IT公司技术人员合同调整函

IT公司技术人员合同调整函合同编号：__________致：__________主题：关于调整IT公司技术人员合同的函尊敬的__________：一、合同期限1.1原合同第三条约定了乙方的合同期限为自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2经甲乙双方协商一致，将乙方的合同期限调整为自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、工作内容2.1原合同第四条约定了乙方的工作内容为__________。2.2经甲乙双方协商一致，现将乙方的工作内容调整为__________。三、工作地点3.1原合同第五条约定了乙方的工作地点为__________。3.2经甲乙双方协商一致，现将乙方的工作地点调整为__________。四、工资待遇4.1原合同第六条约定了乙方的工资待遇为每月__________元。4.2经甲乙双方协商一致，现将乙方的工资待遇调整为每月__________元。五、绩效考核5.1原合同第七条约定了乙方的绩效考核标准为__________。5.2经甲乙双方协商一致，现将乙方的绩效考核标准调整为__________。六、保密条款6.1原合同第八条约定了乙方的保密义务及违反保密义务的责任。6.2经甲乙双方协商一致，保密条款保持不变，乙方仍需遵守原合同约定的保密义务，如有违反，将承担相应的法律责任。七、合同解除与终止7.1原合同第九条约定了合同解除与终止的条件及相应的经济补偿。7.2经甲乙双方协商一致，合同解除与终止的条件及经济补偿保持不变，如乙方提前解除或终止合同，仍需按照原合同约定支付相应的经济补偿。八、其他事项8.1原合同第十条约定了其他事项，包括但不限于知识产权、培训、社会保险等。8.2经甲乙双方协商一致，其他事项保持不变，乙方仍需遵守原合同约定的各项条款。九、合同的生效、修改与解除9.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，原合同自本合同生效之日起失效。9.2本合同的修改与解除，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。十、争议解决10.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日特此函告。附件：原《劳动合同》及相关文件一、附件列表：1.原《劳动合同》2.技术岗位说明书3.工资结构说明4.绩效考核标准5.保密协议6.培训记录7.社会保险缴纳证明8.知识产权归属证明9.提前解除/终止合同申请表10.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供技术服务，或提供的技术服务不符合约定的质量标准。2.乙方未按照合同约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密。3.乙方未按照合同约定的工作时间、工作地点参加工作。4.乙方提前解除或终止合同，未按照合同约定支付经济补偿。5.乙方未按照合同约定的绩效考核标准达成业绩目标。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.技术服务：乙方根据甲方要求，提供的信息技术支持、软件开发、系统集成等服务。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。4.经济补偿：用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，依法支付给劳动者的补偿。5.绩效考核：用人单位对劳动者的工作绩效进行定期评估，以确定劳动者的工作效果和质量。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.技术服务不符合质量标准：及时沟通，要求乙方整改，严重情况下可依照合同约定追究乙方责任。2.泄露商业秘密或技术秘密：立即启动保密协议约定的应急预案，依法采取措施保护甲方权益。3.乙方未按约定工作时间、地点工作：进行协商，若乙方存在困难，可尝试调整工作时间或工作地点。4.提前解除/终止合同未支付经济补偿：要求乙方按照合同约定支付经济补偿，必要时可依法维权。5.乙方绩效未达标：依据绩效考核标准进行沟通，提供培训支持，若仍无法达标，可依约采取相应措施。五、所有应用场景：1.IT公司技术人员岗位招聘2.技术团队人员调整3.技术