景区清洁工临时招聘合同

景区清洁工临时招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方景区担任清洁工，负责景区内的清洁工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，保证景区环境的整洁。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据甲方工作需要安排。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第四条劳动报酬4.1乙方工资为____元/月（人民币），每月__日发放上月工资。4.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家标准为乙方提供符合安全卫生要求的劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方安全意识。第六条乙方义务6.1乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.3乙方在合同期间不得从事与甲方有竞争关系的活动。第七条甲方义务7.1甲方应按照合同约定按时足额支付乙方工资。7.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。7.3甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。第八条违约责任8.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反国家法律法规和合同约定，侵害乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同备案登记表8.劳动者的其他相关资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方未按照国家标准为乙方提供劳动保护用品，视为违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。5.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，视为违约。6.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。7.甲方侵害乙方合法权益，如侵犯乙方人身权利，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定所应获得的工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间内应提供劳动。4.加班：劳动者在法定工作时间之外提供的工作。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依法缴纳的保险费。6.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.加班费计算问题：如甲方未按照法律规定支付加班费，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动保护问题：如甲方未提供符合安全卫生要求的劳动保护用品，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.社会保险问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为景区管理公司，需要临时招聘清洁工。2.乙方为具备清洁工资格的劳动者，寻求临时工作机会。3.双方就乙方在甲方景区担任清洁工的工作