急救应急管理制度

急救应急管理制度第一章总则第一条目的与依据本规章制度旨在规范医院急救应急管理工作，提高医院应对突发事件的本领和水平。本规章制度依据国家相关法律法规以及医院的管理要求订立。第二条适用范围本规章制度适用于医院全体员工，包含医生、护士、行政人员等。本规章制度适用于医院内部的各类急救应急情况处理，包含疫情突发、患者突发意外等。第三条定义急救应急：指突发事件导致患者显现紧急情况，需要立刻采取措施进行救治的情况。应急预案：指针对不同的急救应急情况事先订立的行动方案，包含工作流程、责任人、资源调配等内容。第二章急救应急管理组织第四条领导机构设立急救应急管理小组，由医院领导任命，负责订立、组织实施急救应急管理相关工作，确保应急工作的有效进行。急救应急管理小组由医院党委书记担负组长，其他成员包含医务部主任、护理部主任、院感科主任等。第五条职责分工急救应急管理小组负责订立、修改急救应急预案，并组织各科室进行培训和演练。各科室负责配备急救设备和药品，并培训相关人员，确保急救应急措施的有效实施。急诊科负责收集、整理和统计急救应急工作相关数据，并报告给医院领导和相关部门。护理部负责监测急救设备和药品的检查、保养和更新工作，并及时报告损坏和过期情况。第六条培训和演练每年至少进行一次急救应急培训和演练，要求全体员工参加。急救应急培训内容包含人员分工、装备使用、急救程序和沟通协调等方面。医院要定期组织急救应急演练，模拟不同的应急情景，提高应急处理本领。第三章急救应急预案第七条急救应急预案编制医院要依据不同的急救应急情况订立相应的应急预案，确保能够有效应对各类紧急情况。应急预案要明确急救应急的工作流程、责任人、协调机制以及资源调配等内容。应急预案要与相关科室沟通、协商，并报经急救应急管理小组批准后执行。第八条急救应急预案公布急救应急预案要在医院内部广泛宣传，确保全体员工熟识应急流程。医院要定期对员工进行应急预案的培训，提高员工应对突发事件的本领。第九条资源调配与保障医院要配备充分的急救设备和药品，确保应急救援能够及时打开。医院要与相关机构建立应急物资保障渠道，及时增补急救设备和药品的不足。医院要建立与救援机构的联系机制，确保在重点突发事件中的资源共享和协同救援。第四章事故报告与调查第十条事故报告发生急救应急事故后，相关人员要立刻报告急救应急管理小组和医院领导。事故报告内容要认真反映事故的经过、损失情况以及事故原因探讨等。医院要建立事故报告的档案，作为事故分析和教训总结的紧要依据。第十一条事故调查急救应急管理小组要及时成立事故调查组，对急救应急事故进行认真调查。事故调查组要查明事故的原因，提出防范措施，并向医院领导提交调查报告。医院领导要依据调查报告的结果，及时采取措施改进和完善应急管理工作。第五章法律责任第十二条违规处理对发生急救应急事故并导致严重后果的责任人员，依法追究相应民事、行政和刑事责任。对急救应急管理工作中存在违规行为的责任人员，依照医院相关管理规定进行处理。第十三条审查制度医院要建立急救应急管理工作的定期审查制度，及时发现并矫正问题。审查结果要及时纳入医院的绩效考核和监督检查范围，对存在问题的科室进行引导和整改。第六章附则第十四条本制度的解释与修订本制度的解释权归医院领导和急救应急管理小组全部。对本制度的任何修改或增补，需经医院领导批准后执行。第十五条生效日期本制度自颁布之日起生效，并由医院通知全体员工。医院要定期组织全体员工对本制度进行宣贯和培训，确保制度的有效执行。以上为医院急救应急管理制度的内容，其目的是