企业员工解除聘用合同证明模板

企业员工解除聘用合同证明模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除与甲方之间的聘用合同事宜，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条解除合同的原因1.1乙方自愿提出解除聘用合同；1.2乙方因个人原因无法继续履行劳动合同；1.3乙方因客观原因工作任务；1.4双方经协商一致，同意解除聘用合同。第二条解除合同的时间2.1本合同自双方签字盖章之日起生效；2.2乙方自合同生效之日起，不再享有甲方员工的相关权益；2.3乙方应按照甲方规定办理离职手续，交回工作证、办公设备等公司财产，并结清工资、奖金等各项待遇。第三条解除合同后的权益处理3.1乙方按照甲方规定办理离职手续后，甲方应在规定时间内为乙方办理社会保险及公积金转移或终止手续；3.2乙方在甲方期间所签订的保密协议、竞业限制协议等仍具约束力，乙方应继续遵守；3.3乙方解除合同后，甲方不再享有乙方提供的任何权益，包括但不限于工龄、职务、职称等；3.4乙方解除合同后，如有涉及甲方商业秘密、客户资源等事项，乙方应积极配合甲方进行交接，确保甲方利益不受损害。第四条解除合同后的经济补偿4.1甲方根据国家法律法规和甲方规章制度，结合乙方的工作年限、职务等因素，一次性支付给乙方经济补偿金人民币__________元；4.2乙方确认收到甲方支付的经济补偿金后，双方之间无其他经济纠纷；4.3乙方同意经济补偿金为一次性支付，不再向甲方提出其他经济补偿要求。第五条保密条款5.1乙方同意在解除合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息；5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为人民币__________元；5.3乙方同意如因泄露甲方秘密给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第六条法律适用及争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；6.2双方在签订本合同时，应遵守相关法律法规，不得损害国家、社会公共利益；6.3双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；7.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至__________年__________月__________日；7.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险及公积金相关文件6.保密协议7.竞业限制协议8.经济补偿金支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理离职手续，延迟离职2.乙方未交回工作证、办公设备等公司财产3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等非公开信息4.乙方违反保密义务或竞业限制协议5.甲方未按照约定时间支付经济补偿金6.甲方未为乙方办理社会保险及公积金转移或终止手续三、法律名词及解释：1.解除合同：双方协商一致，终止聘用关系的行为2.经济补偿金：甲方按照法律法规和公司规定，支付给乙方的一次性经济补偿3.保密义务：乙方在解除合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息的责任4.竞业限制：乙方在解除合同后，约定一定期限内不得在同类行业从事与原职务相关的工作5.违约金：乙方违反保密义务或竞业限制协议，应支付给甲方的违约赔偿四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟离职：甲方应与乙方协商确定合理的离职时间，必要时可依法申请仲裁或提起诉讼2.乙方未交回公司财产：甲方应与乙方核实清单，要求乙方归还被占用财产3.乙方泄露甲方秘密：甲方应立即采取措施保护自身权益，要求乙方停止泄露并赔偿损失4.乙方违反保密义务或竞业限制协议：甲方应收集证据，依法要求乙方支付违约金及赔偿损失5.甲方未支付经济补偿金：乙方可依法要求甲方支付，必要时可依法申请仲裁或提起诉讼五、所有应用场景：1.乙方自愿提出解除聘用合同2.乙方因个人原因无法继续履行劳动合同3.乙方因客观原因工