母婴店营业员招聘合同

母婴店营业员招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事母婴店营业员工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方母婴店担任营业员，负责商品销售、顾客服务等工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况需加班，应提前通知乙方，并按国家有关规定支付加班费。2.乙方享有国家法定节假日休息权，甲方应按国家规定支付乙方加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。2.乙方工资采用月结方式，每月__日前准时支付。3.乙方如违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定扣除工资。五、社会保险1.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应负担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。六、劳动保护和职业健康1.甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。2.甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。七、解除和终止合同1.合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方擅自跳槽的；（4）乙方因犯罪被判刑的；（5）合同期内，乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作，且在规定的医疗期满后不能恢复工作的；（6）合同期内，乙方达到法定退休年龄的。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度文档6.甲方社会保险缴纳证明复印件7.劳动争议调解委员会联系方式8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作环境的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付工资的，视为违约。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务的，视为违约。5.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度的，视为违约。6.乙方未经甲方同意擅自跳槽的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。3.社会保险：国家通过法律强制实施的，为保障劳动者基本生活需要和社会稳定的制度。4.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。5.违约行为：合同一方不履行或者不适当履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工作环境。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定支付工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方可以先与乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方未经甲方同意擅自跳槽。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为母婴店经营者，需要招聘营业员。2.乙方为具有相关工作经验和能力的求职者，愿意在甲方母婴店担任营业员。3.甲