2024年度农业合作社临时用工合同

2024年度农业合作社临时用工合同本合同目录一览第一条：临时用工的定义与范围1.1：临时用工的定义1.2：临时用工的范围第二条：用工时间2.1：用工开始时间2.2：用工结束时间第三条：用工人数3.1：总用工人数3.2：各工种用工人数第四条：用工内容4.1：具体用工内容4.2：用工内容的变更第五条：用工报酬5.1：报酬标准5.2：报酬支付方式第六条：用工条件6.1：用工的基本条件6.2：特殊工种的用工条件第七条：用工者的权利与义务7.1：用工者的权利7.2：用工者的义务第八条：合作社的权利与义务8.1：合作社的权利8.2：合作社的义务第九条：合同的变更与解除9.1：合同变更的条件9.2：合同解除的条件第十条：合同的违约责任10.1：用工者的违约责任10.2：合作社的违约责任第十一条：合同的争议解决11.1：争议解决的方式11.2：争议解决的程序第十二条：合同的生效、无效与终止12.1：合同的生效条件12.2：合同的无效条件12.3：合同的终止条件第十三条：合同的附则13.1：合同的修改和补充13.2：合同的解除和终止后的处理第十四条：其他约定14.1：双方的其他约定第一部分：合同如下：第一条：临时用工的定义与范围1.1：临时用工的定义临时用工是指在农业合作社生产经营活动中，因季节性、阶段性或者临时性需要，短期聘用的非全日制用工。1.2：临时用工的范围临时用工包括但不限于农忙季节的农田劳作、农产品采摘、包装、装卸等短期、临时性工作。第二条：用工时间2.1：用工开始时间临时用工的开始时间由合作社根据生产需要提前通知用工者，并在合同中明确。2.2：用工结束时间临时用工的结束时间由合作社根据生产需要提前通知用工者，并在合同中明确。第三条：用工人数3.1：总用工人数临时用工的总人数由合作社根据实际生产需要确定，并在合同中明确。3.2：各工种用工人数临时用工的各工种用工人数由合作社根据实际生产需要确定，并在合同中明确。第四条：用工内容4.1：具体用工内容临时用工的具体内容包括但不限于：农田劳作、农产品采摘、包装、装卸等。4.2：用工内容的变更合作社因生产需要，有权在合同期内变更用工内容，但应提前通知用工者，并在合同中进行明确记录。第五条：用工报酬5.1：报酬标准临时用工的报酬标准由合作社根据市场行情和生产经营状况制定，并在合同中明确。5.2：报酬支付方式临时用工的报酬支付方式为现金支付，合作社应在用工结束后七个工作日内支付完毕。第六条：用工条件6.1：用工的基本条件临时用工的基本条件为：年满十六周岁，具有劳动能力，符合国家法律法规规定。6.2：特殊工种的用工条件对于特殊工种，合作社应要求用工者具备相应的技能资格或者健康条件，并在合同中进行明确。第七条：用工者的权利与义务7.1：用工者的权利（1）获得约定的报酬；（2）获得合法的工作条件和劳动保护；（3）有权拒绝违反法律法规和合同规定的工作；（4）有权依法提出意见和建议，维护自身合法权益。7.2：用工者的义务（1）按照合作社的要求，完成约定的工作任务；（2）遵守合作社的规章制度，服从管理；（3）爱护合作社的财物，不得侵占、损害；（4）法律法规规定的其他义务。第八条：合作社的权利与义务8.1：合作社的权利（1）按照合同约定，合理安排用工者的工作时间和任务；（2）按照合同约定，支付用工者的报酬；（3）对用工者的工作质量进行考核，有权要求用工者改正或者赔偿；（4）法律法规规定的其他权利。8.2：合作社的义务（1）提供合法的工作条件和劳动保护；（2）尊重用工者的合法权益，不得侵犯用工者的权益；（3）按照合同约定，按时支付报酬；（4）法律法规规定的其他义务。第九条：合同的变更与解除9.1：合同变更的条件合同变更的条件如下：（1）双方协商一致；（2）因国家法律法规变化导致合同内容需要变更；（3）因生产经营需要，合作社提出变更请求，经双方协商一致。9.2：合同解除的条件合同解除的条件如下：（1）双方协商一致；（2）用工者因个人原因提出解除请求；（3）合作社因生产经营需要提出解除请求，但应提前通知用工者，并支付相应的经济补偿。第十条：合同的违约责任10.1：用工者的违约责任用工者违约，应承担违约责任，包括但不限于：（1）按合同约定支付违约金；（2）赔偿合作社因此造成的经济损失。10.2：合作社的违约责任合作社违约，应承担违约责任，包括但不限于：（1）按合同约定支付违约金；（2）赔偿用工者因此造成的经济损失。第十一条：合同的争议解决11.1：争议解决的方式争议解决的方式如下：（1）双方协商解决；（2）请求第三方调解；（3）向人民法院提起诉讼。11.2：争议解决的程序争议解决的程序如下：（1）双方协商无果后，可选择请求第三方调解；（2）调解无果后，可以向人民法院提起诉讼。第十二条：合同的生效、无效与终止12.1：合同的生效条件合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2：合同的无效条件合同无效的条件如下：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）法律法规规定的其他无效条件。12.3：合同的终止条件合同终止的条件如下：（1）合同到期，双方未续约；（2）双方协商一致解除合同；（3）依法应当终止的其他情形。第十三条：合同的附则13.1：合同的修改和补充合同的修改和补充应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。