养老院考勤管理制度

养老院考勤管理制度一、目的

为确保养老院各项工作的正常开展，规范员工行为，提高工作效率，保障养老院老人的生活质量，制定本考勤管理制度。旨在明确养老院员工的考勤管理要求，加强内部管理，营造和谐、规范的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于养老院全体在编、试用、借调、派遣及临时工作人员。

三、工作时间

1.养老院实行每周五天工作制，工作时间按照国家规定的工作时间执行。

2.员工具体工作班次由养老院根据工作需要合理调整，并提前通知员工。

3.特殊岗位或特殊情况下，员工需加班工作时，按照国家有关法律法规和养老院相关规定执行。

4.员工在法定节假日、公休日需按照养老院安排进行值班，值班安排应提前通知员工，并确保员工合法权益。

5.养老院可根据实际情况，对工作时间进行调整，并以书面形式通知全体员工。员工应遵守调整后的工作时间安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需按时进行签到，签到方式由养老院指定，可以是电子签到、纸质签到或其他经批准的签到方式。签到应真实反映员工的出勤情况，不得弄虚作假。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）签到时间：上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在返回养老院后立即向考勤管理人员说明情况，并补签。同时，应提供相应的外出公干证明，如外出公函、会议通知等。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向考勤管理人员报告并说明情况，经核实后可进行补签。若超过1小时未报告，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门：负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤管理的执行情况，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人：负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，及时上报考勤异常情况。

（3）考勤管理人员：负责日常考勤工作，包括签到、签退、外出登记等，确保考勤数据的准确性，及时处理员工提出的考勤问题。

（4）员工：自觉遵守考勤制度，按时签到、签退，如实报告考勤情况，配合考勤管理人员完成考勤工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应如实填写，如有虚假陈述，一经查实，按照养老院相关规定进行处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天），由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假3天以上，需经养老院院长审批，并由人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，应在返回岗位当天办理销假手续，向直接上级和人力资源部门报告。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时与直接上级和人力资源部门沟通，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按时办理销假手续的，视为旷工，按照养老院相关规定进行处理。

（4）员工请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，随时配合养老院完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类：养老院员工可享受的假期包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）申请流程：员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门对假期申请进行审核，确认符合相关规定后，通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，按照国家规定和养老院相关政策执行。

（2）事假：员工因私事请假，需提前申请，经审批同意后，方可休假。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。

3、年假规定

（1）员工连续工作满一年，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据员工工作年限和养老院相关规定执行。

（3）员工应在当年内休完年假，未休完的年假不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受国家规定的产假天数。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

（1）养老院按照国家法定节假日安排公众假期，员工应按照养老院安排休假。

（2）养老院可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并以书面形式通知全体员工。

（3）公众假期期间，员工应遵守养老院值班安排，确保养老院正常运营。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。

a.迟到15分钟以内，视为轻微迟到，不影响当日工资。

b.迟到超过15分钟至1小时，视为一般迟到，扣除当日工资的1/2天。

c.迟到超过1小时，视为严重迟到，扣除当日工资的1天。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未到岗工作，视为旷工。

a.旷工1天，扣除当日工资的2倍。

b.连续旷工2天或一年内累计旷工3天，视为严重违反劳动纪律，养老院有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，视情节严重程度，给予以下处理：

（1）警告或记过处分。

（2）扣除相应工资。

（3）情节严重者，养老院有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）员工旷工期间，养老院按照国家规定和养老院相关政策扣除工资。

（2）连续旷工超过规定天数，养老院有权解除劳动合同，并根据国家法律法规和养老院相关规定支付经济补偿。

4、未签到处理

员工未签到且未按请假制度办理请假手续，视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤管理。

（2）各级主管需定期检查本部门员工的考勤记录，确保考勤数据的真实性、准确性。

（3）各级主管应对本部门员工的请假、休假等事项进