毕业生劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务等事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方名称：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方联系电话：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方身份证号码：_______1.6乙方联系电话：_______二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2双方同意，在合同到期前_______个月内，双方可根据实际情况提前续签劳动合同。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事_______岗位的工作。3.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，达到甲方的绩效目标。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。五、劳动报酬5.1乙方的工资为_______元/月（人民币，下同），试用期为_______个月，试用期间工资为_______元/月。5.2甲方按月支付乙方工资，每月_______日前将工资支付到乙方的工资账户。5.3乙方同意，如违反本合同约定，造成甲方损失的，甲方有权从乙方的工资中扣除相应赔偿。六、社会保险和福利6.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。6.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于医疗补助、住房补贴、交通补贴等。七、劳动保护和职业健康7.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。7.2甲方关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。八、解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。8.3乙方试用期内，不符合录用条件，甲方可以解除本劳动合同。8.4甲方违反国家法律法规和本合同规定，乙方可以解除本劳动合同。8.5乙方在工作期间，有严重过错，给甲方造成重大损失，甲方可以解除本劳动合同。九、经济补偿和赔偿9.1双方解除或终止本劳动合同，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。9.2乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。十、保密协议10.1乙方同意，在劳动合同期间及解除劳动合同后_______年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。10.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。十一、争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十二、其他约定12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备劳动权利和能力的劳动者。2.合同期限：明确合同期限，试用期规定，以及续签劳动合同的条件和程序。3.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和工作任务。4.工作时间：遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方享有合法的休息休假权益。5.劳动报酬：明确工资支付标准、时间及方式，以及违反合同导致的赔偿规定。6.社会保险和福利：依照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险，并提供其他福利待遇。7.劳动保护：提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，关注乙方职业健康。8.合同解除：明确合同解除的条件、程序及经济补偿或赔偿的规定。9.保密协议：约定保密信息的内容、期限及违约责任。10.争议解决：确定争议解决的途径和法院管辖权。解决办法：1.双方发生争议时，进行友好协商，寻求和解。2.若协商不成，可依据合同约定向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动权利：指劳动者依法享有的权益，包括工资、工时、休假、劳动安全等。3.劳动义务：指劳动者根据法律规定和合同约定，向用人单位提供劳动力的责任。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。5.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。6.赔偿责任：指劳动者因违反合同约定，给用人单位造成损失时应承担的赔偿责任。7.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。8.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决劳动合同履行过程中产生的纠纷。特殊应用场合：1.实习生合同：适用于在校学生参与企业实习的情况。补充条款：实习期间，乙方仅为实习生，不享有正式员工的权利和福利，但应得到合理的实习报酬。2.远程工作合同：适用于劳动者与用人单位不在同一地点工作的情况。补充条款：双方应协商确定远程工作的具体要求、工作成果的提交方式及时间，以及因远程工作产生的通信费用等。3.非全日制合同：适用于劳动者每周工作时间不满标准工作时间的合同。补充条款：乙方的工资及福利按照实际工作时间计算，双方另有约定的除外。4.派遣合同：适用于劳动者由第三方人力资源公司派遣至甲方工作的情况。补充条款：乙方与人力资源公司签订劳动合同，由人力资源公司负责乙方的工资、福利等事项，但甲方应提供工作条件和工作任务。5.试用期内合同解除：适用于在试用期内，用人单位因不符合录用条件而解除合同的情况。补充条款：用人单位应在试用期