教育机构薪酬管理规范

教育机构薪酬管理规范合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】乙方（雇员）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动服务，甲方向乙方支付薪酬事宜，达成如下协议：一、薪酬构成1.1乙方薪酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金、津补贴、加班工资等组成。1.2基本工资：根据乙方职务、岗位及工作性质，按照甲方制定的薪酬体系予以确定。1.3岗位工资：根据乙方职务、岗位及工作性质，按照甲方制定的薪酬体系予以确定。1.4绩效奖金：乙方月度、季度、年度绩效奖金根据乙方工作绩效、甲方经营状况及甲方制定的绩效考核制度予以确定。1.5津补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，具体标准及发放办法按照甲方制定的相关规定执行。1.6加班工资：乙方按照甲方制定的加班工资支付办法及标准支付加班工资。二、薪酬支付2.1甲方每月【】日前向乙方支付上一月度的薪酬。2.2甲方应当按照国家法律法规及甲方制定的薪酬支付办法，按时足额支付乙方薪酬。2.3甲方应当为乙方依法缴纳社会保险费，并按甲方规定为乙方设立住房公积金账户。三、薪酬调整3.1乙方薪酬调整根据国家法律法规、甲方薪酬政策及乙方工作表现、业绩贡献等因素予以确定。3.2甲方调整乙方薪酬时，应提前【】天通知乙方，并与乙方充分沟通。四、劳动合同解除或终止4.1乙方劳动合同解除或终止后，甲方不再支付乙方薪酬。4.2甲方依法支付乙方经济补偿或赔偿金，具体标准按照国家法律法规及甲方制定的相关规定执行。五、保密协议5.1乙方在甲方任职期间及离职后【】年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。六、违约责任6.1甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。6.2甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬的，乙方有权要求甲方支付薪酬及逾期支付的违约金。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（雇员）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（雇员）身份证明复印件3.甲方制定的薪酬体系文件4.甲方制定的绩效考核制度文件5.甲方制定的加班工资支付办法文件6.甲方制定的保密协议文件7.国家法律法规相关条款二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬，视为违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，视为违约行为。3.甲乙双方未按照本合同约定履行其他义务，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方作为用人单位与乙方作为雇员之间建立的劳动关系。2.薪酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等劳动报酬。3.绩效奖金：指根据乙方工作绩效、甲方经营状况及甲方制定的绩效考核制度予以确定的奖金。4.保密信息：指甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等需要予以保密的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付薪酬：乙方可以要求甲方支付薪酬及逾期支付的违约金，协商不成可以向法院提起诉讼。2.乙方泄露保密信息：甲方可以要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。3.合同条款不明确：甲乙双方可以签订补充协议，明确合同条款，补充协议与本合同具有同等法律效力。五、所有应用场景：1.甲方为教育机构，乙方为教育机构雇员。2.甲方与