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文档简介

公司内劳务派遣人员管理制度第一章总则为了让公司对劳务派遣人员的管理更加规范，确保这些员工的合法权益，同时也能让公司的业务顺利进行，我们根据国家的法律法规和公司的相关规定，制定了这份制度。简单来说，劳务派遣人员就是在公司工作，但和公司没有直接的劳动关系的人。我们需要按照相关法律来管理他们，确保这一过程既有效又可操作。第二章适用范围这份制度适用于公司所有的劳务派遣人员，从招聘、管理、考核、培训到离职的每一个环节。涉及的部门包括人力资源部、各个业务部门以及相关的管理人员。第三章制度依据这份制度是根据以下法律法规和政策制定的：1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《劳务派遣暂行规定》4.公司内部人事管理相关制度第四章管理规范4.1招聘程序1.需求确认各业务部门需要根据实际业务需求，向人力资源部提出劳务派遣人员的需求申请，明确岗位职责、人数、工作时间等相关要求。2.招聘渠道人力资源部要通过合法的渠道来招聘劳务派遣人员，比如招聘网站、劳务派遣公司等，确保招聘过程的透明和公正。3.面试与选拔人力资源部负责组织面试，对候选人进行综合评估，确保他们符合岗位要求。4.2劳务合同管理1.合同签署劳务派遣人员需要和派遣公司签署正式的劳务合同，明确双方的权利义务和薪酬标准。2.合同备案劳务合同需要报备到人力资源部，并存档备案，以确保合同的有效性和合法性。4.3培训与考核1.培训安排劳务派遣人员入职后，必须参加公司规定的入职培训，了解公司的规章制度、安全操作规程和岗位技能等。2.定期考核各业务部门需要对劳务派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作表现、技能掌握和安全意识等。考核结果将作为后续管理的重要依据。4.4薪酬与福利1.薪酬标准劳务派遣人员的薪酬标准应符合国家和地区的最低工资标准，并与派遣公司协商确定。2.福利待遇劳务派遣人员应享有与其工作相对应的基本福利待遇，如工伤保险、健康体检等，具体由派遣公司负责落实。4.5工作纪律1.遵守公司规章制度劳务派遣人员在公司工作期间，需遵守公司的各项规章制度，保持良好的职业操守。2.考勤管理劳务派遣人员的考勤应由业务部门负责管理，确保考勤记录的真实性和准确性。第五章离职管理1.离职申请劳务派遣人员需提前向派遣公司提交离职申请，派遣公司应及时处理并告知公司相关部门。2.离职手续办理劳务派遣人员在离职时，需按照规定办理离职手续，包括清理个人物品、交接工作等，确保离职过程的有序进行。第六章监督与评估机制6.1监督机制1.定期检查人力资源部应定期对各部门劳务派遣人员的管理情况进行检查，确保制度的落实与实施效果。2.反馈渠道建立劳务派遣人员反馈渠道，收集他们对工作环境、薪酬福利等方面的意见与建议，及时改进管理措施。6.2评估机制1.年度评估每年度对劳务派遣人员的管理进行全面评估，评估内容包括招聘流程、培训效果、

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