劳务派遣用工合同2024年

合同编号：_______劳务派遣用工合同甲方（派遣单位）：_______乙方（接收单位）：_______丙方（被派遣劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方在乙方从事劳务派遣工作相关事宜，达成如下协议：一、劳务派遣岗位及职责1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事_______岗位的工作。1.2丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥，认真履行工作职责。二、劳务派遣期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2协议期满后，如乙方继续需要丙方提供劳务派遣服务，双方可另行签订续期协议。三、劳务派遣费用3.1甲方按照乙方的要求，为丙方提供符合国家规定的劳动条件，并按照本协议约定支付丙方的劳动报酬。3.2乙方向甲方支付劳务派遣费用，具体费用根据丙方的工资、社会保险、公积金等费用确定。3.3甲方每月_______日前向丙方支付上一个月的工资。四、劳动报酬和社会保险4.2甲方按照国家和地方法律法规的规定，为丙方缴纳社会保险费和住房公积金。五、工作时间和休息休假5.1丙方的工作时间按照乙方的规定执行，实行_______小时工作制。5.2丙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照乙方的规定执行。六、劳动保护和职业健康6.1甲方应确保丙方在工作中享有国家规定的劳动保护待遇，为丙方提供安全、卫生的工作环境。6.2甲方应关注丙方的职业健康，定期为丙方进行健康检查。七、违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。7.2丙方在协议期内提前解除劳动合同的，应按照甲方的规定支付违约金。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。9.2本协议未尽事宜，可由甲乙丙三方另行签订补充协议。甲方（派遣单位）：_______乙方（接收单位）：_______丙方（被派遣劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意合同条款的合法性：在签订劳务派遣用工合同时，确保合同条款符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的规定，保障丙方的合法权益。2.明确劳务派遣岗位和职责：合同中应明确丙方的工作岗位和职责，以便丙方了解自己的工作内容，避免因工作职责不明确导致的纠纷。3.注意劳务派遣期限：合同中应明确劳务派遣的期限，以及期满后的续约规定，避免因合同到期导致的劳动纠纷。4.明确劳务派遣费用：合同中应明确乙方向甲方支付的劳务派遣费用，以及甲方支付丙方工资的标准和时间，避免因费用和工资问题导致的纠纷。5.注意劳动报酬和社会保险：合同中应明确丙方的工资标准、社会保险费和住房公积金的缴纳，保障丙方的福利待遇。6.明确工作时间和休息休假：合同中应明确丙方的工作时间和休假待遇，确保丙方享有国家法定休假待遇。7.注意劳动保护和职业健康：合同中应明确甲方向丙方提供的劳动保护待遇和职业健康关注，保障丙方的安全和健康。8.违约责任：合同中应明确一方违反协议的违约责任，以及丙方提前解除劳动合同的违约金规定，避免因违约导致的纠纷。9.争议解决：合同中应明确双方在履行协议过程中发生的争议解决方式，如友好协商解决和向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他单位（乙方）从事劳动活动的行为。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳动派遣：指用人单位（甲方）根据其他单位（乙方）的需求，将其员工（丙方）派遣到乙方从事劳动活动的行为。4.劳务派遣单位：指与劳动者（丙方）签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他单位（乙方）从事劳动活动的用人单位。5.被派遣劳动者：指被劳务派遣单位（甲方）派遣到接受单位（乙方）从事劳动活动的劳动者。6.接收单位：指接受劳务派遣单位（甲方）派遣的劳动者（丙方）从事劳动活动的单位。7.违约金：指一方违反合同约定，按照合同约定向对方支付的赔偿金额。8.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在丙方开始工作的前六个月内为试用期。试用期内，丙方的工资为基本工资的80%。如乙方认为丙方在试用期内不符合岗位要求，可以终止合同，但需提前通知丙方。2.加班：如丙方因工作原因需要加班，甲方应按照国家和地方法律法规的规定支付加班费。3.培训：甲方应提供必要的培训，以帮助丙方适应工作岗位。培训期间，丙方的工资按约定标准支付。4.出差：若丙方因工作原因需要出差，甲方应支付丙方的差旅费用，并按约定标准支付丙方的出差补贴。5.社会保险和公积金：甲方应按照国家和地方法律法规的规定为丙方缴纳社会保险费和住房公积金。如丙方因特殊情况不需缴纳某项社会保险或公积金，需提前通知甲方，并由甲方报乙方同意。6.合同终止：如甲方、乙方、丙方任何一方提前终止本合同，应提前30天通知其他方。合同终止后，甲方不再支付丙方工资，但应支付丙方依法享有的经济补偿。附件列表：1.丙方的身份