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文档简介

员工考勤与请假管理制度第一章总则为了让员工的考勤和请假管理更加规范化，提高公司人力资源的使用效率，同时保护大家的合法权益，我们特地制定了这份制度。我们希望通过明确考勤标准、请假流程和监督机制，确保这个制度不仅能操作得当，还能持久有效。第二章适用范围这套制度适用于公司所有员工，无论是全职、兼职还是实习生。大家都需要遵守相关规定，而部门主管和人事行政部门则负责落实这些规定。第三章考勤管理规范1.考勤时间我们的正常工作时间是周一到周五，早上9点到中午12点，下午1点半到6点。周末和法定假日休息。员工要按时上下班，如果因为工作需要需要加班，得提前跟部门主管打个招呼并做好登记。2.考勤方式公司使用电子考勤系统，大家需要在指定的考勤机上打卡。考勤记录由人事行政部门管理，员工可以随时查看自己的考勤情况。3.考勤记录考勤记录包括上下班打卡时间、迟到、早退、缺勤和请假等信息。每个月，人事行政部门会汇总考勤情况，并将结果发送给各部门主管。第四章请假管理规范1.请假种类事假：如果因为个人事务需要请假，要提前向部门主管申请。病假：生病请假需要提供医生的证明。年假：按照公司规定的年假天数请假，也需提前向主管申请。产假和陪产假：按国家法律规定执行。2.请假流程员工需要填写《请假申请表》，并在请假前3个工作日提交给部门主管。部门主管审核后，申请表会转交给人事行政部门备案。如果遇到突发情况不能提前请假，员工应尽快通知主管，并在事后补交请假申请。3.请假审批部门主管会根据实际情况决定是否批准请假，并在1个工作日内反馈结果。对于病假，员工需要在请假后72小时内提供医生证明，未能按时提供的请假将被视为无效。4.请假期间的工作安排请假前，员工需要安排好自己的工作，确保交接顺利。在请假期间，员工应保持通讯畅通，以便处理突发事务。第五章迟到与早退管理1.迟到管理如果因为特殊情况迟到，员工需要向部门主管说明情况，并填写《迟到说明书》。每月迟到超过3次的，行政人事部门会发出书面警告；如果超过5次，则需要进一步处理。2.早退管理如需早退，员工需提前向部门主管申请，并填写《早退申请表》。早退次数同样适用迟到管理的相关规定。第六章监督与评估机制1.考勤数据监控人事行政部门会定期对考勤数据进行分析和评估，发现异常情况会及时处理。每个季度都会进行一次考勤和请假管理的专项检查，以确保制度的有效实施。2.反馈与改进员工可以通过公司内部反馈渠道提出对考勤与请假管理制度的意见和建议。人事行政部门会定期收集反馈信息，针对问题及时进行制度调整和优化。第七章其他相关条款1.法规依据本制度依据《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规制定，以确保与国家法律法规的一致性。2.解释权与修订本制度的最终解释权归人事行政部门所有。如需修订，由人事行政部门提出修订方案，交由公司管理层审定。3.生效日期本制度自发布之日起实施，所有员工应认真学习并遵守相关规定。

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