航空公司人事经理聘用合同

航空公司人事经理聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________鉴于甲方为一家合法成立的航空公司，乙方具备相关的人事管理经验及能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方人事经理一职，达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方向甲方提供人事管理服务，担任甲方人事经理，负责甲方人事管理、员工培训、薪酬福利等事宜。1.2乙方应遵守甲方的公司规章制度，严格按照国家法律法规及甲方要求开展工作。1.3乙方应保持甲方员工队伍的稳定，提升员工素质，提高甲方整体管理水平。二、合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴等组成，具体数额及发放方式详见附件。3.2乙方按照甲方规定享受五险一金、带薪年假等福利待遇。3.3乙方如需调整薪酬待遇，应与甲方协商一致。四、保密条款4.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方如提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：甲方公司规章制度2.附件二：乙方个人简历3.附件三：薪酬待遇明细表4.附件四：保密协议5.附件五：合同续约申请表6.附件六：违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求提供人事管理服务，导致甲方公司遭受损失的，构成违约。2.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息，给甲方造成损失的，构成违约。3.乙方未按照约定提前一个月书面通知甲方解除合同，构成违约。4.乙方迟延履行、拒绝履行或不能履行合同约定的义务，构成违约。三、法律名词及解释：1.人事管理服务：指乙方为甲方提供的人员招聘、培训、薪酬福利等管理服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.机密信息：指涉及甲方运营、管理、技术等方面的非公开信息。4.违约金：指乙方违反合同约定，应向甲方支付的违约赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在履行合同过程中，发生人事争议如何解决？解决办法：双方通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方如何追究责任？解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因泄露商业秘密造成的损失。3.问题：乙方提前解除合同，如何计算违约金？解决办法：按照附件六中的违约金计算公式进行计算。4.问题：甲方未按照约定支付乙方薪酬，乙方如何维护权益？解决办法：乙方可以依法向甲方主张支付薪酬，并要求支付延迟支付期间的利息。五、所有应用场景：1.航空公司聘请人事经理，规范公司人事管理。2.双方在合同期内，乙方提供人事管理服务，甲方支