历史教师劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______学校地址：_______市_______区_______路_______号乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______通讯地址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方历史教师一职，达成如下劳动合同：一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条甲乙双方同意，劳动合同期满后，如甲方继续聘请乙方，则双方可根据实际情况重新签订劳动合同。二、工作内容第三条乙方担任甲方历史教师，负责教授历史课程，完成甲方分配的教学及科研任务。第四条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。三、劳动报酬第五条乙方的月工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元。第六条乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的福利待遇。第七条乙方加班工资按照甲方所在地的最低工资标准的150%支付。四、保密和知识产权第八条乙方在合同期间及合同结束后，应对甲方学生名单、教学计划、教学方法等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第九条乙方在合同期间创作的与历史教学相关的作品，属于职务作品，其知识产权归甲方所有。五、解除和终止劳动合同的条件第十条甲乙双方解除或终止劳动合同的条件，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。六、违约责任第十二条甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第十三条因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方互不承担违约责任。七、争议解决第十四条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______学校乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同期限：明确合同的开始和结束日期，以及续签条件。2.工作内容：详细描述乙方的工作职责和甲方对乙方的期望。3.劳动报酬：明确乙方的薪资待遇，包括基本工资、加班工资等。4.保密和知识产权：规定乙方对甲方保密信息和职务作品的保密及归属权。5.解除和终止劳动合同的条件：依照法律规定，明确双方在何种情况下可以解除或终止劳动合同。6.违约责任：约定违约行为的处理方式。7.争议解决：规定双方在发生争议时的解决途径。解决办法：1.友好协商：双方在发生争议时，进行友好协商，寻求解决问题的方法。2.劳动仲裁：若协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。2.试用期内：劳动者在正式入职后一定期限内，用于考察是否符合岗位需求的时期。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。4.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。特殊应用场合：1.乙方在合同期间需要参加学术交流活动，部分教学任务。2.乙方因家庭原因需要请假，影响教学进度。3.甲方因特殊情况需要调整乙方的工作内容。4.乙方在合同期间取得显著教学成果，甲方希望给予额外奖励。合同补充条款：1.乙方参加学术交流活动期间，甲方应予以支持，并协助安排代课老师。学术交流活动结束后，乙方需及时补上missed的课程。2.乙方因家庭原因请假时，需提前向甲方提出书面申请。甲方根据实际情况予以批准，并安排代课老师。请假结束后，乙方需尽快恢复教学工作。3.甲方根据教学需要，有权调整乙方的工作内容。调整前需与乙方充分沟通，并确保乙方的基本工作条件不受影响。4.乙方在合同期间取得显著教学成果，