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文档简介
拖欠薪资纠纷解决制度第一章总则第一条为维护企业员工权益，保障正当薪酬权益，除去拖欠薪资纠纷，订立本《拖欠薪资纠纷解决制度》（以下简称“本制度”）。第二条本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时工。第三条本制度内容包含对拖欠薪资纠纷的处理程序、责任分工及相应的纠纷解决机制。第四条企业管理负责人是本制度的最高责任人，负责保障本制度的执行和落实。第二章拖欠薪资纠纷处理程序第五条任何员工发现拖欠薪资情况，均有权通过正规渠道提出申诉，包含但不限于向人力资源部门进行书面申请或提出口头要求。第六条人力资源部门收到员工的拖欠薪资申诉后，应立刻成立临时工作组，由相关人员构成，负责调审核实、媒介协商以及解决该纠纷。第七条临时工作构成员应依据实际情况，与拖欠薪资申诉人进行面对面沟通，收集相关证据和资料，并与拖欠薪资方进行协商。第八条依据纠纷的多而杂程度，临时工作构成员在收集充分证据后，应及时向企业管理负责人汇报，并报告解决纠纷预期时间。第九条企业管理负责人应及时处理临时工作组提交的报告，并针对解决纠纷的时间和结果，作出最终决策。第十条企业管理负责人决策后，应将决策结果通知临时工作组，并引导相关部门和人员进行执行。第十一条人力资源部门应记录并保存拖欠薪资申诉的相关料子，以备后续审计或调查。第三章责任分工第十二条企业管理负责人有权对拖欠薪资纠纷进行最终决策，并承当决策带来的相应责任。第十三条人力资源部门负责接收员工的拖欠薪资申诉，成立临时工作组，并协调相关部门、人员解决纠纷。第十四条财务部门负责供应拖欠薪资的财务记录和相关证据，并帮助临时工作组进行核实和协商。第十五条法务部门负责供应法律法规的咨询和引导，并帮助临时工作组进行法律事务的处理。第十六条其他相关部门应乐观搭配临时工作组的调查和协商工作，并依照企业管理负责人的决策进行执行。第四章纠纷解决机制第十七条本企业鼓舞员工自己乐意采用和解、调解等非诉讼方式解决拖欠薪资纠纷。第十八条若纠纷未能通过非诉讼方式解决，任何员工均有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议申诉。第十九条企业将劳动争议仲裁委员会的最终仲裁裁决作为拖欠薪资纠纷的最终解决结论，并依照仲裁结果进行薪资支出。第二十条企业将搭配劳动争议仲裁委员会的工作，自动供应相关证据和料子。第二十一条企业将对拒不履行劳动争议仲裁裁决的，采取法律措施追究责任。第五章附则第二十二条本制度自发布之日起实施，适用于本企业全部员工。第二十三条本制度所涉及的术语及解释权解释权归企业管理负责人全部。第二
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