考勤休假离职管理制度VIP

考勤休假离职管理制度一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，确保员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《考勤休假离职管理制度》。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在编员工、试用期员工及借调、派遣等各类用工形式的人员。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制度，工作时间如下：

-工作日：周一至周五，每日工作时间为8小时，具体工作时间为上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

-休息日：周六、周日。

-法定节假日按照国家规定执行。

2.特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司领导审批后，调整工作时间。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。

4.公司有权根据业务发展和工作需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。员工应予以支持和配合。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

-员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为13:00至13:20。

-延迟签到超过规定时间视为迟到，提前签到不影响考勤。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并填写外出申请单，经批准后可免予处罚。

-未报告且未填写外出申请单的，按迟到或旷工处理。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在当天内向直接上级说明情况，经核实后可予以补签。

-一个月内忘记签到次数超过3次，将视为违反考勤规定，按照公司规定给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和审核本部门员工的考勤情况。

-人力资源部负责制定、解释和执行考勤管理制度，对全公司的考勤情况进行汇总和监督。

-员工应对自己的考勤记录负责，如有异议，应在考勤记录产生后的3个工作日内向人力资源部提出申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假开始时间前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天内补交书面申请。

-请假申请经直接上级审批后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-1天以内的病假、事假，由直接上级审批；

-2天以上至5天的病假、事假，由直接上级审批并报部门负责人同意；

-5天以上的请假，由直接上级审批，部门负责人同意，并报人力资源部及公司领导批准。

-请假审批权限可根据公司实际情况进行调整，并以书面形式通知全体员工。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返岗当日及时向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假条、事假证明等）。

-请假期间如需延长请假时间，员工应提前通知直接上级并办理请假延期手续。

-未经批准擅自离岗或逾期不归的，按旷工处理。

-销假手续不完整或未按期销假的，视为旷工，按照公司规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，填写《假期申请表》；

b.经直接上级审批；

c.报人力资源部备案；

d.根据假期种类，可能需提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，凭有效病假条申请病假，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行，期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行，期间工资照发。

-产假：女性员工怀孕生育可申请产假，产假天数按照国家规定执行，期间工资按照国家和公司规定发放。

3、年假规定

-员工根据在公司连续工作年限，享有相应的带薪年假。

-年假天数按照国家规定执行，员工可在一年内分次或一次性休完。

-年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假天数按照国家规定执行，男性员工享有陪产假。

-产假、陪产假期间工资按照国家和公司规定发放。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。

-如公众假期与工作日调休，公司将提前通知全体员工。

-公众假期期间，如需员工加班，按照国家及公司规定发放加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的时间内到达工作岗位视为迟到。迟到时间按照以下标准进行处罚：

a.迟到5分钟以内，不计入迟到次数；

b.迟到5-30分钟，视为轻度迟到，记录在案；

c.迟到30-60分钟，视为中度迟到，按迟到次数进行处罚；

d.迟到60分钟以上，视为严重迟到，按旷工半天处理。

-旷工：员工未经批准缺勤一天或迟到超过规定时间且未请假，视为旷工。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按照规定请假或伪造签到记录，一经发现，视情节轻重给予警告、记过、降级等处罚，情节严重者可解除劳动合同。

-对涉及伪造记录的员工，公司有权进行内部调查，并根据调查结果采取相应措施。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资，并按公司规定进行相应处罚。

-连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按照规定请假，视为旷工处理。

-忘记签到且在当天内补签，根据情况可免予处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督、管理和记录。

-各级主管需定期对考勤记录进