企业用工劳动合同变更

企业用工劳动合同变更合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同变更内容1.1合同期限：原合同期限自____年__月__日至____年__月__日，变更后合同期限自____年__月__日至____年__月__日。1.2工作内容：乙方的工作岗位变更为（请具体描述）。1.3工作时间：乙方的工作时间变更为（请具体描述）。1.4劳动报酬：乙方变更后的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。1.5福利待遇：乙方变更后的福利待遇按照甲方制定的相关规定执行。第二条合同的履行2.1甲方应按照变更后的合同约定，为乙方提供劳动条件，保障乙方的合法权益。2.2乙方应按照变更后的合同约定，认真履行劳动者义务，努力完成甲方分配的工作任务。第三条合同的解除和终止3.1除非依法解除或终止合同，双方应严格履行变更后的合同。3.2任何一方提前解除或终止变更后的合同，均应提前三十日通知对方，并按照原合同约定的方式承担相应的违约责任。第四条违约责任4.1任何一方违反变更后的合同约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金数额为（请具体描述）。4.2违约方应承担因违约所产生的相关费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。第五条争议解决5.1对于因履行变更后的合同所发生的或与合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同的变更，自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.企业用工劳动合同变更协议书2.双方签字（或盖章）的合同正本3.乙方身份证复印件4.原合同副本5.甲方制定的相关福利待遇规定6.甲方提供的劳动条件证明文件二、违约行为及认定：1.提前解除或终止合同：未经双方协商一致，一方提前解除或终止变更后的合同。2.未按约定提供劳动条件：甲方未按照变更后的合同约定，为乙方提供应有的劳动条件。3.未按约定履行劳动者义务：乙方未按照变更后的合同约定，认真履行劳动者义务。4.拖欠工资：甲方未按时足额支付乙方变更后的工资。5.未按约定提供福利待遇：甲方未按照变更后的合同约定，为乙方提供应有的福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付工资、福利，对劳动者进行管理的组织或个人。3.劳动者：与用人单位建立劳动关系的自然人。4.合同期限：劳动合同的有效期限。5.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作。6.工作时间：劳动者在用人单位工作的时间。7.劳动报酬：劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等。8.福利待遇：用人单位为劳动者提供的福利和待遇，如社会保险、医疗保险、带薪年假等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：双方对变更内容产生争议。解决办法：双方协商解决，无法协商时可请求第三方调解或提起诉讼。2.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可要求甲方支付违约金。3.问题：乙方未按约定履行劳动者义务。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并可要求乙方支付违约金。4.问题：甲方拖欠乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方未按约定提供福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.企业因业务调整，需要变更劳动者的工作岗位和工作内容。2.企业因生产经营需要，调整劳动者的工