书法班劳动合同（2篇）

书法班劳动合同甲方（甲方指书法班举办方）：

名称：____________________

地址：____________________

联系电话：________________

法定代表人：______________

乙方（乙方指书法班教师）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：______________

住址：____________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方聘请乙方担任书法班教师事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共计____个月。

2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月协商一致并签订书面合同。

二、工作内容

1.乙方担任甲方书法班的教师，负责教授书法技艺及相关课程。

2.乙方应按照甲方制定的教学计划进行教学，确保教学质量。

3.乙方应积极参与甲方组织的各类活动，协助甲方做好书法班的宣传工作。

三、工作时间

1.乙方每周授课时间为____节，具体上课时间由甲方安排。

2.乙方应按时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。

四、劳动报酬

1.甲方支付乙方的劳动报酬为每月人民币____元，每学期结算一次。

2.甲方应按时支付乙方工资，不得拖欠。

3.乙方享有国家法定节假日及甲方规定的假期。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在合同期内享有甲方提供的福利待遇，如：免费午餐、节假日礼品等。

六、保密条款

1.乙方在合同期内及合同解除后，不得泄露甲方商业秘密、教学资料等。

2.乙方不得在未经甲方同意的情况下，向第三方提供甲方书法班的相关信息。

七、违约责任

1.甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。

2.甲方违约，应支付乙方违约金，金额为乙方一个月工资的____倍。

3.乙方违约，应支付甲方违约金，金额为乙方一个月工资的____倍。

八、解除和终止合同

1.在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。

2.甲方在以下情况下有权单方面解除本合同：

a.乙方严重违反甲方规章制度；

b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

c.乙方依法被追究刑事责任。

3.乙方在以下情况下有权单方面解除本合同：

a.甲方未按照合同约定支付乙方工资；

b.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险；

c.甲方违法经营，损害乙方合法权益。

九、争议解决

1.本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。

2.如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

签订日期：____________________书法班劳动合同（二）甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

1.本劳动合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。

二、工作内容

1.乙方在甲方书法班从事书法教学及辅助工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成教学任务，保证教学质量。

3.乙方应积极参加甲方组织的各类活动，提高自身业务水平。

三、工作时间

1.乙方的工作时间为每周__天，每天__小时。

2.乙方应遵守甲方的工作时间安排，按时上下班。

四、劳动报酬

1.乙方的工资待遇为每月人民币__元，每季度结算一次。

2.甲方应按时足额支付乙方工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。

六、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理。

2.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露。

七、劳动合同的解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同。

4.法律、法规规定的其他解除或终止劳动合同的情形。

八、争议解决

1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他事