二零二四年度人力资源服务合同服务内容及服务期限

二零二四年度人力资源服务合同服务内容及服务期限本合同目录一览第一条：服务内容1.1招聘与配置1.1.1招聘需求分析1.1.2招聘渠道选择1.1.3人才筛选与评估1.1.4候选人推荐与面试安排1.1.5录用通知与入职引导1.2薪酬福利管理1.2.1薪酬体系设计1.2.2薪酬调查与分析1.2.3薪酬发放与管理1.2.4福利政策制定与实施1.2.5社会保险及公积金管理1.3绩效管理1.3.1绩效目标设定1.3.2绩效考核体系设计1.3.3绩效考核实施与反馈1.3.4绩效结果应用1.3.5绩效改进计划制定1.4培训与发展1.4.1培训需求分析1.4.2培训计划制定1.4.3培训资源整合1.4.4培训课程实施1.4.5培训效果评估与反馈1.5员工关系管理1.5.1员工入职、离职手续办理1.5.2员工档案管理1.5.3劳动合同管理1.5.4员工沟通与关系协调1.5.5企业文化建设与员工活动组织第二条：服务期限2.1合同有效期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2双方如需延长合同期限，应于合同到期前一个月内协商一致，并签订书面续约协议。2.3服务期限内，甲方应按照合同约定向乙方支付服务费用。2.4服务期限内，乙方应按照合同约定提供各项人力资源服务。第一部分：合同如下：第一条：服务内容1.1招聘与配置1.1.1甲方应向乙方提供详细的招聘需求，包括岗位描述、任职资格、工作地址等信息。1.1.2乙方根据甲方提供的招聘需求，选择合适的招聘渠道，进行人才招募。1.1.3乙方应对求职者进行筛选与评估，根据甲方提供的标准，推荐合适候选人。1.1.4乙方应协助甲方安排面试，提供候选人背景调查服务。1.1.5乙方在候选人录用后，应提供入职引导服务，确保候选人顺利入职。1.2薪酬福利管理1.2.1甲方应向乙方提供薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、福利等。1.2.2乙方根据甲方提供的薪酬福利政策，设计薪酬体系，并进行薪酬调查与分析。1.2.3乙方负责薪酬发放与管理，确保薪酬的准确无误。1.2.4乙方负责制定福利政策，并协助甲方实施福利计划。1.2.5乙方负责管理甲方员工的社会保险及公积金，确保员工权益。1.3绩效管理1.3.1甲方应设定绩效目标，并与乙方沟通确认。1.3.2乙方应设计绩效考核体系，并进行绩效考核的实施与反馈。1.3.3乙方根据绩效考核结果，向甲方提供绩效分析报告。1.3.4乙方应协助甲方制定绩效改进计划，提升组织效能。1.3.5乙方应定期与甲方进行绩效沟通，确保绩效管理的一致性。1.4培训与发展1.4.1甲方应向乙方提供培训需求，包括培训主题、目标、对象等。1.4.2乙方根据甲方提供的培训需求，制定培训计划，并整合培训资源。1.4.3乙方负责实施培训课程，并提供培训材料与师资。1.4.4乙方应评估培训效果，并向甲方提供培训反馈。1.4.5乙方应根据培训结果，为甲方提供员工发展建议。1.5员工关系管理1.5.1乙方负责办理甲方员工的入职、离职手续，确保手续的合规性。1.5.2乙方负责管理甲方员工的档案，确保档案的完整与安全。1.5.3乙方协助甲方处理劳动合同管理，确保合同的合法性。1.5.5乙方协助甲方组织员工活动，促进企业文化建设。第二条：服务期限2.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计一年。2.2如双方同意续约，应于合同到期前一个月内签订书面续约协议。2.3服务期限内，甲方应按照合同约定向乙方支付服务费用。2.4服务期限内，乙方应按照合同约定提供各项人力资源服务。第三条：服务费用3.1甲方应按照合同约定，向乙方支付服务费用。3.2服务费用的具体金额、支付方式和支付时间，由双方在合同中约定。第四条：保密条款4.1乙方应对在服务过程中获得的甲方商业秘密、机密信息等进行严格保密。4.2保密期限自合同生效之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。第五条：违约责任5.1甲方未按照合同约定支付服务费用的，应向乙方支付违约金。5.2乙方未按照合同约定提供服务的，应向甲方支付违约金。第六条：争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条：其他条款7.1本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第八条：服务地点8.1乙方应在本合同约定的服务期限内，到甲方指定的地点提供服务。8.2如甲方有特殊要求，乙方应在五个工作日内向甲方提出，经双方协商一致后予以调整。第九条：服务9.1乙方应设立专门的服务，解答甲方提出的有关人力资源服务的问题。9.2服务的工作时间由双方协商确定，并在合同中予以明确。第十条：服务报告10.1乙方应定期向甲方提供服务报告，报告内容包括但不限于招聘进度、薪酬福利状况、绩效考核结果、培训进展等。10.2报告的格式、内容和提交时间由双方在合同中约定。第十一条：甲方义务11.1甲方应按照合同约定，向乙方支付服务费用。11.2甲方应提供乙方所需的业务信息、人员需求等，确保乙方能够顺利提供服务。11.3甲方应对乙方提供的人力资源服务给予客观、公正的评价。第十二条：乙方义务12.1乙方应按照合同约定，提供甲方所需的人力资源服务。12.2乙方应确保服务人员的专业素质和服务质量，不得损害甲方利益。12.3乙方应对在服务过程中获得的甲方商业秘密、机密信息等进行严格保密。第十三条：合同的变更和解除13.1合同的变更或解除应经双方协商一致，并签订书面协议。13.2合同的变更或解除不得影响乙方按照合同约定已经提供的服务。第十四条：法律适用和争议解决14.