教师培训考勤管理制度

教师培训考勤管理制度一、目的

为确保教师培训工作的正常开展，加强培训期间教师的出勤管理，提高培训质量和效果，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤管理的要求和流程，规范教师的出勤行为，促进教师队伍的纪律性和凝聚力。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于参加我校组织的各类教师培训项目的全体教师及工作人员。

三、工作时间

1.培训期间，教师的工作时间按照培训日程安排执行，具体工作时间以培训通知为准。

2.培训期间，教师需按照课程安排准时参加各项培训活动，不得迟到、早退。

3.若培训课程安排有变动，相关部门将提前通知教师，教师应予以关注并按照新的安排参加培训。

4.教师在培训期间应保持手机畅通，以便接收培训相关信息及紧急通知。

5.教师在培训期间，如遇特殊情况需临时调整工作时间的，应提前向培训项目负责人申请，经批准后方可调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教师培训期间，每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、二维码扫描等。

（2）签到时，教师需确保个人信息准确无误，如发现个人信息有误，应及时向考勤管理人员反映，以便及时更正。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午签到和下午签到。具体签到时间为：

-上午签到：培训开始前15分钟；

-下午签到：培训开始前15分钟。

（2）如遇特殊情况，需调整签到时间的，由培训项目负责人提前通知全体教师。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的教师，应在外出前向培训项目负责人申请，经批准后方可外出。

（2）外出返回后，教师需在第一时间完成签到，并向考勤管理人员说明情况，以便记录。

4、忘记签到处理

（1）如教师因个人原因忘记签到，应在发现后立即向考勤管理人员说明情况，并补签。

（2）考勤管理人员将根据实际情况判断是否予以补签，如确属特殊情况，可给予补签机会。

5、考勤管理责任分配

（1）培训项目负责人负责监督和执行考勤制度，确保考勤工作的顺利进行。

（2）考勤管理人员负责每日的考勤记录、汇总和上报，确保考勤数据的准确性。

（3）教师应积极配合考勤管理人员的工作，按时签到，如实反映个人出勤情况。

（4）各部门负责人应定期检查本部门教师的考勤情况，对考勤异常情况及时了解和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教师如需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，注明请假原因、请假时间、联系方式等。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批同意后，报培训项目负责人备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上不少于请假前3个工作日。

（4）请假期间，教师应确保能及时回应培训相关事宜，如有需要，应提前做好工作交接。

2、请假审批权限

（1）半天以内的请假，由所在部门负责人审批。

（2）一天以上（含一天）至三天的请假，由所在部门负责人审批，并报培训项目负责人备案。

（3）三天以上（含三天）的请假，需经所在部门负责人、培训项目负责人审批，并报学校主管领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教师需在返回工作岗位的第一个工作日，向所在部门负责人销假，并提交相关证明材料。

（2）请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，教师应及时向所在部门负责人报告，并按照请假审批流程重新提交请假申请。

（3）未按时报到销假的，视为旷工处理。如有特殊原因，需在请假结束后三个工作日内向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明材料，经审批同意后，可予以补销假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）请假申请流程：

a.教师根据实际情况，向所在部门负责人提交书面假期申请。

b.部门负责人审批同意后，报学校人事部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）需按照国家相关法律法规规定，提交相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病需请假，需提交医院出具的诊断证明，按照国家相关规定享受病假待遇。

（2）事假：教师因私事需请假，需提前申请，按照学校规定享受事假待遇。

（3）婚假：教师结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：教师生育，可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）教师年假标准按照国家相关规定执行。

（2）教师申请年假，需提前向所在部门负责人提交书面申请，经审批同意后方可安排休假。

（3）年假期间，教师需保持手机畅通，以便接收学校相关通知。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：教师生育，按照国家相关规定享受产假待遇。

（2）陪产假：教师配偶生育，教师可按照国家相关规定享受陪产假待遇。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日和学校规定的公众假期，教师按照学校统一安排休假。

（2）公众假期期间，如遇特殊情况需教师加班，应提前通知，并按照国家相关规定给予加班补贴或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。

（2）旷工：教师未按规定请假且未参加规定的工作时间。

（3）处理措施：

a.迟到：迟到累计时长在一定范围内，将记录在案，并作为绩效考核的依据。迟到时间过长，将按照学校规定进行相应处罚。

b.旷工：旷工一天及以上，将根据学校规定进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、扣发工资等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：教师未按照规定程序请假，擅自离岗的，视同旷工处理。

（2）伪造记录：教师伪造考勤记录或请他人代为签到，一经查实，将按照学校规定给予严肃处理，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，将扣除相应工资，具体扣除标准按照学校相关规定执行。

（2）连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到一定次数，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）教师未签到，需在第一时间向考勤管理人员说明情况，并补签。

（2）未及时补签或未说明情况的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对本部门教师出勤情况的