企事业单位新司机聘用合同

企事业单位新司机聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用司机）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为企事业单位，需要聘请司机驾驶车辆，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一章聘用条件第一条乙方的岗位职责2.乙方须服从甲方的调度安排，认真履行驾驶职责，确保行车安全。3.乙方应遵守国家的交通法规，维护甲方的合法权益。第二条乙方的资格要求2.乙方须具备较强的责任心，无不良驾驶记录。3.乙方须身体健康，符合驾驶岗位的相关要求。第三条乙方的试用期1.乙方试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。2.试用期间，乙方应遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度。3.试用期间，乙方的工资待遇按照甲方规定的试用期工资标准执行。第二章聘用期限第四条聘用期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面办理续签手续。第三章工资待遇第五条工资待遇2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。3.乙方工资待遇如需调整，双方可协商一致后进行调整。第四章劳动保险和福利第六条社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第七条福利待遇1.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。第五章劳动纪律和保密第八条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，严格按照甲方制定的各项规章制度工作。2.乙方应按时到岗，服从工作安排，认真履行职责。3.乙方应保持职业形象，遵守职业道德，不得从事与甲方利益冲突的活动。第九条保密事项1.乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密和机密信息，应严格保密。2.乙方离岗后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。第六章解除和终止合同第十条解除和终止合同的条件1.双方协商一致解除或终止合同。2.乙方因过失或违法行为被解除劳动合同。3.乙方因疾病或意外伤害不能继续从事驾驶工作，经甲方确认后解除合同。4.合同期满，双方未续签劳动合同。第十一条解除和终止合同的经济补偿1.双方协商一致解除或终止合同的，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。2.乙方因过失或违法行为被解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。3.乙方因疾病或意外伤害不能继续从事驾驶工作，经甲方确认后解除合同的，甲方应支付乙方一定数额的经济补偿。第七章争议解决第十二条争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十三条双方在签订合同时，应如实提供相关材料，如有隐瞒或虚报，一经发现，甲方有权解除合同。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十五条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用司机）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方驾驶证复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方健康证明复印件5.社会保险参保证明6.劳动合同备案登记表7.保密协议8.解除/终止劳动合同证明9.经济补偿计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方有权解除合同。3.乙方未按时到岗或未服从工作安排的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息的，视为违约。5.乙方在合同期内因过失或违法行为导致合同解除的，视为违约。6.合同期满，双方未续签劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的考察期。3.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为保障劳动者基本生活需要和社会稳定的制度。4.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.违约行为：指当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方想解除合同。解决办法：甲方应提前通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方想解除合同。解决办法：甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.问题：合同期满，双方未续签劳动合同。解决办法：双方应及时办理合同终止手续，如达成续签意向，应书面办理续签手续。五、所有应用场景：1.企事业单位招聘新司机时与新司机签订的聘用合同。2.