农民工工资发放守约

农民工工资发放守约合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（农民工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供劳动就业机会，为确保乙方工资的按时足额发放，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条工资标准1.1乙方在甲方工作期间的工资标准为：__________元/月（或按小时计算，具体工资标准见附件）。1.2乙方工资应根据工作量、工作质量、出勤情况等因素进行考核，考核结果作为工资发放的依据。第二条工资支付时间2.1甲方应于每月__________日前将乙方上一个月的工资支付完毕。2.2如遇特殊情况，甲方需提前向乙方说明，并按照双方协商确定的时间支付工资。第三条工资支付方式3.1甲方支付乙方工资的方式为：__________（现金、转账、等）。3.2甲方应在支付工资时，向乙方提供工资条，详细记录工资组成及扣款原因。第四条加班工资（1）平时加班：__________元/小时；（2）休息日加班：__________元/小时；（3）法定节假日加班：__________元/小时。第五条福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应为乙方提供必要的工作保护和劳动保护用品。5.3甲方应按照国家规定为乙方提供带薪年假、婚假、产假、陪产假等相关假期。第六条违约责任6.1甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，应支付乙方未支付工资部分的__________%作为违约金。6.2乙方未按照甲方规定的工作时间、工作内容和工作要求履行职责的，甲方有权扣除乙方的工资。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均可提前解除或终止合同，但需提前__________天通知对方。7.2合同解除或终止后，甲方应一次性支付乙方尚未支付的工资。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（农民工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.工资标准明细表2.工作时间表3.加班工资计算表4.社会保险缴纳证明5.福利待遇规定6.工作保护和劳动保护用品清单7.带薪年假、婚假、产假、陪产假等相关假期规定二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，认定为违约行为。2.乙方未按照甲方规定的工作时间、工作内容和工作要求履行职责，认定为违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。4.甲方未提供必要的工作保护和劳动保护用品，认定为违约行为。5.甲方未按照合同约定提供带薪年假、婚假、产假、陪产假等相关假期，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.农民工：指在非农领域从事劳动工作的人员。2.用人单位：指雇佣农民工的单位或个人。3.工资：指农民工在劳动关系中，因提供劳动而取得的报酬。4.加班工资：指农民工在法定工作时间之外提供劳动所应得的额外报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。6.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.甲方未支付加班工资：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4.甲方未提供必要的工作保护和劳动保护用品：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。5.甲方未按照合同约定提供带薪年假、婚假、产假、陪产假等相关假期：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：1.农民工在非农领域从事劳动工作。2.甲方为乙方提供劳动就业机会。3.甲方与乙方就工资支