2024解除劳动合同协议书写

合同编号：__________合同各方：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________乙方（员工）：姓名：____________________身份证号码：_____________住址：____________________联系电话：_______________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现经甲乙双方友好协商，就解除双方之间的劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1.甲乙双方同意自本协议生效之日起，解除双方之间的劳动合同。2.本协议生效后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，交接工作，确保工作顺利进行。3.本协议生效后，甲方应按照国家法律法规和双方签订的劳动合同的约定，支付乙方经济补偿金、加班费、奖金等各项应支付的费用。二、经济补偿1.甲乙双方同意，甲方按照双方签订的劳动合同的约定，向乙方支付经济补偿金。2.经济补偿金的计算方式如下：（1）乙方的工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿金；（2）不满一年的，按实际工作天数计算，每天支付相当于一个月工资的经济补偿金。3.甲方应在支付经济补偿金之日起____个工作日内，将经济补偿金支付给乙方。三、保密协议1.乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意，在解除劳动合同后，不得利用甲方的资源、客户关系等从事与甲方业务相竞争的活动。四、其他约定1.本协议的签订，不影响乙方依法享受的社会保险、公积金等福利待遇。2.本协议的签订，经双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以避免混淆和误解。解决办法：在签订合同前，仔细核对合同编号，并确保双方都清楚了解编号的含义。2.合同各方信息：确保填写完整的合同各方信息，包括名称、地址、法定代表人和联系电话等。解决办法：在签订合同前，双方应提供最新的联系信息，并确保信息的准确性。3.劳动合同解除条件：明确解除劳动合同的条件和程序，避免因误解而导致的纠纷。解决办法：在签订合同前，双方应详细阅读和理解合同中关于解除劳动合同的条款，如有疑问，可寻求法律专业人士的帮助。4.经济补偿金计算：确保按照法律规定和合同约定计算经济补偿金。解决办法：在签订合同前，双方应明确经济补偿金的计算方式和标准，并咨询法律专业人士以确保计算的准确性。5.保密协议：确保乙方明白保密协议的内容和重要性，避免违反保密协议。解决办法：在签订合同前，甲方应对保密协议的内容进行详细解释，并确保乙方清楚理解并同意遵守保密协议。法律名词及名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，约定劳动条件和劳动报酬等事项的书面协议。2.经济补偿金：指用人单位根据国家法律法规和劳动合同的约定，在劳动者解除或终止劳动合同后支付给劳动者的经济补偿。3.保密协议：指双方约定对特定的信息进行保密，并约定违反保密协议的法律责任的协议。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保障权益，通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。6.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳的，用于解决劳动者住房问题的资金。应用场合：1.用人单位与员工解除劳动合的协议书写。2.双方协商一致解除劳动合同的情况。3.劳动合同到期，双方同意不再续签的情况。4.员工因个人原因主动提出解除劳动合同的情况。5.用人单位因违反劳动合同规定，被员工要求解除劳动合同的情况。补充条款：1.双方在解除劳动合同后的行为规范，如不得恶意诽谤、诋毁对方声誉等。2.对于乙方在解除劳动合同后违反保密协议的，甲方有权追究其法律责任的具体规定。3.乙方在解除劳动合同后，如与甲方发生业务往来的，应遵守的相关规定。附件列表：1.双方的劳动合同原文副本。