社区考勤制度实施细则

社区考勤制度实施细则一、目的

为加强社区工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障社区服务工作的正常开展，特制定本考勤制度实施细则。

二、适用范围

本考勤制度实施细则适用于社区全体在编、合同制及临时工作人员。

三、工作时间

1.社区工作人员实行每周五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：9:00-12:00

下午：14:00-17:30

2.根据实际情况，社区可对工作人员的工作时间进行调整，并提前通知全体工作人员。

3.社区工作人员应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行职责，确保社区服务工作的正常开展。

4.社区工作人员应严格按照国家法定节假日放假安排执行，如有特殊情况需调整，由社区领导层研究决定，并提前通知全体工作人员。

四、考勤制度

1、每日签到制度

社区工作人员每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。签到方式采用电子考勤系统或指定的签到簿进行。

2、签到次数和时间

（1）上午上班签到：工作人员应在上午9:00前完成签到，视为正常上班。

（2）下午上班签到：工作人员应在下午14:00前完成签到，视为正常上班。

（3）如遇特殊情况需提前或推迟签到，须向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

工作人员因公外出不能按时签到，需提前向上级主管报告，并在返回社区后第一时间完成签到。同时，应提供外出公务的相关证明材料，如外出公函、会议通知等。

4、忘记签到处理

工作人员如忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告并说明原因，由上级主管核实情况后，可予以补签。补签需在当日内完成，逾期不再补签。

5、考勤管理责任分配

（1）社区领导层负责对全体工作人员的考勤工作进行监督和管理。

（2）各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）考勤管理员负责维护电子考勤系统，收集、整理和归档考勤数据，每月底向领导层报告考勤情况。

（4）全体工作人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）社区工作人员因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收工作安排及紧急事项通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2天至5天（含5天），由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假5天以上，由社区领导层审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在回到工作岗位的第一时间向直接上级销假，并说明请假期间的情况。

（2）如请假期间发生特殊情况，工作人员应主动与直接上级沟通，并根据实际情况调整请假时间。

（3）请假到期未能按时返回工作岗位的，视为旷工，按相关规定进行处理。

（4）工作人员请假期满后，应及时提交销假手续，逾期不办理销假手续的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

社区工作人员享有的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）工作人员根据实际情况，提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期类型、起止时间、请假原因等。

（2）直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）人力资源部门对假期申请进行审核，并将审核结果通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，工资按照国家和社区的相关规定执行。

（2）事假：工作人员因私事请假，原则上应提前申请，事假期间不发放工资。

（3）婚假：工作人员结婚可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世可享受丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女工作人员符合国家计划生育政策生育，可享受产假。产假期间工资按照国家和社区的相关规定执行。

3、年假规定

工作人员按照国家规定的工作年限，享受相应的年假。年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女工作人员产假为98天（包括产前15天），根据实际情况可适当延长。

（2）陪产假：男工作人员可享受15天的陪产假。

5、公众假期安排

社区工作人员应按照国家法定节假日放假安排执行，如有特殊工作需要，社区可对公众假期进行适当调整，并提前通知全体工作人员。公众假期期间，工资按照国家和社区的相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣除当日工资的10%；严重迟到扣除当日工资的20%。

（3）旷工：工作人员未按规定请假，且未到工作岗位，视为旷工。旷工一天扣除当日工资的100%。

2、未请假或伪造记录处理

工作人员未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予以下处理：

（1）警告或严重警告；

（2）扣除相应旷工或迟到工资；

（3）情节严重者，给予记过、降职、降级或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）连续旷工3天或一年内累计旷工5天，扣除旷工期间工资，并给予警告处分；

（2）连续旷工5天或一年内累计旷工10天，扣除旷工期间工资，并给予记过处分；

（3）连续旷工10天以上或一年内累计旷工15天以上，按照辞退处理。

4、未签到处理

工作人员未按时签到，视为迟到处理。如忘记签到，应及时向直接上级报告并说明原因，经核实后可予以补签。补签需在当日内完成，逾期不再补签。

八、其他

1、各级主