休假调休管理制度

休假调休管理制度第一章总则第一条为加强公司休假调休管理，提高员工工作乐观性和工作效率，订立本规章制度。第二条本规章适用于公司全部员工。第三条公司休假调休管理原则：平等、公平、公正、自己乐意、依法。第二章假别及假期计算第四条公司假别分为年假、事假、病假和其他特殊情况假。第五条年假是员工工作满一年后享受的带薪假期，年假天数依照员工实际工作年限计算。员工工作满1年而不满10年的，享受带薪年假5天。员工工作满10年而不满20年的，享受带薪年假10天。员工工作满20年以上的，享受带薪年假15天。第六条事假是指员工因个人原因需要请假的情况，事假通常不被视为离开公司的时期。每个员工每年享受10天的事假，经过公司批准后可以带薪请假。事假超出10天的，将被视为无薪假期，不计算入工作年限和绩效考评。第七条病假是指员工因生病需要请假的情况，病假通常需要供应医疗证明。每位员工每年享受带薪病假10天，需供应医疗证明。病假超出10天的，将被视为无薪假期，不计算入工作年限和绩效考评。第八条其他特殊情况假是指员工因特殊原因需要请假的情况，特殊情况假通常需要供应相关证明料子。具体假期天数由公司依据实际情况而定，并由员工供应相关证明料子。第九条假期计算规定：年假：按员工实际工作年限计算。事假：每年10天，超出部分不计薪资。病假：每年10天，需供应医疗证明，超出部分不计薪资。其他特殊情况假：由公司依据实际情况而定。第三章休假申请和批准第十条员工需提前向所属部门经理提出休假申请，经部门经理批准后方可休假。第十一条年假至少提前15个工作日向部门经理提交申请。第十二条事假、病假需提前尽快向部门经理提交申请，并供应相应证明料子。第十三条其他特殊情况假需提前向部门经理和人力资源部门提出申请，并供应相关证明料子。第十四条部门经理应在接到休假申请后3个工作日内做出回复。第十五条部门经理有权拒绝员工的休假申请，但应当予以合理的解释。第十六条媒体部门的员工休假申请需抄送给媒体部门的负责人。第十七条部门经理有权调整员工的休假时间，并应提前通知员工。第四章调休管理第十八条为了适应公司的工作需要和员工的个人情况，公司支持员工进行调休。第十九条员工可以申请将年假、事假、病假和其他特殊情况假的余假进行调休。第二十条员工进行调休时，需提前向部门经理提出申请，并经部门经理批准后方可调休。第二十一条调休申请应至少提前3个工作日向部门经理提出。第二十二条调休的日期和时间应依据公司工作布置和员工个人需求进行协商确定。第二十三条调休后，员工需及时向人力资源部门报备调休事宜。第二十四条调休期间，员工应当全力以赴完成工作任务。第二十五条若员工未按申请调休期间返回工作岗位，将被视为旷工处理。第五章惩罚和嘉奖第二十六条对于违反休假调休管理制度的行为，公司将依据情节严重程度，采取相应的惩罚措施。第二十七条对于乐观自动申请并完成工作任务的员工，公司可予以相应的嘉奖，如奖金或其他激励措施。第六章附则第二十八条其他在休假调休管理中遇到的问题和情况，由公司依据实际情况另行订立相应规定。第二十九条本规章制度自