04版股权激励合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

04版股权激励合同模板本合同目录一览1.股权激励计划的目的和原则1.1目的1.2原则2.股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围2.2适用对象的确定标准3.股权激励计划的股权来源3.1股权来源渠道3.2股权分配比例4.股权激励计划的激励方式4.1股票期权4.2限制性股票4.3其他激励方式5.股权激励计划的授予条件5.1授予条件5.2授予条件的评估和认定6.股权激励计划的授予程序6.1授予程序的步骤6.2授予程序的时间安排7.股权激励计划的行使和转让7.1股权行使的条件和方式7.2股权转让的限制和程序8.股权激励计划的终止和解除8.1终止条件8.2解除条件9.股权激励计划的调整和变更9.1调整条件9.2变更程序10.股权激励计划的管理和监督10.1管理职责10.2监督机制11.股权激励计划的合同解除和争议解决11.1合同解除的条件和程序11.2争议解决的途径和方法12.股权激励计划的合同效力12.1合同生效的条件12.2合同效力的终止13.股权激励计划的附件13.1附件清单13.2附件的补充说明14.其他约定事项14.1其他约定内容的说明14.2约定事项的执行和监督第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的目的和原则1.2本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象的合法权益，同时符合国家法律法规、政策规定以及公司的章程和相关制度。第二条股权激励计划的适用对象2.1本股权激励计划适用对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及其他关键员工，具体名单由公司董事会根据实际情况确定。2.2适用对象的确定标准主要包括：1)对公司发展有重要影响的关键员工；2)对公司业绩和成长有直接贡献的员工；3)具备高级职务或特殊技能的员工。第三条股权激励计划的股权来源3.1股权激励计划的股权来源为公司依法发行的股票，具体股票来源及分配比例由公司董事会根据实际情况确定。3.2股权激励计划的股权分配比例应符合相关法律法规和政策规定，同时确保公司的稳定发展和股东权益的保护。第四条股权激励计划的激励方式4.1本股权激励计划采用股票期权、限制性股票或其他激励方式对激励对象进行激励，具体激励方式由公司董事会根据实际情况确定。4.2股票期权的具体设置如下：1)股票期权的授予价格；2)股票期权的行权条件；3)股票期权的行权期限；4)股票期权的相关税费承担等。4.3限制性股票的具体设置如下：1)限制性股票的授予价格；2)限制性股票的解锁条件；3)限制性股票的解锁期限；4)限制性股票的相关税费承担等。第五条股权激励计划的授予条件1)连续为公司服务满一定年限；2)达到公司设定的业绩指标或其他绩效考核标准。5.2授予条件的评估和认定由公司董事会负责，确保激励对象的合法权益。第六条股权激励计划的授予程序1)公司董事会制定股权激励计划并提交股东大会审议；2)股东大会审议通过后，公司董事会根据实际情况确定激励对象名单及授予数量；3)公司与激励对象签订股权激励协议；4)办理股权激励相关的登记和公告等手续。6.2股权激励计划的授予时间安排由公司董事会根据实际情况确定，以确保激励效果的实现。第七条股权激励计划的行使和转让7.1激励对象在满足股权激励计划规定的行使条件后，方可行使相应的股权激励权益。股权行使的方式、条件及程序由公司董事会根据实际情况确定。1)激励对象在解锁前不得转让或用于担保、抵押等；2)解锁后，激励对象转让股权应遵守相关法律法规和公司章程的规定；3)激励对象在解锁后一年内转让股权的，公司享有优先购买权。第八条股权激励计划的终止和解除1)激励对象发生离职、退休等情形；2)激励对象因违法行为或严重违反公司规章制度被解除劳动合同；3)股权激励计划规定的其他终止条件。1)激励对象发生重大疾病、意外伤害或其他不可抗力原因导致无法继续履行劳动合同；2)激励对象因公司业务调整或组织架构变化等原因需要解除股权激励计划；3)股权激励计划规定的其他解除条件。第九条股权激励计划的调整和变更1)调整激励对象的范围；2)调整股权激励的授予价格；3)调整股权激励的解锁条件；4)调整股权激励的解锁期限等。9.2调整和变更股权激励计划应遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象的合法权益。第十条股权激励计划的管理和监督1)制定和修订股权激励计划的实施细则；2)监督股权激励计划的执行情况；3)处理与股权激励计划相关的争议和问题等。10.2公司应建立健全监督机制，确保股权激励计划的公平、公正、公开执行。第十一条股权激励计划的合同解除和争议解决1)激励对象发生离职、退休等情形；2)激励对象因违法行为或严重违反公司规章制度被解除劳动合同；3)股权激励计划规定的其他解除条件。