雇佣冲突解决协议

雇佣冲突解决协议合同编号：__________名称：____________________________地址：____________________________联系人：_________________________联系电话：_______________________名称：____________________________地址：____________________________联系人：_________________________联系电话：_______________________鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，乙方为甲方雇佣的雇员；鉴于乙方在履行雇佣职责过程中，可能涉及到与第三方的利益冲突；为了维护甲方的合法权益，确保乙方的职业道德和职业操守；双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，达成如下协议：第一条定义1.1本协议中的“雇佣关系”指甲方与乙方之间的劳动合同关系。1.2本协议中的“利益冲突”指乙方在履行雇佣职责过程中，与第三方发生的可能影响甲方利益的关系。1.3本协议中的“第三方”指与甲方、乙方无直接雇佣关系的自然人、法人和其他组织。第二条乙方的义务2.1乙方应当忠诚履行雇佣职责，维护甲方的合法权益。2.2乙方在履行雇佣职责过程中，应尽量避免与第三方发生利益冲突。如不可避免，应及时向甲方报告，并遵循甲方的指示处理。2.3乙方在未经甲方同意的情况下，不得接受第三方的贿赂、回扣或其他不当利益。2.4乙方在离职后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息，不得利用甲方的资源与第三方进行竞争。第三条雇主的义务3.1甲方应给予乙方适当的培训，确保乙方了解本协议的内容和目的。3.2甲方应监督乙方履行本协议约定的义务，确保乙方的行为符合甲方的要求。3.3甲方应对乙方的报告予以认真审查，并及时给予指示，以确保乙方的行为符合甲方的利益。第四条违约责任4.1如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权解除雇佣关系，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。4.2如甲方违反本协议的任何条款，乙方有权要求甲方纠正违约行为，并有权解除雇佣关系。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2争议解决过程中，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款。第六条附则6.1本协议一式两份，双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自生效之日起计算。6.3本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：______________________一、附件列表：1.雇佣冲突解决协议2.甲方公司营业执照复印件3.乙方身份证明复印件4.乙方培训材料5.乙方绩效评估报告6.甲方内部监督报告7.争议解决机构的相关规定二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行雇佣职责，导致甲方损失的；2.乙方未按约定避免与第三方发生利益冲突，或未及时报告的；3.乙方接受第三方贿赂、回扣或其他不当利益的行为；4.乙方未按约定保守甲方商业秘密和机密信息，或利用甲方资源与第三方竞争的；5.甲方未按约定给予乙方培训，或未监督乙方履行协议的；6.甲方未按约定处理乙方报告的；7.双方未按约定履行争议解决程序的。三、法律名词及解释：1.雇佣关系：指甲方与乙方之间的劳动合同关系；2.利益冲突：指乙方在履行雇佣职责过程中，与第三方发生的可能影响甲方利益的关系；3.第三方：指与甲方、乙方无直接雇佣关系的自然人、法人和其他组织；4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息；5.机密信息：指除商业秘密外，乙方在雇佣过程中获得的甲方其他不为公众所知悉的信息；6.违约行为：指违反本协议约定的行为；7.争议解决机构：指有管辖权的人民法院。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不理解协议内容：通过培训和解释，确保乙方充分理解协议内容；2.乙方报告利益冲突困难：建立畅通的报告渠道，保护乙方权益；3.乙方违反保密义务：加强保密意识教育，违约者承担相应责任；4.甲方监督不力：强化内部监督机制，确保协议履行；5.争议解决不及时：选择合适的争议解决机构，加快解决速度；6.外部环境变化导致利益冲突：及时调整协议内容，适应新的法律环境。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供培训，乙方应按约定履行雇佣职责；2.乙方在履行雇佣职责过程中，