技术科晋职评聘制度

技术科晋职评聘制度第一章总则第一条为了规范技术科职务晋升和评聘工作，提高技术人员综合素养和职业本领，促进医院的科学发展和人才培养，订立本制度。第二条本制度适用于医院全部技术科（包含检验科、影像科、药学科等）的技术人员的职务晋升和评聘工作。第二章职务晋升第三条职务晋升是指技术人员依照规定的条件和程序晋升到更高职务层次的过程。第四条技术人员的职务晋升实行岗位竞争和绩效导向的原则，依据个人本领、工作表现、职业道德和学术水平等方面进行综合评价。第五条技术人员的职务晋升分为三个层次：初级、中级和高级。晋升条件如下：（一）初级职务晋升条件：工作年限不少于2年；通过职业本领考核，成绩评定为合格；参加和完成相关培训，获得相关专业技能证书。（二）中级职务晋升条件：工作年限不少于5年；通过职业本领考核，成绩评定为优秀；乐观参加学术沟通和科研活动，取得肯定的科研成绩；取得高级职称或具备高级职称评审条件。（三）高级职务晋升条件：工作年限不少于8年；通过职业本领考核，成绩评定为优秀；在技术和学术方面有较高的造诣，取得肯定的科研成绩；取得副高级职称或具备副高级职称评审条件。第六条技术人员的职务晋升评定程序如下：（一）拟晋升人员评审：技术人员提交职务晋升申请；相关部门进行初步审核，确定符合条件的人员；向候选人发放职务晋升评审表。（二）职务晋升评审：候选人依照评审表上的要求和指标进行自评，填写职务晋升评审表；上级领导、同行专家和综合考评小组进行评审，对候选人的职务晋升申请进行审核和评定；审核结果经医院职务晋升委员会审核，并报院领导批准。（三）职务晋升公示：审核通过的候选人名单进行公示，接受社会监督；公示期间，对候选人的资格条件、工作表现等进行认真核实；如有反映问题，由责任人进行调审核实。（四）职务晋升任职：经公示期满后，确定职务晋升名单，由医院领导签发任命文件；职务晋升名单在医院内部公告，并进行宣布任职。第三章职称评聘第七条职称评聘是指技术人员依据肯定的条件和程序评定职称级别的过程。第八条技术人员的职称评聘实行绩效导向和学术导向相结合的原则，依据个人的工作成绩、学术水平、业务本领等方面进行综合评价。第九条技术人员的职称级别分为三个层次：初级、中级和高级。评聘条件如下：（一）初级职称评聘条件：工作年限不少于2年；通过职称评审，取得初级职称。（二）中级职称评聘条件：工作年限不少于5年；取得初级职称；在岗位上有较高的专业技术水平和杰出的业绩。（三）高级职称评聘条件：工作年限不少于10年；取得中级职称；在岗位上有突出的专业技术水平和杰出的业绩；参加学术沟通和科研活动，取得紧要科研成绩。第十条技术人员的职称评聘程序如下：（一）拟评聘人员评议：技术人员提交职称评聘申请；相关部门进行初步审核，确定符合条件的人员；向候选人发放职称评审表。（二）职称评审：候选人依照评审表上的要求和指标进行自评，填写职称评审表；上级领导、同行专家和综合考评小组进行评审，对候选人的职称评聘申请进行审核和评定；审核结果经医院职称评审委员会审核，并报院领导批准。（三）职称评聘结果公示：审核通过的候选人名单进行公示，接受社会监督；公示期间，对候选人的资格条件、工作业绩等进行认真核实；如有反映问题，由责任人进行调审核实。（四）职称评聘决议：经公示期满后，确定职称评聘名单，由医院领导签发决议文件；职称评聘名单在医院内部公告，并进行宣布评聘。第四章其他规定第十一条技术人员的职务晋升和职称评聘工作应当公开透亮，评审不得有任何偏私和不公正行为。第十二条技术人员在职务晋升和职称评聘过程中，应当遵守医院的各项规章制度，严守职业道德，保持良好的职业德行和行为习惯。第十三条技术人员在职务晋升和职称评聘后，应当连续学习和提高自身的专业水平和职业本领，为医院的发展做出更大的贡献。第十四