11.2激励对象与公司在股权激励计划执行过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条股权激励计划的合同效力12.1本股权激励计划自公司股东大会审议通过之日起生效，有效期为____年。12.2在合同有效期内，公司应严格执行股权激励计划，不得擅自变更或终止。第十三条股权激励计划的附件1)股权激励计划的具体实施方案；2)股权激励计划的解锁条件及解锁时间表；3)股权激励计划的相关法律法规文件等。13.2附件的补充说明由公司董事会提供，确保激励对象的合法权益。第十四条其他约定事项14.1激励对象在解锁后的股权转让、继承、捐赠等事项，应遵守相关法律法规和公司章程的规定。14.2公司应按照相关法律法规和政策规定，为激励对象提供股权激励相关的培训和指导。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1本合同所称的第三方是指除甲乙双方以外的其他自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方介入是指在甲乙双方执行本合同过程中，需要第三方提供专业服务、监督、评估或裁决等情况。第二条第三方介入的条件和程序2.1甲乙双方在执行本合同过程中，如遇到需要第三方介入的情况，应立即通知对方，并共同商讨确定第三方的选择标准、程序和方式。2.2甲乙双方应共同选定具备相关专业资质、良好信誉和独立性的第三方，并与其签订相关服务协议，明确服务内容、范围、期限和费用等。第三条第三方介入后的合同修正3.1在第三方介入后，甲乙双方应根据第三方的专业意见、建议或要求，对合同的相关条款进行必要的修正和完善，以确保合同的合法性、合规性和有效性。3.2甲乙双方应在第三方出具专业意见后的一定时间内，根据意见内容对合同进行修正，并将修正后的合同文本发送给对方进行确认。第四条第三方责任限额的明确4.1甲乙双方应明确第三方的责任限额，包括但不限于第三方在提供服务过程中因过失导致合同执行出现问题时的赔偿责任、赔偿范围和赔偿限额等。4.2甲乙双方应在与第三方签订的服务协议中，明确第三方的责任限额，并将其作为合同附件的一部分。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方在本合同执行过程中，应保持独立性，不受甲乙双方的不当影响，以确保合同的公平性和公正性。5.2甲乙双方应尊重第三方的独立判断，不得干预第三方的正常工作。5.3第三方在提供服务过程中，应严格遵守相关法律法规和职业道德，保护甲乙双方的合法权益。第六条第三方介入的终止和解除6.1在第三方介入的目的达到后，甲乙双方应共同决定终止或解除第三方的服务。6.2甲乙双方应与第三方协商确定终止或解除服务的事宜，包括但不限于服务费用的结算、文件的归档等。第七条第三方介入后的争议解决7.1如甲乙双方在第三方介入过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2甲乙双方与第三方之间的争议，应根据双方签订的服务协议进行解决。第八条第三方介入后的合同效力8.1本合同的修正部分自甲乙双方签署确认后生效，与原合同具有同等法律效力。8.2甲乙双方应按照修正后的合同内容执行，并遵守相关法律法规和政策规定。第九条附件的补充说明9.1甲乙双方与第三方签订的服务协议、责任限额等相关文件，应作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。9.2附件的补充说明由甲乙双方共同提供，确保合同的完整性和可执行性。第十条其他约定事项10.1本合同的修正部分未尽事宜，由甲乙双方共同商定，并以书面形式补充。10.2本合同的修正部分如有任何抵触，以本修正部分为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体实施方案附件二：股权激励计划的解锁条件及解锁时间表附件三：股权激励计划的相关法律法规文件附件四：第三方服务协议附件五：第三方责任限额确认书附件六：股权激励计划修正记录附件一：股权激励计划的具体实施方案本附件详细说明了股权激励计划的实施步骤、激励对象的范围、授予条件、授予程序、行使和转让方式、终止和解除条件等内容。附件二：股权激励计划的解锁条件及解锁时间表本附件详细列出了激励对象获得股权激励的解锁条件，包括服务年限、业绩指标等，并明确了解锁时间表。附件三：股权激励计划的相关法律法规文件本附件列出了与股权激励计划相关的法律法规文件，包括《公司法》、《证券法》等，以及其他政策规定。附件四：第三方服务协议本附件为甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确了双方的权利义务、第三方的服务内容、范围、期限和费用等。附件五：第三方责任限额确认书本附件明确了第三方的责任限额，包括赔偿责任、赔偿范围和赔偿限额等。附件六：股权激励计划修正记录本附件记录了股权激励计划修正的过程，包括修正的内容、日期、甲乙双方的签字等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方的违约行为及责任认定：甲乙双方应严格按照本合同和附件的约定履行合同义务。如一方违反合同约定，应承担违约责任，包括但