劳动关系协调技巧

劳动关系协调技巧合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为【固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同】。1.2本劳动合同的期限自【起始日期】至【终止日期】。1.3如双方同意续签，应提前【提前通知期限】书面通知对方。第二条工作内容和工作地点2.1乙方的工作岗位为【具体岗位名称】，主要工作内容包括【工作职责描述】。2.2乙方的工作地点为【工作地点】。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间【小时】，每周休息日为【休息日数】。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.3乙方根据工作性质和实际情况，可享有年假、病假、事假等休假权利，具体规定按照甲方的内部管理制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。具体工资标准和支付方式如下：（1）基本工资为【人民币金额】元/月；（2）绩效奖金根据乙方的工作绩效考核结果发放；（3）其他补贴包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额和标准按照甲方的规定执行。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，每月【日】前支付上月工资。4.3乙方在试用期内的工资为【人民币金额】元/月。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和金额按照当地社会保险政策执行。5.2甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。5.3乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、产假、陪产假等。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同终止后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第七条劳动合同的解除和终止7.1本劳动合同的解除和终止应符合国家法律法规的规定。7.2甲方解除劳动合同的，应提前【提前通知期限】书面通知乙方；乙方解除劳动合同的，应提前【提前通知期限】书面通知甲方。7.3劳动合同终止后，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方办理失业保险、养老保险等转移手续。第八条违约责任8.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方内部管理制度相关文件10.甲方与乙方签订的其他协议或文件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、补贴等。3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。4.甲方未按照合同约定提供休息休假权益。5.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。6.乙方未按照合同约定履行保密义务。7.双方未按照合同约定解除或终止劳动合同。8.双方未按照合同约定履行其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：指双方未约定合同终止时间，且无明确终止条件的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指双方约定以完成某项工作任务为合同终止条件的劳动合同。5.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者适应工作岗位的期限。6.保密义务：指劳动者在合同期内及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的义务。7.违约责任：指违反合同约定的一方应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向当地劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方应及时向甲方提出要求，要求甲方依法缴纳社会保险；如甲方仍不缴纳，乙方可向当地社会保险机构投诉。3.问题：乙方在合同期内提前解除劳动合同。解决办法：乙方应提前【提前通知期限】书面通知甲方，并根据合同约定办理相关手续；如乙方未提前通知，则应承担相应的违约责任。4.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求提供合适的劳动条件；如甲方仍不提供，乙方可向当地劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确工作内容、工资待遇、