公司考勤管理制度模版（三篇）

公司考勤管理制度模版第一章总则第一条为确立公司员工的工作纪律，明确并执行考勤规定，提升工作效率，强化管理，特制定本制度。第二条本公司的考勤制度适用于所有员工，包括全职、兼职及实习人员。第三条考勤制度旨在确保员工按时并按要求正常出勤，保障工作流程的顺利进行，提升工作效率。第四条公司考勤管理遵循组织监管与自我管理相结合的原则。第二章考勤规定与方式第五条员工应遵守公司规定的工作时间，并在规定期限内完成工作任务。第六条员工应使用规定的考勤方式进行上下班签到，目前公司采用电子考勤系统进行管理。第七条如有迟到、早退或超时工作的情况，员工需提前申请并获得主管部门的批准。第八条员工因病、私事等原因无法按时工作，需提前向主管部门请假并提供相关证明。第九条员工离岗时间超出规定，应事先请假，否则将被视为旷工处理。第十条员工应定期参加公司组织的会议、培训等活动，不得无故缺席。第三章考勤管理职责第十一条人力资源部门负责公司考勤的管理工作，定期收集并分析考勤数据。第十二条各部门需对员工考勤进行有效监督，及时发现并处理违规行为。第十三条对迟到、早退、旷工等违规行为，主管部门应及时采取相应措施，如扣减奖金、调整绩效评价等。第四章考勤记录与统计第十四条公司电子考勤系统记录员工的签到、签退时间，员工应妥善保管考勤信息，禁止擅自修改。第十五条每月结束时，人力资源部门将汇总员工的考勤数据，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工次数等。第十六条人力资源部门将根据考勤数据对员工的出勤情况进行统计分析，并反馈给相关部门和员工。第五章处理违规考勤行为第十七条对于迟到、早退、旷工等违规行为，主管部门将及时采取相应措施，如口头或书面警告、扣减奖金、降低绩效评价等。第十八条对严重违反考勤制度的员工，经核实后将采取相应处理，包括解雇、给予行政处分等。第十九条如员工对考勤处理决定有异议，可通过正规途径提出申诉，人力资源部门将组织调查并给予答复。第六章附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释、修订，经总经理审批后实施。第二十一条本制度自发布之日起生效，具体内容将根据公司实际运营情况进行调整和修改。以上为公司考勤管理制度的参考样本，具体制度应根据公司实际情况进行定制。公司考勤管理制度模版（二）公司出勤管理规则第一条总则为规范公司员工的出勤管理，提升工作效率与管理效能，特制定本规则。第二条适用范围本规则适用于公司全体职员，包括全职、兼职及实习人员。第三条定义1.出勤管理：指公司对员工工作时间的出勤情况进行记录、统计和监督的过程。2.正常出勤：员工按照规定时间开始并完成工作。3.迟到：员工未能在规定上班时间到达工作地点。4.早退：员工在规定下班时间前离开工作地点。5.旷工：员工未经请假或未获批准未按要求出勤的情况。6.请假：员工向公司提出并获得批准的休假申请。7.加班：员工在规定工作时间之外，经批准延长的工作时间。第四条出勤规定1.上下班时间：公司规定的标准上班时间为每日上午8:30，8:30前到达为准时，之后为迟到。下班时间为下午5:30，5:30前离开为准时，之后为早退。2.请假程序：员工请假需提前一天书面通知直属主管，说明请假原因、时间及天数。紧急请假需提前2小时通知。3.请假天数计算：请假天数不包括周末和法定节假日，以半天为最小单位计算。4.特殊假期：病假需提供医疗证明，婚假需提供相关证明文件。第五条加班管理1.加班申请：员工需提前向部门经理申请加班，经批准后方可进行。2.加班时间：加班通常限于工作日，周末和节假日的加班需特别安排。3.加班记录：加班员工需确保在加班时间内完成工作，并做好相关记录。第六条签到签退1.签到：员工到岗时需进行签到，以刷卡机记录为准。2.签退：员工离岗时需进行签退，以刷卡机记录为准。3.异常处理：如刷卡机故障，员工需及时向人力资源部报告并提供出勤时间证明。第七条考勤管理1.考勤统计：公司每月根据考勤记录统计员工出勤情况。2.出勤奖惩：对于迟到、早退和旷工，公司将采取相应处罚措施，包括工资扣除和纪律处分。3.严重违规处理：对于频繁迟到、早退、旷工的员工，公司将视情况采取辞退处理。第八条考勤统计与执行1.统计与查询：每月末，人力资源部将生成考勤统计表供员工查询。2.制度执行：本规则自发布之日起生效，所有员工必须遵守。3.文件管理：本规则作为公司内部制度进行备案，并向员工公开。4.监督检查：公司将定期检查考勤，对违规行为进行严肃处理并记录。5.规则权威性：公司人力资源部对本规则的解释和修改拥有最终决定权。6.法律责任：违反本规则的员工将面临纪律处分和经济处罚，并可能承担法律责任。第九条其他公司将根据各部门和岗位的特殊需求制定详细操作指南，并与本规则一并执行。如有任何疑问或建议，员工应向人力资源部提出。本规则旨在维护良好的工作秩序和企业形象，望全体员工自觉遵守。公司考勤管理制度模版（三）第一章总则为规范公司员工的考勤行为，提升工作效率与管理效能，特制定本考勤管理制度。第二章考勤基本原则1.公司实施严格的时间管理，要求员工严格遵守规定的工作时间。2.考勤记录需确保准确、及时、公正及公平。3.员工应认真执行考勤规定，以维护公司利益为己任。4.考勤管理旨在激发员工积极性和创新性，促进其积极参与公司发展。第三章考勤记录方式1.公司采用电子考勤系统，员工每日上下班需刷卡签到及签退。2.对于特殊情况未刷卡，员工需填写请假单或出差申请，并经相关部门审批后补录。第四章考勤要求与责任1.员工应准时到岗，不得迟到、早退或未经许可擅自离岗。2.离岗时间不得超过15分钟，超出部分将被视为旷工处理。3.请假需提前至少一天向部门主管申请，超过3天的请假需提前一周申请。4.离职员工应在离职前一天归还所有相关设备，不得私自带走。第五章考勤记录与统计1.考勤记录由专门部门负责管理与统计，每月末完成考勤报表的生成与存档。2.员工可随时通过电子考勤系统查询个人考勤记录及统计信息。3.如对考勤记录有异议，员工可向考勤部门提出，部门将进行核查并及时处理。第六章考勤奖惩措施1.严重迟到（迟到超过15分钟）或早退者，将扣除当日工资。2.违反考勤制度，多次迟到或早退者，将受到警告、罚款、停职等处罚，情节严重者将被解雇。3.未经许可多次请假或在无故请假期间擅自离岗者，将被视为旷工处理。4.出差期间未按规定报告工作进度者，将受到相应处罚。5.假冒他人刷卡者，将受到警告、罚款等处罚，情节严重者将被解雇。第七章其他规定1.对于特殊