国企项目部考勤管理制度

国企项目部考勤管理制度一、目的

为确保项目部工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范项目部员工的考勤管理，明确工作时间、请假、休假等方面的规定，以促进项目部的健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于国企项目部全体在岗员工，包括正式员工、试用员工及临时工。

三、工作时间

1.项目部执行标准工作制，工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或特殊情况下，可根据工作需要调整工作时间，由项目部主管领导批准，并提前通知员工。

3.员工应严格按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向主管领导请假。

4.项目部可根据工作需要安排加班，加班时间应控制在合理范围内，并按照国家及公司相关规定支付加班费。员工应积极服从加班安排，确保项目进度不受影响。

四、考勤制度

1、每日签到制度

项目部实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。签到方式由项目部根据实际情况确定，可采用电子打卡、手工签到等形式。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:20-08:50，下午上班签到时间为13:50-14:20。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的，员工需在返回岗位后第一时间向主管领导说明情况，并由主管领导在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向主管领导报告，并说明情况。主管领导核实情况后，可在考勤系统中进行手动补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和管理。

（2）项目部主管领导负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对考勤异常情况及时处理。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

（4）考勤数据由人力资源部门定期汇总、分析，作为员工绩效考核、奖惩依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假时，应提前向直接主管提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等详细信息。

（2）请假申请需经直接主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）紧急情况下，员工可通过电话或其他即时通讯工具向主管请假，并在返回岗位后第一时间补交书面请假申请。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接主管审批。

（2）请假2-3天（含3天），由直接主管审批，并报部门负责人同意。

（3）请假超过3天，由直接主管、部门负责人审批，并报人力资源部门及公司领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位当天内向直接主管销假，并提交相关证明材料（如病假条、事由说明等）。

（2）请假期间如需延长请假时间，员工应提前通知直接主管，并按照请假审批流程重新提交申请。

（3）未按时销假或未提交请假申请的，按旷工处理。如有特殊情况，需向直接主管及人力资源部门说明情况，并根据实际情况处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

项目部设立以下假期种类，员工根据实际情况提出申请，并按照以下流程办理：

（1）病假：需提供医院出具的病假证明，按请假制度提交申请。

（2）事假：需说明请假原因，按请假制度提交申请。

（3）婚假：需提前一个月提交婚假申请，并提供结婚证明。

（4）丧假：需提供直系亲属死亡证明，按请假制度提交申请。

（5）产假、陪产假：需提供生育证明等相关材料，按请假制度提交申请。

（6）年假：员工根据工作年限享受相应天数的年假，提前一个月提交年假申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因疾病需休息治疗，根据医院建议给予病假，病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）事假：员工因个人事务需请假，事假期间工资按照公司规定执行。

（3）婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家及公司规定执行。

（4）丧假：员工因直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照国家及公司规定执行。

（5）产假、陪产假：女员工产假根据国家及公司规定执行，男员工陪产假根据公司规定执行。

3、年假规定

员工根据工作年限享受相应天数的带薪年假，具体标准如下：

（1）工作满1年不满5年，享受5天带薪年假。

（2）工作满5年不满10年，享受10天带薪年假。

（3）工作满10年不满15年，享受15天带薪年假。

（4）工作满15年以上，享受20天带薪年假。

4、产假、陪产假规定

（1）女员工产假为98天（含产前15天），根据公司规定可适当延长。

（2）男员工陪产假为7天，根据公司规定执行。

5、公众假期安排

项目部按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。公众假期期间，如需加班，按照国家及公司规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）为一般迟到；迟到1小时以上为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到，由主管进行口头提醒；一般迟到，将在当月绩效考核中予以体现；严重迟到，视同旷工半天处理。

（3）旷工：员工未按时到岗且未履行请假手续，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（4）处理：半天旷工，扣除当日工资的50%；全天旷工，扣除当日工资的100%。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予以下处理：

（1）警告或记过处分；

（2）扣除相应旷工工资；

（3）情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：根据旷工天数，扣除相应工资，具体标准按照公司规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工3天（含3天）以上，或一年内累计旷工5天（含5天）以上，公司有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未在规定时间内签到，且未及时向主管领导报告的，视为未签到。未签到情况按以下方式处理：

（1）首次未签到，由主管进行口头提醒；

（2）第二次未签到，将在当月绩效考核中予以体现；

（3）第三次未签到，视同旷工半天处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督、管理。

（2）各级主管应按时提交本部门的考勤报表，确保报表的