公司协商解除劳动合同协议范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲乙双方同意解除劳动合同事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1甲方与乙方于____年____月____日签订了一份为期____年的固定期限劳动合同，合同编号为__________，乙方在甲方从事_______工作。1.2双方同意自____年____月____日起解除劳动合同，乙方不再担任甲方职务。二、解除劳动合同的原因2.1双方均确认，本次解除劳动合同是基于双方自愿、平等的基础上达成的共识，不存在一方强制要求另一方解除劳动合同的情况。2.2乙方同意，本次解除劳动合同后，不再享有甲方员工的一切权利和福利。2.3甲方同意，本次解除劳动合同后，按照本协议约定支付乙方经济补偿。三、经济补偿3.1甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算标准为：甲方应支付给乙方的工作年限补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例计算。3.3甲方应在双方解除劳动合同后____个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金，金额为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。四、保密协议4.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息，不得向任何第三方泄露。4.2乙方同意，如违反本保密协议，愿意承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、劳动合同解除后的其他事项5.1双方同意，解除劳动合同后，与甲方不再存在任何劳动关系，乙方不得以甲方员工的身份从事任何活动。5.2双方同意，解除劳动合同后，乙方不得以任何理由侵犯甲方的合法权益，包括但不限于知识产权、商业秘密等。5.3双方同意，解除劳动合同后，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、附则6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同签订主体：确保甲方为合法成立的用人单位，乙方为合法劳动者，具备签订劳动合同的资格。2.合同内容合法性：确保合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，不得含有违法条款。3.经济补偿计算：按照法律规定计算经济补偿金，确保甲方按时足额支付。4.保密协议：确保乙方明确了解保密协议的内容和义务，遵守相关规定。5.合同解除：确保双方在平等自愿、公平公正的基础上解除劳动合同，不存在强制解除的情况。解决办法：1.协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商的方式解决。2.法律途径：如协商不成，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位依法在解除或终止劳动合同后，支付给劳动者的补偿金。3.保密协议：指双方在合同中约定，乙方在解除劳动合同后继续保守甲方商业秘密、技术秘密等信息的协议。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国调整劳动合同关系、保护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的法律。合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.签订主体：确保甲方是合法成立的单位，乙方是合法的员工，都有资格签订劳动合同。2.合法内容：确保合同内容符合《劳动合同法》等相关法律法规，没有违法条款。3.补偿计算：按照法律规定计算经济补偿金，确保甲方按时足额支付。4.保密协议：确保乙方清楚保密协议的内容和责任，遵守相关规定。5.合同解除：确保双方是平等自愿、公平公正地解除劳动合同，没有强制解除的情况。解决办法：1.协商解决：双方在合同执行过程中出现分歧，要尝试友好协商解决。2.法律途径：如果协商不成，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律手段解决争议。特殊应用场合及补充条款：1.试用期解除：如果在试用期内，双方决定解除劳动合同，应明确试用期的起始和结束日期，以及相应的经济补偿规定。2.病假解除：如果乙方因长期病假无法履行劳动合同，双方可协商解除合同，并明确病假期间的工资支付及经济补偿。3.客观原因解除：由于客观原因，如企业破产、经营困