文明督导大队管理制度范文（二篇）

文明督导大队管理制度范文第一章总则第一条为规范文明督导大队的组织运行与管理，提升督导工作的成效与标准，依据相关法律法规，特制定本规程。第二条文明督导大队为专门从事城市管理、文明监督及指导市民行为的组织，其依法执行任务，旨在推动社会文明进步。第三条文明督导大队遵循规范、公正、务实、高效的工作原则，以服务市民、维护社会稳定、促进文明素质提升为宗旨。第四条管理委员会为文明督导大队的管理机构，由相关部门负责人、督导队长及其他相关人员共同组成，负责协调、指导和监督督导工作。第二章组织架构第五条文明督导大队的组织架构包括管理委员会、督导队伍和后勤保障部门。第六条管理委员会为决策机构，负责文明督导大队的决策、协调、领导及监督工作。第七条督导队伍为核心执行力量，由指挥员、督导员和志愿者构成，根据工作需求进行组织和调度。第八条后勤保障部门负责提供文明督导大队所需的后勤支持，包括物资装备、人员培训及日常管理工作。第三章职责与权限第九条文明督导大队的主要职责包括：（一）维护城市管理秩序，确保市民遵守市容市貌规定；（二）推广文明行为，引导市民文明参与社会生活；（三）监督并制止违法违规行为，维护社会安全稳定；（四）协助相关部门执行城市环境整治任务。第十条文明督导大队的权限包括：（一）对市民进行规范教育和劝导；（二）制止违法违规行为，采取封堵措施；（三）依法报告并移交发现的违法行为。第四章工作流程第十一条文明督导大队应根据市政府工作要求和计划，制定年度、季度、月度工作计划，并及时向相关部门报告。第十二条督导队伍按照工作计划进行巡查和监督，发现的问题应及时上报并协助相关部门处理。第十三条确保督导队员的统一行动和形象，定期进行行为规范培训和交流活动。第十四条管理委员会应按需召开督导大队例会和工作研讨会，及时解决工作中遇到的问题。第五章奖惩机制第十五条对在工作中表现出色的督导队员给予表彰和奖励；对失职、渎职的队员，将给予警告、记过、记大过等处分。第十六条对故意违反相关法律法规和职责规定的队员，将依法严肃处理，并追究刑事责任。第六章附则第十七条管理委员会负责本制度的解释、修订，并报相关部门备案。第十八条本制度自发布之日起实施，废止先前所有与此相关的规定和制度。第十九条如本制度中存在未明确事项，按照相关法律法规和工作需要进行补充和解释。文明督导大队管理制度范文（二）第一章总则第一条为适应工作单位的管理需求，特制定文明督导大队管理制度，旨在规范大队的日常运作，提升文明督导工作的成效。第二条文明督导大队的职责主要包括负责单位的文明督导，确保公共秩序，指导员工遵守规章制度，以及促进文明行为和交流。第三条文明督导大队的组织结构由队长、副队长、组长和队员构成，各岗位职责如下：1.队长负责大队的组织与协调，制定工作计划并分配任务；2.副队长协助队长，主管队员的培训与管理；3.组长负责指导和管理队员，确保工作的顺利进行；4.队员需完成分配的督导任务，积极参与培训和学习。第二章人员管理第四条选拔文明督导大队队员需满足以下条件：1.具备全面发展的品德素质；2.认同并能履行文明督导职责；3.具备团队协作精神、服务意识和责任感；4.拥有良好的沟通能力和应对危机的能力；5.无损害单位形象的不良记录。第五条队员需签订责任书，并定期参与培训和考核，以提升工作能力。第六条对于不履行职责、违反规定或损害单位形象的队员，将视情节轻重给予相应处分，如警告、记过、降职等。第三章工作准则第七条文明督导大队的工作时间为每日上午8点至下午5点，特殊情况需延长时，需经队长批准。第八条队员需穿着统一制服，佩戴工作证件，严格遵守单位的工作纪律和行为规范。第九条文明督导大队的工作内容包括：1.维护单位公共秩序，保持工作环境整洁；2.引导员工遵守规章制度，规范行为；3.指导文明礼貌、文明交流和文明用语；4.协助解决员工间的纠纷，维护内部和谐稳定。第四章工作流程第十条文明督导大队的工作流程如下：1.每日工作前，队员在指定地点集合，进行早会，了解当日任务；2.根据工作计划，分配队员到各区域进行巡查和督导；3.工作期间，队员需记录工作情况和发现的问题，及时向上级汇报；4.工作结束后，提交工作报告，汇总工作成果和问题反馈。第五章绩效评估第十一条对文明督导大队的绩效进行定期考核，包括工作效果、服务态度、工作纪律等。第十二条绩效考核结果将作为评选优秀队员和晋升的主要参考依据。第十三条绩效考核采用定期评估与不定期抽查相结合的方式，评分依据设定的标准和权重计算。第六章附则第十四条文明督导大队的管理制度的制