卫健局考勤管理制度范本

卫健局考勤管理制度范本一、目的

为加强卫健局工作纪律，规范考勤管理，提高工作效率，保障卫生健康事业的健康发展，根据国家相关法律法规及政策，结合我局实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于卫健局全体在职员工，包括合同制员工、临时工及借调人员。

三、工作时间

1.周一至周五为正常工作日，工作时间按照国家规定执行，上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。

2.根据工作需要，可对工作时间进行调整，具体调整方案由局办公室制定并通知全体员工。

3.国家法定节假日及周末休息日，根据国家规定及局里实际情况安排值班，值班安排由局办公室提前通知。

4.特殊岗位或特殊时期，根据工作需要实行弹性工作制或加班制度，具体规定由局办公室制定并报请局领导审批。

四、考勤制度

1、每日签到制度

全体员工每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。签到方式采用电子考勤系统或考勤卡，员工需在规定的时间内完成签到。

2、签到次数和时间

（1）上午上班签到：员工需在上午8:50至9:10之间完成签到。

（2）下午上班签到：员工需在下午13:20至13:50之间完成签到。

（3）如遇特殊情况，需提前或延迟签到，应提前向直接上级报告，并说明原因。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出无法按时签到，应在外出前向直接上级报告，并在返回单位后及时补签。同时，需提供外出公务的书面证明材料，经上级审核确认后，可不视为迟到或旷工。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。经上级核实后，可予以补签。若未及时报告，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）局办公室负责全局的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、实施、监督和改进。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保本部门员工严格遵守考勤制度。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行监督和审核，及时处理员工的请假、外出等事务。

（4）员工本人需自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。如有违规行为，将按本制度及相关规定处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级、部门负责人审批同意后，报局办公室备案。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作安排及紧急通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天），由部门负责人审批。

（3）请假4天以上，需报局领导审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由局办公室调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在1个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事由证明等）。

（2）如有特殊情况，无法按时返回工作岗位，员工应提前向直接上级报告，并按请假程序申请延期。

（3）未按期销假或未经批准擅自延期请假者，按旷工处理。

（4）请假期间，如遇紧急工作需要，员工应积极配合完成工作任务。如有违反，可根据情况予以相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.经直接上级、部门负责人审批同意后，报局办公室备案。

c.根据假期种类，提供相应证明材料（如结婚证、死亡证明、产检报告等）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，事假期间，工资按国家及局相关规定执行。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间，工资全额发放。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间，工资全额发放。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间，工资按国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享受国家规定的年假天数。

（2）年假需在当年内休完，不得跨年度累计。

（3）员工申请年假，应提前向直接上级报告，并经审批同意。

（4）年假期间，工资全额发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间，工资按国家相关规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。陪产假期间，工资全额发放。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，局办公室提前发布放假通知。

（2）周末休息日正常休息，如有特殊工作需要，需提前通知并安排调休。

（3）公众假期期间的值班安排，由局办公室提前通知并执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的时间内完成签到，即为迟到。迟到时间在10分钟以内（含10分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过10分钟不足30分钟的，视为一般迟到；迟到时间超过30分钟的，视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣减当日工资的1/3；严重迟到扣减当日工资的1/2。连续一个月内累计迟到次数超过3次，将视情况给予警告或更严重处罚。

（3）旷工：员工无正当理由，未按时参加工作，且未办理请假手续的，视为旷工。旷工一天扣减当日工资的2倍。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未办理请假手续擅自离岗，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等记录，一旦查实，将按严重违反劳动纪律处理，包括但不限于扣除相应工资、警告、记过、解除劳动合同等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：员工旷工，扣除相应工资，并根据旷工天数，按比例扣除当月绩效奖金。

（2）辞退规定：员工连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未签到且未在规定时间内补签或未向直接上级报告的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行本考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行严格监督。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和完整性。

（3）各级主管应公正、公平地处理员工的考