劳动力互助协议书模板

合同编号：__________甲方（提供劳动力方）：_______乙方（接受劳动力方）：_______甲乙双方，经充分协商，本着公平、公正、互利的原则，就甲方提供劳动力事项达成如下协议：一、劳动力提供1.1甲方同意在合同有效期内，向乙方提供符合乙方要求的劳动力，具体工作岗位、工作内容、工作时间和劳动强度等事项由双方另行商定。1.3甲方应按时提供劳动力，如因特殊情况导致无法按时提供，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商解决。二、劳动条件2.1乙方应按时支付甲方提供的劳动力工资、加班费及其他法定福利。2.2乙方应提供劳动所需的必要条件和安全保障，确保甲方提供的劳动力能顺利完成工作。2.3乙方应尊重甲方提供的劳动力的人格尊严，不得歧视、虐待或侮辱。三、合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2合同期满后，如双方同意继续合作，可签订新的合同。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。4.2若甲方未能按约定提供劳动力，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（提供劳动力方）：_______乙方（接受劳动力方）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.确保合同双方的合法地位，乙方应具备合法的用工主体资格。2.明确合同内容，特别是劳动力提供的时间、数量、质量等。3.约定明确的违约责任，包括违约金标准和赔偿范围。4.注意合同的履行期限，避免长期无效合同的情况。5.双方应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。解决办法：1.双方发生争议时，通过友好协商解决。2.如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在合同中明确约定争议解决的方式和范围。4.在签订合同前，双方应对合同内容进行充分理解和沟通。5.如有必要，可以寻求专业法律人士的帮助，确保合同的合法性和有效性。关键词语的法律名词解释：1.劳动力：指劳动者提供的劳动能力，包括体力和智力。2.用工主体资格：指用人单位依法取得的使用劳动力进行生产或经营活动的资格。3.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。4.赔偿范围：指因违约行为给对方造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。5.争议解决：指通过法律途径解决合同双方在履行过程中产生的纠纷。场景一：临时项目外包假设甲方是一家广告公司，乙方是一家拥有设计团队的科技公司。甲方需要乙方的设计团队为他们一个紧急的项目提供设计服务。补充条款：1.甲方应提供项目详细需求和截止时间，乙方应在规定时间内完成设计任务。2.设计成果需符合甲方的要求，如有修改，乙方应尽快进行调整。3.项目完成后，甲方应支付乙方合同约定的设计费用。附件列表：1.项目需求说明书2.设计成果验收标准3.设计费用支付凭证场景二：员工借调假设甲方是一家大型企业，乙方是一家关联公司。甲方因业务需要，将员工甲借调到乙方工作一段时间。补充条款：1.甲方应确保员工甲具备乙方的岗位要求，乙方应妥善安排员工甲的工作和住宿。2.借调期间，员工甲的工资、福利由甲方承担，乙方不支付额外费用。3.借调期满后，员工甲应返回甲方工作，如有异议，双方可协商解决。附件列表：1.员工甲的简历和资格证明2.借调协议3.员工甲的工资和福利证明场景三：技术培训假设甲方是一家企业，乙方是一家专业培训机构。甲方委托乙方为员工的提供专业培训。补充条款：1.甲方应提供培训需求和参训人员名单，乙方应根据需求制定培训计划。2.培训结束后，乙方应提供培训成果评估报告，确保参训人员达到培训目标。3.培训费用应在培训开始前支付，如有延期，甲方应支付相应的