星级酒店厨房用工合同范例

星级酒店厨房用工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

鉴于甲方为满足酒店厨房运营需求，拟聘用乙方从事酒店厨房相关工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，特订立本合同，以资共同遵守。

一、劳动合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满后，双方如无异议，可根据实际情况协商一致后，续签本合同。

二、工作内容与工作地点

1.乙方在甲方指定的酒店厨房内，从事烹饪、配菜、洗碗等工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成厨房的日常运营工作。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每天工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为__________元/月。

2.乙方工资支付方式为每月__________日支付，如遇特殊情况，甲方可提前支付。

3.乙方享有加班工资、奖金等福利待遇，具体标准按照国家及地方相关法律法规执行。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房补贴、餐补、交通补贴等。

六、劳动保护与职业培训

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方的人身安全。

2.甲方应定期对乙方进行职业培训，提高乙方的工作技能和综合素质。

七、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，甲方给予警告处分后，乙方仍不改正的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的。

八、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。

2.甲方未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，应当支付乙方相应的赔偿金。

3.乙方未按照约定完成工作任务，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

九、争议解决

1.双方因履行本合同发生争议，应当协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.甲方提供的劳动保护设施清单；

4.甲方提供的职业培训计划；

5.甲方提供的福利待遇明细。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

丙方（劳务派遣单位）：__________

鉴于甲方为满足酒店厨房运营需求，拟通过丙方派遣乙方至甲方工作，甲乙双方、丙方就乙方在甲方工作期间的相关事宜，特订立本合同，以资共同遵守。

一、劳动合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满后，双方如无异议，可根据实际情况协商一致后，续签本合同。

二、工作内容与工作地点

1.乙方在甲方指定的酒店厨房内，从事烹饪、配菜、洗碗等工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成厨房的日常运营工作。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每天工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等。

四、劳动报酬与支付

1.乙方工资标准为__________元/月，由丙方按月支付给乙方。

2.丙方应于每月__________日支付乙方工资，如遇特殊情况，丙方可提前支付。

五、社会保险和福利

1.丙方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2.丙方按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房补贴、餐补、交通补贴等。

六、劳动保护与职业培训

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方的人身安全。

2.甲方应定期对乙方进行职业培训，提高乙方的工作技能和综合素质。

七、甲方的权益与责任

1.甲方可根据酒店厨房运营需求，对乙方的工作任务和内容进行调整。

2.甲方可对乙方进行考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。

3.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、酒店规章制度和操作规程。

八、丙方的责权利

1.丙方负责乙方的人事管理，包括招聘、培训、考核、解雇等。

2.丙方应确保乙方的合法权益，包括工资、社会保险、福利待遇等。

3.丙方有权对乙方的违纪行为进行纠正，并追究相应的责任。

九、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有严重违纪行为，甲方有权要求丙方解除乙方与丙方的劳动合同。

2.乙方如有违反国家法律法规、酒店规章制度和操作规程的行为，甲方有权要求丙方承担相应的赔偿责任。

3.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得与第三方签订任何与甲方业务相关的合作协议。

十、争议解决

1.双方因履行本合同发生争议，应当协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、合同解除与终止

1.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，甲方给予警告处分后，乙方仍不改正的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

2.有下列情形之一的，丙方可以解除乙方与丙方的劳动合同：

（1）乙方严重违反丙方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

十二、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

丙方（盖章）：__________

签订日期：__________

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.丙方营业执照复印件；

4.丙方提供的劳动保护设施清单；

5.丙方提供的职业培训计划；

6.丙方提供的福利待遇明细。

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方作为劳务派遣单位，实现甲方对乙方的人事管理，降低甲方的人力资源成本，提高人力资源配置效率。同时，甲方为主导的目的和意义在于，确保酒店厨房运营的高效、安全，保障甲方权益，实现甲方利益最大化。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

丙方（劳务派遣单位）：__________

鉴于甲方为满足酒店客房服务需求，拟通过丙方派遣乙方至甲方工作，甲乙双方、丙方就乙方在甲方工作期间的相关事宜，特订立本合同，以资共同遵守，确保乙方权益得到充分保障。

一、劳动合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满后，乙方如无异议，可根据实际情况协商一致后，续签本合同。

二、工作内容与工作地点

1.乙方在甲方指定的酒店客房内，从事客房清洁、整理、客人服务等工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成客房的日常服务工作。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每天工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等。

四、劳动报酬与支付

1.乙方工资标准为__________元/月，由丙方按月支付给乙方。

2.丙方应于每月__________日支付乙方工资，如遇特殊情况，丙方可提前支付。

五、社会保险和福利

1.丙方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2.丙方按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房补贴、餐补、交通补贴等。

六、乙方的权益与责任

1.乙方有权要求甲方提供安全、健康的工作环境，包括必要的劳动保护设施。

2.乙方有权获得甲方提供的职业培训机会，以提高自身职业技能和职业素养。

3.乙方有权对甲方的工作安排提出合理化建议，并要求甲方予以考虑。

七、丙方的责权利

1.丙方负责乙方的人事管理，包括招聘、培训、考核、解雇等。

2.丙方应确保乙方的合法权益，包括工资、社会保险、福利待遇等。

3.丙方有权对乙方的违纪行为进行纠正，并追究相应的责任。

八、甲方的违约及限制条款

1.甲方不得要求乙方从事超出其能力范围的工作，否则乙方有权拒绝。

2.甲方不得克扣或拖欠乙方工资，如发生此类情况，乙方有权要求丙方或甲方予以纠正。

3.甲方不得侵犯乙方的合法权益，如侵犯乙方的人身权、名誉权等，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

九、争议解决

1.双方因履行本合同发生争议，应当协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、合同解除与终止

1.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

（2）甲方违反国家法律法规或侵害乙方合法权益的；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除乙方与丙方的劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方被依法追究刑事责任；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙方另行安排的工作的。

十一、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：_______