额和范围。规定第三方在违约情况下的赔偿责任和限额。明确第三方责任限额的适用条件和有效期限。附件6：招聘流程和标准详细要求和说明：详细