职工代表大会制度例文（4篇）

职工代表大会制度例文[公司名称]职工代表大会制度模板（二）第一条目的与任务为健全公司的民主管理机制，激发职工的工作热情，切实保障职工的合法权益，并促进公司的持续健康发展与高效运营，特制定本制度。第二条职工代表大会的组织架构与职责1.职工代表大会作为公司内部最高层次的决策机构，其成员由全体在册员工通过民主选举方式产生。2.职工代表大会的核心职责涵盖审议并决定公司的发展蓝图、战略规划、重大经济决策及关键人事变动等事项；同时，负责监督公司的经营管理活动，并代表职工参与公司治理与利益分配过程。第三条职工代表的选举与任期管理1.职工代表的选举流程与方式由公司组织人事部门精心设计并对外公告，确保选举过程的公正、透明。2.职工代表的任期为三年，任期届满后，符合条件的代表可继续参选并连任。3.公司将为职工代表提供必要的业务培训，旨在提升其专业素养与履职能力。第四条职工代表大会的召开与议程设置1.职工代表大会的召集工作由公司董事会或总经理负责，确保每年至少召开一次全体会议。2.会议的具体议程由公司董事会或总经理依据实际情况制定，涵盖需审议的各类事项、提案及讨论议题。3.会议召开前，将提前向全体代表发出通知，确保代表们能够准时参会并围绕议程进行深入讨论与决策。第五条决策机制与表决方式1.职工代表大会的决策遵循全体代表投票表决的原则，实行多数决定制。2.对于涉及公司重大利益或根本性变革的事项，将采取秘密投票方式以确保决策的公正性与审慎性。第六条代表职责与权益保障1.职工代表应忠实履行代表职责，积极维护职工与公司的共同利益。2.公司将为职工代表提供必要的工作条件与合理待遇，全力保障其代表职责的顺利履行。3.公司还将根据实际需要为职工代表提供必要的工作支持与协助。第七条制度变更与解散程序1.职工代表大会制度的任何变更均需经公司董事会或总经理决策，并在全体代表的参与下进行。2.职工代表大会的解散同样需经公司董事会或总经理决策，并确保在全体代表的参与下完成相关程序。第八条附则1.本制度自发布之日起正式生效，并可根据需要进行适时修订。2.对于本制度未涵盖的事项，将依据相关法律法规及公司内部其他规章制度执行。3.本制度的最终解释权归公司董事会或总经理所有。生效日期：（填写具体日期）公司名称：（填写公司名称）日期：（填写发布日期）职工代表大会制度例文（二）第一章总则第一条为维护员工合法权益，强化企业民主管理机制，依据《中华人民共和国工会法》及《企业职工代表大会（委员会）章程范本》之相关规定，特制定本制度。第二条职工代表大会作为公司最高决策机构，代表全体员工行使民主权利，参与企业管理。第三条职工代表大会的建立及活动须遵循公开、平等、民主、科学、法制的原则。第四条职工代表大会主要职责涵盖审议并决定公司重大事项，监督公司经营管理，保障员工权益，促进员工个人发展等。第二章组织和人员第五条职工代表大会由全体员工通过选举产生，代表员工群众的根本利益。第六条职工代表大会主席团成员由职工代表大会代表选举产生，其人数不超过代表总数的三分之一。第七条职工代表大会每届任期三年，实行连选连任制度。第三章职工代表大会的权力和职责第八条职工代表大会行使以下权力和职责：（一）决定公司章程及重大决策事项；（二）选举和罢免公司董事会、监事会成员；（三）审议并决定公司年度发展计划、预算及财务报告等；（四）监督公司经营管理，提出建设性意见；（五）保护员工合法权益，推动员工福利改善；（六）协商确定劳动条件及福利待遇等。第九条职工代表大会每年至少召开一次会议，由主席团负责主持。第四章选举和产生程序第十条职工代表大会选举遵循公开、平等、民主的原则进行。第十一条职工代表大会代表依据部门和职工数量比例选举产生，每位代表负责代表并履行其选区的职责。第十二条职工代表大会代表候选人需满足以下条件：（一）遵守法律法规，无违法违纪记录；（二）具备一定工作经验和业务能力；（三）获得职工群众的支持。第十三条职工代表大会的选举及产生程序应公开透明，确保代表的合法性、正当性和公正性。第五章职工代表大会的职权和行为规范第十四条职工代表大会代表在行使职权、履行职责时，应遵守法律法规、公司章程及职工代表大会的决议。第十五条职工代表大会代表对公司经营管理享有监督权，并有权获取相关信息和资料。第十六条职工代表大会代表应积极参与代表大会活动，履行代表义务，代表并维护职工利益。第六章附则第十七条职工代表大会制度的解释权归职工代表大会主席团所有。第十八条本制度的修改及解释权归公司所有。第十九条本制度自制定之日起生效。公司名称：________________制定日期：________________签字：___________________职工代表大会制度例文（三）第一章总则第一条为切实保护职工的合法权益，强化职工与用人单位之间的有效沟通与合作，充分发挥职工的民主权利，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规的规定，特制定本制度。