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第八条：第三方介入定义8.1本合同所称第三方，是指在甲乙方履行合同过程中，除甲乙方外，参与并提供相关服务或产品的个人或实体。8.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、培训方、调查机构等。第九条：第三方选择与指定9.1甲乙方应共同协商选择第三方，并在合同中明确第三方的指定。9.2甲乙方应对第三方的能力、信誉和合法性进行审查，并承担由此产生的风险。第十条：第三方责任10.1第三方应按照合同约定，提供相关服务或产品。10.2第三方应对其提供的服务或产品质量负责，并承担由此产生的法律责任。第十一条：第三方支付义务11.1如合同约定由甲方支付第三方服务费用，甲方应按照合同约定向第三方支付费用。11.2如合同约定由乙方支付第三方服务费用，乙方应按照合同约定向第三方支付费用。第十二条：第三方违约处理12.1如第三方未按照合同约定提供服务或产品，甲乙方应与第三方协商解决。12.2如协商不成，甲乙方均有权解除与第三方的合同，并要求第三方承担违约责任。第十三条：第三方与甲乙方的关系13.1第三方与甲乙方之间的合同关系，不影响甲乙方之间的合同关系。13.2第三方对甲乙方的任何承诺或保证，均视为第三方对甲乙方的承诺或保证。第十四条：第三方责任限额14.1第三方应对其提供的服务或产品承担有限责任，除非法律有明确规定。14.2第三方承担的责任限额，应在合同中明确。如未明确，第三方责任限额不得超过其收取的费用。第十五条：第三方资料保密15.1第三方应对在提供服务或产品过程中获得的甲乙方商业秘密、机密信息等进行严格保密。15.2保密期限自合同有效期限届满之日起计算，至第三方不再提供服务或产品之日止。第十六条：第三方侵权责任16.1如第三方在提供服务或产品过程中侵犯甲乙方的合法权益，甲乙方均有权要求第三方停止侵权行为，并承担相应的法律责任。第十七条：合同的变更和解除17.1合同的变更或解除应经甲乙方协商一致，并签订书面协议。17.2合同的变更或解除不得影响甲乙方与第三方之间的合同关系。第十八条：法律适用和争议解决18.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。18.2如甲乙方与第三方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，第三方持副本一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘需求表附件二：薪酬福利政策文件附件三：绩效考核体系说明附件四：培训计划与课程安排附件五：员工关系管理指南附件六：保密协议附件七：第三方服务协议附件八：服务费用明细表附件九：服务报告格式附件十：合同续约协议附件一：招聘需求表详细要求：列出甲方所需招聘的职位、人数、岗位职责、任职资格等信息。附件说明：招聘需求表是乙方进行招聘工作的依据，需确保信息的准确性和完整性。附件二：薪酬福利政策文件详细要求：详细列出甲方的薪酬体系、福利政策、奖金制度等信息。附件说明：薪酬福利政策文件是乙方进行薪酬管理的基础，需确保政策的合法性和合理性。附件三：绩效考核体系说明详细要求：详细描述甲方的绩效考核目标、考核方法、评分标准等信息。附件说明：绩效考核体系说明是乙方进行绩效管理的依据，需确保体系的科学性和公正性。附件四：培训计划与课程安排详细要求：列出甲方的培训主题、目标、对象、时间、地点等信息。附件说明：培训计划与课程安排是乙方进行培训工作的依据，需确保计划的合理性和课程的质量。附件五：员工关系管理指南详细要求：描述甲方的员工关系管理政策，包括沟通渠道、员工关怀、冲突解决等信息。附件说明：员工关系管理指南是乙方进行员工关系管理的依据，需确保政策的有效性和公平性。附件六：保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中应保守的商业秘密、机密信息等内容。附件说明：保密协议是保障双方合法权益的重要文件，需确保协议的明确性和约束力。附件七：第三方服务协议详细要求：明确甲方与第三方之间的服务内容、服务期限、服务费用等信息。附件说明：第三方服务协议是规范甲方与第三方合作的重要文件，需确保协议的合法性和有效性。附件八：服务费用明细表详细要求：详细列出甲方向乙方支付的服务费用明细，包括各项费用的金额、支付时间和支付方式等信息。附件说明：服务费用明细表是乙方进行财务管理的依据，需确保费用的准确性和透明性。附件九：服务报告格式详细要求：明确乙方向甲方提供的服务报告的格式、内容和提交时间等信息。附件说明：服务报告格式是乙方向甲方汇报服务进展的重要文件，需确保报告的规范性和及时性。附件十：合同续约协议详细要求：明确合同续约的条件、续约期限、续约费用等信息。附件说明：合同续约协议是双方约定合同续约的重要文件，需确保协议的明确性和约束力。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付服务费用。2.乙方未按照合同约定提供服务。3.第三方未按照合同约定提供服务或产品。4.甲方、乙方、第三方违反合同中的其他约定。责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金金额为未支付服务费用的百分之一百五十。2.乙方未按照合同约定提供服务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为未提供服务部分的费用。3.第三方未按照合同约定提供服务或产品的，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为第三方