酒店管理岗位一般聘用合同

酒店管理岗位一般聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满前三个月，甲乙双方可协商续签。第二条工作岗位及职责2.1乙方同意在甲方从事酒店管理岗位工作，具体职责如下：（1）负责酒店的日常管理工作；（2）组织实施酒店的经营计划，确保酒店经营目标的实现；（3）负责酒店员工的管理和培训工作；（4）维护酒店设施设备，保证酒店服务质量；（5）完成甲方交办的其他工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。3.3乙方享受带薪年休假、法定节假日休息及甲方规定的其他福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方按国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息。第五条劳动保护和安全5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护和安全的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和安全防护用品。5.2乙方应遵守劳动纪律，遵守甲方的安全生产规章制度，确保自身安全。第六条解除和终止合同6.1甲乙双方解除或终止本合同时，应提前书面通知对方。6.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。6.3合同期满或者甲乙双方协商一致解除、终止合同的，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的体检报告5.社会保险缴纳证明6.甲方提供的劳动保护设施和安全防护用品清单7.甲方制定的安全生产规章制度8.甲方提供的培训资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定违约。2.乙方未按照合同约定提前通知解除或终止合同，认定违约。3.乙方未按照合同约定支付违约金，认定违约。4.乙方未按照合同约定办理工作交接手续，认定违约。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利，认定违约。6.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和安全防护用品，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。4.带薪年休假：劳动者在合同期内享受的年度休假，工资照发。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，明确工作职责，加强工作指导，如乙方仍不改进，可依据合同约定解除合同。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利。解决办法：乙方可先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：合同期满或者甲乙双方协商一致解除、终止合同时，乙方不配合办理工作交接手续。解决办法：甲方应提前与乙方沟通，明确工作交接事项，必要时可以寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的酒店招聘酒店管理岗位员工。2.甲方为现有酒店管理岗位