13.2：合同的解除和终止后的处理合同解除或者终止后，双方应当按照合同约定履行相关义务，妥善处理合同解除或者终止后的事宜。第十四条：其他约定14.1：双方的其他约定双方如有其他约定，应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义与范围15.1：第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的单位或个人，根据合同约定或经甲乙方同意，参与合同的履行或协调解决合同争议的行为。15.2：第三方介入的范围第三方介入包括但不限于：中介机构、调解组织、专业评估机构、法律服务机构等。第十六条：第三方的责任与义务16.1：第三方的责任第三方应按照甲乙双方的约定，履行合同约定的职责，协助甲乙双方完成合同的履行。16.2：第三方的义务（1）遵守国家法律法规，诚实守信，公正中立；（2）按照甲乙双方的约定，保密合同信息，不得泄露；（3）依法独立行使职责，不受任何一方的不当影响；（4）及时报告工作进展和结果，必要时提供相关证明文件。第十七条：第三方的权利与限制17.1：第三方的权利（1）按照合同约定，获取合理的报酬；（2）依法独立行使职责，不受甲乙方的不当干预；（3）在履行合同过程中，有权要求甲乙方提供必要的协助和支持。17.2：第三方的限制（1）第三方不得滥用职权，损害甲乙双方的合法权益；（2）第三方不得泄露合同信息，除非依法应当披露；（3）第三方在履行合同过程中，不得违反国家法律法规。第十八条：第三方介入的费用18.1：第三方介入费用的承担第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。18.2：第三方费用的支付方式第三方费用的支付方式由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。第十九条：第三方的更换与解除19.1：第三方的更换甲乙双方同意更换第三方时，应书面通知原第三方，并说明理由。19.2：第三方的解除甲乙双方同意解除第三方介入时，应书面通知第三方，并说明理由。第二十条：第三方介入的争议解决20.1：第三方介入争议的解决第三方介入争议的解决方式如下：（1）甲乙双方协商解决；（2）请求调解组织调解；（3）向人民法院提起诉讼。20.2：第三方介入争议的解决程序第三方介入争议的解决程序如下：（1）甲乙双方协商无果后，可选择请求调解组织调解；（2）调解无果后，可以向人民法院提起诉讼。第二十一条：第三方的责任限额21.1：第三方责任限额的确定第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并明确限额的具体金额或比例。21.2：第三方责任限额的履行第二十二条：第三方与其他各方的关系22.1：第三方与甲乙方的关系第三方在介入合同过程中，与甲乙方保持独立关系，不构成甲乙方的代理人、合作伙伴或雇佣关系。22.2：第三方与合同其他参与方的关系第三方在介入合同过程中，与其他参与方保持独立关系，不构成其他参与方的代理人、合作伙伴或雇佣关系。第二十三条：合同的附则23.1：合同的修改和补充合同的修改和补充应当采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。23.2：合同的解除和终止后的处理合同解除或者终止后，甲乙双方应当按照合同约定履行相关义务，妥善处理合同解除或者终止后的事宜。第二十四条：其他约定24.1：甲乙双方的其他约定甲乙双方如有其他约定，应当采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：农业合作社临时用工需求清单详细列出农业合作社在特定时间段内的用工需求，包括用工人数、工种、工作内容等。附件二：临时用工报酬标准详细规定临时用工的报酬标准，包括基本工资、加班工资、特殊工种补贴等。附件三：临时用工工作时间表详细制定临时用工的工作时间表，包括工作时间、休息时间、加班时间等。附件四：临时用工岗位职责说明详细说明临时用工人员的岗位职责，包括工作内容、工作要求、安全注意事项等。附件五：农业合作社规章制度详细列出农业合作社的规章制度，包括用工规定、劳动保护、福利保障等。附件六：第三方介入协议详细规定第三方介入的条件、范围、职责、报酬、责任限额等。附件七：争议解决方式说明详细说明争议解决的方式，包括协商、调解、诉讼等，并提供相关联系方式。附件八：合同解除和终止条件说明详细列出合同解除和终止的条件，包括双方协商一致、用工者违约、合作社违约等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未按照合同约定提供临时用工需求清单、报酬标准、工作时间表等资料。2.甲乙双方未按照合同约定履行用工职责，提供劳动保护、福利保障等。3.甲乙双方未按照合同约定支付报酬，延迟支付或拖欠报酬。4.甲乙双方未按照合同约定解除或终止合同，导致对方损失。5.第三方未按照合同约定履行职责，提供协助和支持。责任认定：1.甲乙双方未按照合同约定提供资料的，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此造成的损失。2.甲乙双方未按照合同约定履行用工职责的，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.