第二章职工代表大会的设立与职权第二条职工代表大会作为职工依法行使民主权利的最高形式，各用人单位应建立健全职工代表大会制度。第三条职工代表大会由职工依法选举产生，代表全体职工行使民主权利，具体行使以下职权：1.审议并决定与职工切身利益紧密相关的重大事项；2.对用人单位的生产经营活动进行监督，切实维护职工合法权益；3.积极提出建设性意见和建议，推动用人单位改善职工福利及工作条件；4.负责选举和罢免职工代表大会执行委员会及其主要成员；5.处理其他与职工切身利益密切相关的重要事项。第四条职工代表大会每届任期定为三年。任期届满后，应及时组织新一届的选举工作。第五条职工代表大会每年至少召开一次全体会议，并可根据实际需要召开临时会议。会议召开前应提前通知全体职工，并公布详细的会议议程。第三章职工代表的产生与任期第六条职工代表由全体在编职工通过民主选举程序产生。选举过程应确保公开、公正、公平、诚信，并由专门机构负责监督。第七条职工代表的名额应根据职工总人数和用人单位规模合理确定。选举时应确保各部门、工种、性别的代表数量均衡，充分体现广泛代表性。第八条职工代表的任期为三年，且不得连续担任超过两届。第四章职工代表大会的组织与运作第九条职工代表大会执行委员会作为职工代表大会的常设机构，负责组织和协调职工代表大会的日常工作。第十条职工代表大会执行委员会成员由职工代表选举产生，包括主任和若干副主任。其任期与职工代表大会相同。第十一条职工代表大会执行委员会应定期召开会议，研究并决定职工代表大会的相关事务，认真执行职工代表大会的各项决议。第十二条职工代表大会及其执行委员会应对全体职工负责，及时将职工代表大会的决议和工作情况向全体职工进行通报。第五章职工代表大会的权力保障第十三条用人单位应为职工代表大会提供必要的场所、设备和经费支持，确保职工代表大会的顺利进行。第十四条用人单位不得干预或限制职工依法选举产生的职工代表大会正常行使职权。第十五条用人单位应高度重视并充分听取职工代表大会的建议和意见，认真处理和回应职工代表大会提出的提案和投诉。第六章违纪与违法处理第十六条职工代表大会及其代表应严格遵守宪法法律、法规及用人单位的规章制度，依法行使职权，严禁利用身份从事非法活动。第十七条对于违反法律法规和用人单位规定的职工代表大会及其代表，应按照相关规定给予纪律处分，并将相关情况及时报告有关部门。第七章附则第十八条本制度的解释权及修改权归用人单位所有。第十九条本制度自公布之日起生效。用人单位应在一个月内制定并实施职工代表大会制度。如有补充或修改，应及时公告并报相关部门备案。职工代表大会制度例文（四）第一章总则第一条为切实保护职工合法权益，推动企业和谐稳定发展，依据《中华人民共和国工会法》及其他相关法律、法规之规定，特制定本企业职工代表大会制度。第二条职工代表大会作为本企业职工的最高权力机构，是职工参与民主管理、决策过程、维护自身权益及促进企业发展的重要平台。第三条职工代表大会全面行使决策权，负责对企业重大事项进行审议、决策及监督，旨在维护职工合法权益，确保企业和谐稳定的发展态势。第四条本制度适用于本企业全体职工及相关单位，旨在规范职工代表大会的组织、运行及管理工作。第二章职工代表大会的组成与选举第五条职工代表大会由经民主程序选举产生的职工代表组成，代表职工行使各项权力。第六条职工代表的选举工作应遵循党委领导、工会组织协调、多数人选举的原则，确保代表的广泛性和代表性，充分反映职工的心声与意愿。第七条职工代表的选举过程应坚持公开、公平、公正的原则，充分尊重职工的民主权利，确保选举结果的合法性和有效性。第八条关于职工代表的选举时间、方式、程序及候选人条件等具体事宜，由职工代表大会制度实施办法予以明确规定。第三章职工代表大会的权力和职责第九条职工代表大会的主要权力和职责包括但不限于：（一）选举企业管理人员及职工代表；（二）审查并批准企业的发展规划、经营计划、财务预算及年度工作报告；（三）审议并决定涉及职工权益的重大事项；（四）对企业管理和运营情况进行全面监督与评估；（五）审议并决定企业内部劳动管理制度及劳动合同条款；（六）处理职工之间以及职工与企业之间的劳动争议；（七）行使其他由法律、法规赋予的职责和权力。第四章职工代表大会的运行机制第十条职工代表大会设立常务委员会，由代表大会选举产生，负责处理代表大会的日常事务及决策工作。第十一条职工代表大会按照法定程序定期召开会议，每年至少召开一次全体会议。第十二条常务委员会可根据需要召集临时会议，以应对紧急情况或处理重要事项。第十三条职工代表大会的各项决议应经过公开表决程序产生，并形成简明扼要的会议记录以备查。第五章职工代表大会的经费第十四条