人事专员劳动合同（2篇）

人事专员劳动合同甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方向甲方提供劳动的事宜，经双方协商一致，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

1.本劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。

2.本劳动合同期限届满前，如双方同意续签，应签订书面劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任人事专员职位，负责甲方的人事管理工作。

2.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，完成甲方交付的工作任务。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。

三、工作地点和工时制度

1.工作地点：____________________

2.工时制度：乙方实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

四、劳动报酬

1.乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。

2.试用期满后，根据乙方的表现和甲方工资制度，甲方将适当调整乙方工资。

3.甲方按月支付乙方工资，工资支付时间为每月____日前。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇。

六、劳动纪律和解除劳动合同

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得违反甲方的规章制度。

2.乙方违反甲方规章制度，情节严重的，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。

七、争议解决

1.本劳动合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年__月__日人事专员劳动合同（二）甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作事宜，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。

2.本合同期限届满后，如甲乙双方同意续签，应签订书面劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任人事专员职位，具体工作内容如下：

（1）协助制定和完善公司的人力资源管理制度；

（2）负责员工招聘、面试、录用、培训等工作；

（3）负责员工薪资福利、绩效考核、社会保险等事务；

（4）负责员工关系管理，处理劳动纠纷；

（5）完成甲方领导交办的其他工作。

2.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，服从甲方领导，认真履行工作职责。

三、工作时间

1.乙方实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。

2.甲方根据工作需要，可安排乙方加班，乙方应予以配合。

四、劳动报酬

1.乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。

2.甲方按月支付乙方工资，工资发放时间为次月____日前。

3.乙方享有国家规定的节假日工资及加班费。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的各类假期，包括年假、病假、产假、陪产假等。

3.甲方提供以下福利待遇：______（如：提供住宿、餐补、交通补贴等）。

六、劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。

2.甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的工作技能。

3.甲方对乙方进行劳动保护，确保乙方的人身安全。

七、劳动合同的解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（5）法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。

3.乙方有以下情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方违反法律、法规规定，损害乙方合法权益的；

（4）法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方